第26章 第 26 章
整個牡丹廠工人最得意的就是那套機械臂, 生產效率對於他們來說沒有直觀的感覺，但是格調就上去了。
產線小組長感慨頗深:“以前有人上個廁所，我就得去頂班，人只能一個一個的去, 要是前一個便秘了, 後一個能跟他打起來, 現在終於有一個崗不用我頂了。”
全套機械臂能頂前中後三條線的同類崗位, 只要留一個人看著, 如果出現小故障，及時處理就行。
以前人折騰線, 現在是機器折騰線，人管機器。
管機器的人也很得意:四捨五入，咱也是個管理層。
安夏對此並不滿足。
其實最好的發明, 應該是自下而上。
常年累月的工作中，總會發現一些需要改進的地方。
自上而下，讓一堆沒有從事過一線工作的人憑空去想工人們需要什麼，效率會大大降低。
安夏能提出改進方案, 也是因為她在車間裡看見的，跟她在新聞裡看見的不一樣，覺得有些地方可改。
完全是憑藉一個模糊的概念。
只能偶爾為之，無法長久。
現在牡丹廠又養不起一整個專家團隊，整天圍著車間轉, 專門發掘效率可以提高的環節。
依她所想, 最好的路徑是:工人提出有哪些地方純屬堆疊人力，毫無技巧可言, 專家論證是否可以由機械完成。
廠辦通知, 希望各位工人積極獻計獻策, 尋找工作中可以省時省力的地方，然後彙報給自己的組長，統一收上來。
三天過去了，沒有一個人說點什麼。
這不可能，牡丹廠現在的生產模式還是以前的那一套，能改的地方肯定很多。
安夏在九廠的時候聽說過一些小八卦。
以前工人們在工作中也時常會有一些小巧思。
經常是一些操作手法和思路上的創新，沒有太大的難度。
有些時候只要一個小東西，就能減輕工作量，工人們就自己或是幾個人，叮叮噹噹的弄一個出來，給自己的工作省點事。
但是沒有人想過要全廠推廣。
最多也就是車間裡知道，朝夕相處的同事受益。
雖然，全廠推廣會有名聲，可是這個名聲帶來的麻煩遠遠大於帶來的好處。
獎金是一定不會有的。
升職也得趕上剛好缺人，且沒有什麼關係戶頂過來。
但是，其他的麻煩無窮。
東西是你發明的吧。
後續你得管吧。
萬一機器在運行中出了什麼差錯，產生了損失那是誰負責？
誰發明誰負責唄。
不說出了差錯，普通的運營維護也得是發明者永遠甩不掉的附加任務。
這不是空口說白話，汙衊領導，而是有一個血淋淋的例子。
這個“例子”年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。
他捧著發明出來的東西，興沖沖拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鑽研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不願意碰一下。
主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡迴表演。
他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。
然後，各個車間有點小事就叫他去看看。
終於有一天，他因為不願意再付出業餘時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終於得罪了上級。
現在，人就在牡丹廠。
屬於是“老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！”
雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許多，給錢也大方。
但是誰知道在其他方面是不是跟老領導一脈相承呢？
餘博士他們都是外人，研發完了就走，他們可是要留在廠裡養家餬口的。
安夏得知此事後，與另外兩個人商量，應該給願意花時間動腦子的工人獎勵。
陳勇支持:“可以，不過權責還是要分明，不能讓工人覺得發明出來東西不是光榮，而是負擔。”
龔偉早就看老一輩各種不順眼:“那個人的事我知道，當時我就站在生產主任那孫子旁邊，他一直說自己手重，怕弄壞了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，這事以後就是他的責任。老滑頭。”
只是九廠給工人們帶來的壞印象實在是根深蒂固，這不是用嘴說幾句話，貼幾張通知，就能把工人心中的疑慮打消。
誰知道你是不是過河拆橋。
安夏便直接找到那個倒黴發明家馮正志，他現在在做修機工，據周圍同事反應，他工作很努力，時不時也琢磨一些小妙招，但只限於有人問他的時候，他才會說。
做的一些小東西，他也不再願意分享給別人，哪怕別人跟他要，他也說那些東西還不完善，怕給別人用了，反而給他們添麻煩。
一個曾經滿腔熱血，壯志飛揚的年輕人，現在年紀不算大，但心態已經徹底變成了唯唯諾諾，只求自保不願再出風頭的滄桑，
“馮工，來，坐。”安夏請他到辦公室，給他泡了杯茶。
馮正志十分侷促不安，柔軟的沙發，被他坐出了個針氈的效果，他不知道自己是犯了什麼事才會被找來，總不能是因為他在機器上又加了一個小東西吧？
“安廠長……”他聲音微弱。
安夏笑道:“你知不知道我為什麼找你來？”
馮正志心中的警鐘大響，自己一裹腦的全招了:“安廠長，是我不對，是我不好，我不應該私自在設備上加東西，但是我沒有壞心啊，那只是用來提高織布機效率的，可以檢查出現的潛在問題……”
安夏點點頭:“嗯，這麼說，你承認了？”
完了完了完了！
牡丹廠已經完全改制成民營公司，想開除他，是分分鐘的事，根本不需要走什麼流程。
馮正志想到他的工資，他的獎金，家裡的妻兒，還有剛發的冰箱。
悲從中來:我怎麼就管不住我這手呢！
安夏看他一副要崩潰的表情，笑道:“有這麼好的東西，為什麼不讓其他人知道？想自己偷藏著，成勞動模範，驚豔所有人？”
“啊？”馮正志不解地抬起頭，看著滿臉笑容的安夏。
安夏說:“我們對你的發明進行了評估，有想法，但創新度還不夠，對生產效率提高的程度有限……”
馮正志一愣一愣的聽完，耳朵裡只捕捉到一句:“……所以，獎金的話，只能給你一百塊。以後，你要再接再勵……”
“一百塊？”
“嫌少啊？那你要加油，以後多發明一些更有用，更能提高效率的設備。”
馮正志緊張地進門，暈乎乎的出去。
很快，廠裡就貼出通告，為表彰馮正志同志在工作中積極創新的精神，特獎勵現金一百元，並要求全廠向他學習。
在通告裡還寫明瞭，發明人只負責發明和製造出原型，其他的事情，會有專門人員負責，無論是維護還是使用，都與發明人無關，再也不需要揹負無窮無盡的附加工作。
馮正志拿了獎金，請同組同事一起吃飯，一群人圍在桌旁，說說笑笑:
“厲害啊，老馮！看不出來，不聲不響的就拿了這麼多錢。”
“就是，那會兒你不是指天罵地說這輩子你再給廠子做什麼東西，你就是狗嗎？”
馮正志給自己倒了一杯啤酒:“我是給我自己做的，不是給廠子做的，誰知道就給安夏看到了呢，她眼睛真尖，那麼小的東西都給她看見了。”
“她，還有陳勇跟龔偉，經常在車間轉的，跟九廠那些人不一樣，我都已經快忘記生產主任長什麼樣了。”
馮正志喝了一口酒:“一個看起來溫溫柔柔的小姑娘，一開口，嚇得我冷汗直冒。她說話的口氣，就像我犯了什麼事似的，她還沒問呢，我就給嚇得自己都說了。”
“她可厲害了，你沒聽說她敢在大領導面前嚇唬外商啊？別說外商了，連領導都被她嚇得夠嗆。依我看，她的膽子比男人還大。”
“可不是，真不知道哪個男人敢要她。”
“誒？我要啊！我媽就喜歡利落勤快的媳婦兒。”
“呸，撒泡尿照照吧，就你，呵。”
“幹嘛，你想跟我搶？你可沒我帥！”
……
鼓勵創新的告示貼出來後，極大的鼓舞了工人們的創新積極性，他們除了日復一日的工作之外，也努力尋找在工作中發現的任何可能提升工作效率的機會。
“這些小發明小創造，到底有限，想要大幅度提升，還是得靠整體。”
安夏決定為餘化龍他們團隊申請發明專利，不僅是國內的，其他幾個國家都得有。
畢竟，人家餘博士當初來的目的，就是想搞出個大新聞，然後好申請全額獎學金出國。
只申請國內專利，成績不夠耀眼。
此時國內大多數人根本沒有什麼專利和版權意識，也沒有太多人申請專利。
很快就批下來了。
申請美國的專利時，遇到了一點小麻煩。
本來已經批下來了，但是有一家同時申請美國專利的日本公司發出抗議，說牡丹廠的這個機械臂的構思基礎，完全來自於他們公司。
他們說，有一家大陸的公司此前一直與他們洽談購買合作，為表示誠意，他們便把一些圖紙發給那家公司。
就在之後不久，牡丹廠就提交了專利的申請。
證據鏈確鑿，還說不是抄？
餘化龍本來為機械臂的成功十分得意，結果聽說竟然有個日本公司告狀說他抄襲，不由大怒:“怎麼就是我們抄他了！我都沒見過他們的那些圖紙！”
旁邊的研究員好言安慰:“現在都講究一個證據，咱們也沒證據說咱們沒看過。”
“對，冷靜一點，”安夏安慰道，“牛頓跟萊布尼茨同時發明了微積分，也不能說他倆是誰抄誰啊，對吧。”
“要是咱們跟他們完全不一樣，那肯定沒問題。要是思路流程是完全一樣的，那就看誰先了。”
根據他們看到的日方圖紙，發現思路確實是一樣的。
大家都是根據工人的日常操作產生的靈感，然後順著人工操作的流程想，繼而才有了機械臂的構思。
那麼，現在就要比誰先。
什麼時候先想出這個主意。
什麼時候先立項。
什麼時候先有了突破性的成果。
這些都是申請專利時的批准要素。