第1297章 這兩個人

　　有沒有界定？

　　周俊民提出自己的問題。

　　夏寧說道：“這些問題的目的是窺探內心！”

　　她又寫下了第五道題：我總是糾結事情的具體信息。

　　第六個問題我很理智？

　　總之，所有的問題都是由四個答案來供選擇，但是問題卻都不一樣。

　　第七道題：我做事絕不會怎麼高興怎麼來？

　　一個管理者能夠怎麼高興怎麼來嗎？

　　答案同樣是符合，比較符合，比較不符合，以及不符合。

　　看到這裡，周俊民終於明白，夏寧所說的心理測試法了，她考的不是普通做衣服的專業知識，那些東西都可以在後來的工作崗位慢慢學習。

　　有一些是在崗位上必須具備的精神和硬件需要。

　　在上崗之前就必須具備了。

　　夏寧想要了解一個人的想法，並不是只有交談這一條路徑，或者可以在文字，在字裡行間，通過其他的信息來獲取。

　　夏寧洋洋灑灑的寫下了十大問題，直到夏寧寫下了一道問題：我做事的時候，對事不對人？

　　依舊是符合，比較符合，比較不符合，以及不符合四個選項。

　　能加考核的人員，不需要寫字，只需要用筆在手上面畫一個對勾就可以了。

　　很快的夏寧就寫出這些問題。

　　要參加考核的兩人，經過了一晚上的忐忑，早上來到夏寧的辦公室。

　　一聽說要考試，阿花緊張極了。

　　夏寧看了她們一眼說道：“不用緊張，這個考試挺簡單，問幾個問題而已，如果你們看不懂字，我可以給你們念。

　　阿花立即說道：“不，我看得懂字，我可以自己看。”

　　怎麼可以不懂證呢？想要在車間裡面當副組長，最起碼得懂得怎麼記錄，不懂得記錄的人沒辦法當管理員。

　　所以她不能讓夏寧知道她什麼都不會。

　　陳琳也說不用念。

　　夏寧點頭說道：“好，既然你們都覺得自己信心很好，就開始吧，其實很簡單，相當於我問你們在提供的四個答案裡選擇一個回答。”火山文學

　　這種方式不只是對阿花，就是對陳琳來說，都是新鮮的，聞所未聞的。