第137章 發工資了

　　開始上手的時候，大家有點兒不熟練。

　　不過等到一天過後，大家對於這個流程似乎漸漸有些明白過來。

　　其實這個流程很簡單，就是一件衣服拆成了n個工序，每個人只做一道工序。

　　每一件衣服只是做這一道工序，顯然難度就小得多，而且熟能生巧。

　　果不其然，第一天的時候大家還有點手忙腳亂，可是等到第二天的時候已經開始變得流暢。

　　等到一個禮拜過去，他們小組從一開始一天最多能做40多件衣服。m..Com

　　到一個禮拜之後，已經能夠每天出品150件衣服。

　　每一個小組都在自己特定的工作崗位。

　　其實都劃分成了小的服裝小組中間都是拿木板隔開。

　　他們這邊兒具體在做什麼大家都不知道，但是每一個小組現在已經開始發揮他們的積極性，主要大家現在都謀上了每個月獎金的前三名。

　　一時之間因為這個獎金，整個車間裡熱火朝天。

　　同樣推行這種工序操作分工合作的還有劉芝燕他們。

　　一個月很快過去。

　　月中的時候，果然廠裡張榜公佈了評比名單。

　　他們這個車間他們這個小組脫穎而出。

　　以一個人最低450件的產量高居榜首。

　　一共十個小組。

　　劉芝燕他們是在羽絨被車間，所以劉志燕他們是他們車間的第一名。

　　但是羽絨被和羽絨服肯定有差別，所以夏至他們小組獲得了名副其實的第一名。

　　到了發工資的那一天，大家拿到獎金的時候，所有人都開心的像是過年一樣。

　　一個月拿到了80塊錢。

　　他們小組還收到了第一名的流動紅旗。

　　這個先進工作者的流動紅旗就掛在他們小組的門外。

　　既代表了他們的榮譽，又代表了他們的資格。

　　大家都是興高采烈。

　　今天發工資，發了工資之後，大家都要出去改善一下生活，畢竟一個月可以拿別人兩個多月的工資。

　　夏至作為組長自然多拿了20塊錢獎金，這個獎金也是王廠長特意獎勵給她的。

　　除了是因為她作為組長帶領他們小組改變了目前的現狀，更因為夏至給自己出的點子，讓這個月廠子裡的產量蒸蒸日上。