第２６１８章 吹風會議

    白鈺說措辭方面可以模糊一點，市礦務局班子調整叫做“改組”，因為它要承擔起礦業改革主體責任嘛；礦區管委會班子調整則堅持“存量百分之八十不變”，體現市裡以穩為主的思路。

    黃滄海斟酌片刻，說以我對礦區現狀的瞭解及社會上普遍反映，只動百分之二十也就是八個管委會才調整11－12人，恐怕解決不了問題，我初衷是起碼砍三分之一的，前期與柏燃同志交流時也流露過類似意見，他也不覺得意外，就是說符合礦務繫心理預期。

    真真假假的心理戰術。

    砍三分之一是什麼概念？礦務系出身的組·織·部·長樂柏燃絕對不可能答應！更合理的解釋是黃滄海對白鈺所說“存量百分之八十不變”感到吃驚，覺得以白鈺對礦務系統的反感或者厭惡，應該持砍一半的態度。所以故意拿樂柏燃為誘餌，試探白鈺的底牌。

    白鈺笑著搖頭，說哪有那麼多新鮮血液啊？而且隨著礦業改革的深入，三年內一線礦工起碼減員六至八萬，那麼管理崗位、行政崗位、技術崗位都會相應削減，管委會職能也有深層次調整和轉型，以後的礦區不需要太多幹部了，黃書記。

    黃滄海微微頜首，說打破礦區與市區間壁壘、逐漸淡化礦區行政職責也是我考慮的方向，那就暫時按照你的說法在常委會統一思想，應該沒多大阻力。

    果然沒有。

    黃滄海主要介紹市直和縣區層面人事調整方案，遵循45週歲以下副職順位接任、任職年限期滿平級對調交流等原則，符合新領導到任以穩為主的共識，常委們均無異議。

    白鈺介紹針對礦務系統的人事調整也是礦業改革中的重要環節，即改組市礦務局更好地履行轉型職能；礦區管委會堅持“存量百分之八十不變”的內循環等等。

    吳潤冬、邵亦成、陳高等人聽得驚異不已，之前黃滄海雖沒明說但隱隱從談話中透露要對礦區管委會動大刀的念頭，包括樂柏燃在內也都忖度砍的力度不會低於三分之一，鉚足勁準備在常委會上較量一場。

    不料只調整五分之一，剩餘部分明確內循環，令礦務系常委們頓時有股撲了個空的感覺，驚愕之餘也不好意思多說什麼。

    散會後快到辦公室時，王文沙從後面追過來，很自然地和他一起進屋，笑道:

    “聽說白市長從甸西借調老部下過來增援？”

    白鈺道:“藍晶石礦井縱火案嫌疑人與晏越澤近親屬關係，必須避嫌吶，我還在琢磨柴君過來後放到哪個科室呢。”

    這叫官場裡的遞話。

    順水人情誰不會做？王文沙道:“綜合科有個位子，暫時委屈掛個副科長怎樣？”

    “柴君已經是正科……”白鈺故意點了半句，“嗯，過渡吧，等調動手續辦妥再說。對了，關於節後人事調整，正府辦和市直機關兩塊文沙有什麼想法？”

    王文沙的公子哥脾氣不可能為工作主動上門，但白鈺強調“正府辦和市直機關”，因為常務副市長主管正府辦日常事務，市直機關當中王文沙也負責相當數量重要領域，除此之外就別亂插手了。