第52章 殺雞儆猴

　　薛勇一拍大腿，“駐廠好哇，我巴不得，免得老停工，搞得我們經理天天訓我，我還納悶，這停工，到底跟我有啥關係？”

　　夏曉不耐煩，“好了，現在我們是要想辦法處理，你們吵來吵去能解決嗎？”

　　薛勇冷哼一聲，不再開腔。

　　我趁機說道：“對，大家都是來解決問題的，我雖然不專業，但我也很清楚你們的立場，我理了理頭緒，你們看不是這樣。

　　首先，這款軟件雖然用於我們公司的生產，但說實話，生產部最怕的就是停工，損失人工不說，還耽誤了貨期，後果很嚴重，但根本原因還是古工你們的軟件不行。”

　　古工不樂意了，“我們軟件不行？那得問問你們夏工，有沒有給新人培訓到位！”

　　夏曉又要吵起來，我示意他先別說話，又道：“古工你也別不想聽，軟件的好壞本身就是在用的過程中體現出來的，既然你說我們公司培訓不到位，那說明你們這個操作難度大。

　　工廠裡的人員流動性大，你要我們一個個培訓到位，那肯定有點難，所以你們看能不能改進改進。

　　而且據我聽說，軟件出了問題通知你們處理時，你們總是拖拖拉拉，要半天時間才會過來處理，這部分損失就很大了。

　　不管是什麼原因，你們的軟件有問題，那你們就應該做好售後，好好處理這個事，我們每年也有交維護費，你們拿了錢，就要替人辦事。

　　再說說我們軟件部，也確實存在問題，之前可能也不重視這塊兒，但我們羅經理也說了，對新進人員也會嚴格培訓，合格後才能上崗。

　　薛主管那邊呢也不要那麼容易動怒，我覺得大家既然一起共事，好好溝通才能把工作做好，你們說是不？”

　　他們都低著頭，一言未發。

　　我又問：“古工，你們看這情況大概多久才能調試好？”

　　“說不好，應該今天下午可以搞定吧。”

　　“那薛主管，生產部的事的看能不能安排下，最大限度的讓其他人員利用起來，這方面我不太懂，反正你看怎麼搞就怎麼搞，至於損失，我們也會跟羅經理說說，看他跟上面反映反映這個事，把事情說明白，讓上面的人明白這事的原諉，至少不會平白無故怪罪你們生產部。”