第1329章：節節高

　　舊時代呢，徒弟想要學點東西呢，很不容易，要伺候師傅之類的，還要給伺候的舒服了，才能夠學到一點東西。

　　於是他媽的好多東西失傳了。

　　而在新時代的，沒有什麼不能教的，人家來上班，這中間學到了什麼東西，這是人家的應得的東西，這是人的成長的。

　　這要是想要點培訓費呢，那就真的過分了，真成雁過拔毛了。

　　秦川肯定不是這樣的性格，公司賺錢了，大大方方的分出去一點，員工高興了，大家動力也就足了。秦川宣佈完薪酬制度以後，這一場的會議基本上也就結束了。

　　當然了，這一場會議的內容也開始流傳了出去，關於p1到p9定級別的事情，這個定級別呢，肯定不會隨著股改的方案，一直進行了，畢竟這屬於公司內部的事情，和股改沒有關係的。

　　或者準確的來說，是和股改的關係不大的。

　　接下來的幾天，關於定級的事情鬧的沸沸揚揚的，大家都在關心自己的定級能夠定到幾級的事情，而對於三家中介公司來說，首先要確定的，交到秦川這邊來的就是審計報告了。

　　審計報告沒什麼說的，主要是評估報告這邊的情況，正常來說，評估報告這邊呢，當初合併以後的葉子電子這邊呢，總的股本很少的，當初收購併州電子廠的時候，一共兩家公司合併以後的總股本呢，也就是一千多萬而已。

　　而現在的葉子電子來說呢，現在的評估是價值五十多億的市值，也就是說折算股本的時候，秦川佔據了百分之八十的市值呢，是一共擁有四十億股份。

　　而滋味那邊的百分之二十呢，是擁有十億股，雙方一共構成了葉子電子的五十多億的資產。

　　這個資產呢，說實話，是真的不少了，並且這個評估報告呢，也真的做的不少了，也現在期權池裡邊秦川和資委這邊一家讓出來的百分之五的股份呢。

　　一共構成的期權池裡邊呢，是有五億股。