第179章 企業理念

　　在林天沒注意的時候，餘馨的眼中閃過一絲得意，不過表面依舊謙恭而又自信的介紹著自己的履歷以及對玉嬋工作室的一些看法。

　　“你說應該改革，我覺得很對，不過你提的待遇調整是什麼意思。”林天留意到對方的話，不由開口問道。

　　“我側面瞭解過，玉嬋工作室對於旗下藝人，比如鄧安琪、凳子兄弟以及柳玲琪的合約，都是很寬鬆的，她們幾個兩個人新出道，另外一個是玉嬋工作室花了大價錢挖來的，如果這些藝人一旦離開工作室，對於工作室的損失可是巨大的，所以應該按照行業規則，對於她們有極高的限制，包括福利待遇、藝人抽成等等，一些規則既然存著就有其存著的價值，我們不應該完全背離。”

　　“嗯，不錯。”林天表面不動聲色，但心裡已經覺得此人不合適了。並不是說林天開公司就在做慈善想要搞另類，而是對方在說這些的時候，那種語氣完全有種高高在上，將企業和藝人作為對立方的意識和態度。

　　林天自然明白企業要發展，需要完善、有力的機制來約束，但更重要的是管理層的理念，如果理念不同，一味的高壓強硬政策，少了一絲人情味，企業也做不長做不久。

　　林天希望的不是苛政約束，而是開放和激勵，直白點來說，就是用聰明的靈活的利益手段來激勵管理，必要的約束只是輔助而已。

　　因為兩世為人的林天，清楚的明白，其實一切人與人之間的聯動，都是利益的驅使，如果政策影響了對方的利益，哪怕政策再嚴再有約束力，依舊會有人打破，而通過激勵來鼓勵做大蛋糕，企業才能更好的發展。

　　林天其實最佩服的是前世的一家手機廠商，或者說電子廠商的老闆，只是手機最有名而已，他的手機看似沒有一次當過國內老大，但萬年老二老三或老四的品牌，加起來絕對可以和國內外任何一家企業對抗。

　　而這家企業的老闆是真正將“共同富裕、先人後己”貫徹到了企業的每一個環節。舉個最簡單的例子，你有聽說過因為投標報價低而被pass掉、因為供應商虧損，相關部門的負責人被大會小會的批鬥嗎。