第268章 貴族生活

攀比嗎，這是任何的同學聚會都離不開的元素。

可是結果讓他們很失望，遠東集團同等條件和職位的員工的薪資待遇，每年所有收入算下來差不多是他們的1.5倍。

而且科研人員的等級越高，差距就越大，中層技術人員福利待遇超過了兩倍。

像那種大拿級的人物，能領導一個小組進行項目攻堅的差的更多。

就比如島國就職於旭化成公司，後又因為研究經費和科研環境跳槽到遠東集團的吉野彰，他現在就帶領一個團隊在攻堅研究鋰電池項目。

雖然他是因為科研經費等問題才跳槽遠東集團的，可是遠東集團也沒有虧待他，薪酬待遇一年加起來對比原來的旭化成公司足足長了三倍。

為此旭化成公司還在島國的媒體上大批遠東集團，說遠東集團惡意挖角，破壞行業規則。

這不登報還好，一登報更是相當於給遠東集團打了一個大大的廣告。

尤其是年輕人，覺得背井離鄉去薪資更高的海外企業工作一點問題都沒有，還紛紛要求島國企業應該像遠東集團學習，提高薪水。

就是這樣的種種事蹟，讓島國的年輕人對遠東集團很喜歡，除了那些不願意背井離鄉的人基本都願意去遠東集團投一份簡歷。

國際大公司，福利待遇好，在這裡工作有錢有面子。

離自己的國家也不遠，想家了隨時可以飛回來。

飲食，文化都差不多，語言上因為港島現在都是雙語教學也沒有多少太大的障礙。

還有一推認識不認識的本國前輩，想去這樣的企業工作有什麼問題？

其實遠東集團給的工資真的還算可以，和島國相比看似高了不少，但和歐美對比一下也就比人家高個10左右。

總不能按照皮膚顏色開工資吧？那不是種族歧視嗎。

正是這種世界頂級的工資待遇，造就了島國人才大量開始湧向遠東。

現在的遠東系公司，只算在港島工作的員工就超過兩萬名，這裡邊黃種人佔了七成以上。

而這七成裡面，島國人又佔據了將近一半的數量，大約有五千人左右。

剩下的近一萬人才是華人，港島本地人，和亞洲各國的人才。

不過這樣的比例很快就會被打破了，隨著港島理工大學的學生走出校門，基本上學有所成的都會被遠東集團吸納。

在港島，很難有企業在人才這一方面能競爭的過遠東集團的。

梁博韜吃完午餐就帶著憧憬離開了，羅念中也放下了工作。

別看他是挺清閒的，下午還和卡森遊覽了一下自己的莊園，其實整座莊園所有傭人今天都快忙飛了。

從早上開始，整座安然莊園就陷入了繁忙之中。

首先是後廚，所有人都在幫忙處理收拾各種食材，把能準備的東西都提前準備和處理出來。

到了中午午餐過後，各種各樣的送貨車就在莊園裡進進出出。

這些都是昨天羅念中把紫荊花作為家族標誌後，卡森聯繫人對於莊園裡的物品下達了新的訂單。

就比如說剛送來的桌布，窗簾等布類裝飾，除了顏色上換了紫色或加了紫色的元素，還有紫荊花的標誌。

再比如說酒杯，在酒杯快到杯腳的地方，都有著透明的紫荊花烙印。

像這樣的更換的東西還很多，而且還有很多東西因時間問題根本趕製不出來。

只能說有錢真的能使鬼推磨，為此羅念中往福伯掌管的家庭開銷賬號裡特意打了一千萬美元。

不是說這座莊園的這些東西需要一千萬美元，羅念中的打算是把家裡還有世界各地的落腳地都按照這個標準來更換打造。

羅念中對於世界各國的住所的管理辦法就是設立一個財產賬戶由福伯直接管理，日常消費由各地管家和福伯對接申請，每個月一次。

這裡面主要是日常花銷和維護等費用，像工資則是由福伯這邊直接支出，這樣也可以知道每個住所的人員配置等問題。

至於像是大面積修繕，像這次這樣的需要支出大筆資金的則是需要臨時申請。

就像之前在法國買的那個莊園，管家菲歐娜就是一直這麼做的，現在安然莊園也一樣。

可以把所有的住所看成是一個公司，每個住所就是分公司，每家分公司的財務由福伯這個總公司垂直管理。

下午三點剛過，在松坂慶子和莎拉兩人剛回來不久，卡森過來詢問。

“老爺，夫人，溫斯頓已經把禮服送過來了，你們要不要去試一試”。

羅念中倒是無所謂，倒是松坂慶子好奇的連連點頭。

這還是她第一次穿這種專門為她一個人設計的服飾，雖然因為時間問題是成品改造的，但也是獨一無二的不是嗎？

松坂慶子興奮的拉著莎拉去換衣服了，羅念中則沒有興趣。

在他看來無論怎麼變都逃不出西裝的範圍，試不試都無所謂。

“你去試裝吧，我這還有事就不過去了”。

哪兒有什麼事呀，無非就是不想動罷了，羅念中坐在沙發上重新拿起梁博韜送來的資料看了起來。