第70章 目標

 再一次完整的瞭解並修改了一遍員工培訓方案後，在此過程中顧程讓兩名小隊長讓人傳達他要對正在接受培訓的員工們講話的消息傳達了下去。

 當幾人停止了對員工培訓方案後，所有正在接受培訓的員工都已經到位，並且每人都整整齊齊坐在一個板凳上，看他們臉上那緊張的神情，就彷彿是剛剛開學第一次與老師正式見面的學生。

 這些普通的員工們雖然沒有與顧程這個老闆相處過，但是身為員工與老闆的身份，就像是學生與老師的身份，第一次見面有些緊張是正常的。

 畢竟這些最底層的員工，大多數人的學歷都不是很高，因為他們的工作只不過就是超市員工，平時只需要做鋪貨、收銀等簡單的工作。

 他們的緊張並不是真正意義上學生第一次面對未知老師的緊張，而是因為他們現在領著高出他們以往工作時想都不敢想的高薪。

 畢竟就算老師再不好，他也不可能將學生直接開除，而公司老闆卻可以。

 對於這些普通員工來說，現在他們做的這一份工作就是他們以往夢寐以求的，不僅工作輕鬆，而且工資還要比他們之前的工作的工資高出許多。

 對於他們這種人而言，這份工作值得他們珍惜，畢竟他們的工資都已經超過了以往他們做過任何工作所得的工資。

 也正是因為如此，他們會更加的珍惜這份工作，他們才會在聽說老闆要親自講話時才那麼緊張。

 畢竟誰都不想丟掉這份工作，如果他們被開除了，恐怕再也找不到一個工資這麼高，工作又這麼輕鬆的工作了。

 其實在當初確定公司員工的工資時，公司內部的幾名高層以及顧程這個老闆都專門為此開了一次會議。

 在除了韋海泉以外的幾名公司高層們看來，現在這個社會最不缺的就是人手，公司要招人有的是人願意來應聘這份工作，公司根本就沒有必要給這些底層員工開出高工資，只需要維持人力市場的平均水平就足夠了，畢竟這些最底層員工並不是公司的骨幹，沒有必要為了這些都可以不簽訂工作協議都可以參加工作的普通員工浪費大量的資金，畢竟他們這個項目是大型連鎖超市，等到超市真正擴張起來之後，光是員工的工資就是一個天文數字。