第727章 奇怪的人渣上司增加了

    江夏感覺自己懂了:“揭露‘真相’的代價上升，就算有人發現我有問題，他們看到那些遭到報復的前輩同行後，也會因為自己的人身安危而猶豫。另外，我沒留下過什麼證據，僅僅靠組織檔案和捕風捉影的消息，即使想找人曝光，媒體也會因為之前誤判的次數太多，質疑這些資料的真實性。

    “在大量檢舉偵探的消息中，有很多真實物證、或者偽造成的真實物證，而那個針對我的倒黴舉報人想只靠一些推測和不知真假的檔案曝光，結果很可能是不僅沒人接手消息，反而他自己會遭到來自‘江夏惡勢力’的報復甚至滅口，風險過大，回報太小。另外，就算有人悍不畏死地非要揭穿‘真相’、也找到了跟他一拍即合的報社，但由於之前有一些媒體為了追求流量，對偵探進行過虛假揭露，這份報道即使出來，公信力也會直線下降……”

    ……有組織設置的這道保險，在捂馬甲方面，他確實能省力一些。

    而且，把“江夏”劃分到“烏佐”手下，其實也不像想象中的那麼麻煩。

    ——不管是烏佐，還是假烏佐，都沒法長時間離開本體太遠。

    烏佐自不必說——大家都是一個人，暫時分不開的。

    而“假烏佐”是他的傀儡，單獨行動時，“假烏佐”離本體越遠，消耗的殺氣也就越多。

    總而言之，“烏佐常常出現在江夏附近”，這是一個不爭的事實。而紅方的觀察力又一個個都像開了掛，就算能糊弄他們一段時間，以後隨著假烏佐活動變得頻繁，再想糊弄過去，難度只會越來越大。紅方們發現“烏佐”和“江夏”之間的出現規律，只是時間問題。

    而如果把江夏劃分成烏佐的部下，自然就能解釋這種現象，順便還能把所有鍋推到烏佐頭上——江夏只是一個平凡的外圍成員，出生時就被迫決定了立場。一般人遇到不合意的崗位調動，要麼聽話照辦，要麼就辭職。可眾所周知，組織並沒給麾下的員工提供“辭職”這個選項——除非主動躺進棺材裡。所以江夏只好接受調動，忍辱負重地給人渣烏佐當手下，順便暗中收集證據，期待有朝一日把行蹤詭譎行事縝密的上司送去蹲監獄。