第62章 面試人才

 帝都大酒店臨時會客室內，張雅早早的就在這裡等著了，見到顧程到來，又是一頓吹捧過後，兩人這才進入了正題。

 說實話，能幹獵頭公司這一行的情商、智商和口才都很不錯，更別說能夠做到大夏區總經理的張雅了，雖然大夏區只是海德國際剛剛開發沒多少的地區，但是張雅能夠在這裡統領全局，也間接說明了其人的能力。

 獵頭公司靠什麼挖人才？

 靠的就是處事圓滑，善於抓住人才的需求和弱點，再加上億點點嘴皮子。

 只要有了以上這幾點，再加上僱主的條件還算不錯，就有較大的可能為僱主將想要的人才給挖過來。

 兩人聊了一會兒後，張雅開始為顧程介紹起他此行帶過來的幾個人才。

 這一次張雅帶過來的人才共有三個人，他們擅長的領域各不相同。

 其中就有擅長統籌全局的職業經理人，還有從事多年大型綜合超市管理工作經驗豐富的管理人員，以及顧程未來公司最不可或缺的財務和法務方面的人才。

 這四個人一個接一個走到了顧程面前介紹起自己。

 韋海泉，今年三十五歲，擁有曾在某大型綜合超市擔任採購部部長，擁有豐富的大型綜合超市管理經驗，但是因為是夏國人的原因在原來的公司不受待見，被人排擠出管理層。

 吳廣博，今年二十八歲，米國哥倫比亞大學財務管理高材生，曾經在世界五百強企業擔任部門總監的位置，雖然因為出身名校讓其升遷速度極快，但是因為有自己的志向，不甘於一輩子為別人打工，希望加入有前途的剛創立的企業，因為一旦這個企業發展起來，他的前途將會更加光明……

 舟浩川，今年三十七歲，高中學歷，沒有上過大學，十九歲就出國進行自主創業，摸爬滾打十八年，先後創立了五家公司，雖然最終都以失敗告終，但是卻是一個難得一遇的人才，雖然屢次創業失敗，但都是因為客觀因素以及運氣實在不怎麼好，但是他在企業管理方面確實是一把好手，這一點可以從他第三次創業失敗後加入一家公司成為副總就可以看出。