第56章 第 56 章
李俏這輩子沒幹過挖人的事, 她的感覺就像百貨公司的營業員，忽然從坐在玻璃櫃臺後面等人求著上門，忽然變成了挑著擔子滿街跑的小販。
不僅不知道生意能不能做成, 而且還會被人趕。
比如現在, 她打電話想找何威，直接在助理那裡就被攔住了。
何威的助理客氣地對她說:“您有什麼事, 我可以幫您給何工預約。”
李俏好不容易憋了個謊, 說有業務要找何工談。
結果對面助理請示了一下之後，溫柔地告訴她:“何工說，您如果要談業務，請與我們的銷售部同事談，我可以把他們的電話給您。”
李俏尷尬地收下電話號碼之後, 還是不知道應該怎麼辦。
一天過去了，李俏連何威的聲音都沒有聽見。
她是紫金成立後的第一個人事，很多人都是她和安夏一起招來的。
一直以來，她都相信財務和人事是一個公司的重要部門, 其他人也是這麼相信的。
平時, 她為了激勵後輩，經常也會起一些高調子, 說不能只做容易的工作，人事是公司人才庫的管理者，不僅要管好現有人才，還要將尖子從外面選進來。
最重要的是，完成領導交辦的任務。
現在, 除了安夏之外, 整個人事部的人都在看著她, 怎麼完成領導交辦的任務。
要是見著何威, 把該說的都說了，何威給了她一個絕對不可能跳槽的理由，那還罷了，連面都沒見著，這實在是說不過去。
“人被逼急了，什麼都做得出來”定律再次上線，李俏把心一橫，出現在甲骨文公司旁蹲守。
第三天早上，李俏再次以她驕傲的步伐，昂首挺胸踩進公司，那小高跟發出的“卡卡”聲，像國慶閱兵時踢著正步似的，邁進了安夏的總經理辦公室。
安夏問道:“他要見我？”
“是，他說想聽聽你的理念。”
“嗯，你約了什麼時候？”本來招這麼高級別的人，做為老闆也是應該見見的。
李俏似乎有點緊張，聲音都變輕了:“今天晚上十一點以後，然後等他告訴我們具體時間和地方。”
“好的。”安夏點點頭。
正常人，十一點多都該睡覺了。
李俏驚訝地發現老闆居然對這個變態的時間沒有強烈的反應，她欠了欠身，出去了。
這個時間對安夏來說太正常不過，以前她經常加班到九點，然後跟供應商談事情，結果供應商在趕工，一拖拖到了十點。
最晚一回，約到了凌晨一點談事。
按理說，何威這樣的身份，不應該忙到這麼晚，看來甲骨文最近也有大動作。
他們約在一家星級酒店的大堂吧裡，此時也只有這個地方還在營業。
前臺員工在遠處的櫃檯值班，周圍沒有一個人。
何威的性格與大多數程序員一樣，有些沉悶。
“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。
何威點點頭，不輕不重地與她交握:“我聽說你們要做一個後臺清算系統，可是我從來沒做過類似的。”
“沒關係，都沒做過。雖然沒有類似的，但是你做過邏輯類似的，可以對接上。”
何威漫不經心地回答:“看起來一樣，可能差得很遠。”
“嗯，這方面你是專家，但是萬變不離其宗，你一定可以解決。”
何威淡淡一笑:“是啊，不過……我為什麼要到你們公司，去做一個完全陌生的項目呢？甲骨文的項目穩定，就算項目做不出來，也不用擔責，我為什麼要去你們公司做一個有可能失敗，連累我名聲的項目？”
“因為我們公司不穩定呀。”安夏笑道。
哪有人承認自己公司不穩定的，剛才還漫不經心的何威，認真地看著安夏，不知道她想說什麼。
“就是因為不穩定，在高速發展階段，才有了無數可能，可以往不同的方向嘗試，而不是每一步都有一定之規，每個人都怕為決策的結果負責，而裹足不前。”
“我看得出，你其實有自己的想法，自己的規劃，我可以給你一個舞臺，讓你發揮。
你應該是一個將帥，獨領一方大軍，而不是聽人指揮，只做一個執行者。”
隔著手中清茶的熱氣，何威看著面前安夏的笑臉，她的笑容就像剛剛畢業時的他一樣。
對一切充滿自信，充滿朝氣。
“我們公司的業務範圍從來都是因需而變，只要合理，就有機會嘗試，沒有任何規則可以約束你……來我們公司，你一定會盡情發揮所長。”
何威的心中依舊有著不安份的因素存在，但是在甲骨文，他不能衝破任何規矩。
在這個工資高、福利好，條條框框十分明晰的地方，在被劃定的範圍裡做被指定的事情，好也不好。
安夏不跟他說公司前景，未來發展，只跟他聊未來新技術的發展方向和應用。
何威說要考慮考慮，第二天上午，他就打電話給安夏:“我已經考慮好了，我願意來你們公司。”
“李俏，幹得不錯。”安夏對李俏予以表揚，還有“挖掘人才入庫獎”。
如果不是李俏打探到何威在甲骨文幾項提議被否，以及打探到他的風格和甲骨文的風格，安夏也不能在聊天的時候，抓著何威的痛點死命刺激他。
不錯，很有做獵頭的天賦。
“挖掘人才入庫獎”是李俏一個月的工資，還附帶一個新型手機，價值也是她一個月工資。
“哇，俏姐這次賺大了，辛苦兩天，賺了兩個月的工資。”人事部的人雙眼放光，這真是神仙日子。
“老闆的任務罷了。”李俏雲淡風輕地回應，好像這個任務對她來說特別容易完成，那些獎金也不過是多買一件小玩意兒而已。
自從試過第一回之後，李俏新世界的大門被打開了，好像打探消息，勸人跳槽也沒這麼困難，跳槽的人自己也有需求要滿足，這是雙向選擇，不是幹壞事。
李俏發現原來招聘還能這麼玩，之前由於紫金名聲響亮，許多人抱著“先投一把試試”的心態，就直接寄簡歷過來。
簡歷裡五花八門，時常出現“高中沒念完，但個人能力非常強，不錄取我，是你們的損失”的風格。
剛開始李俏還真的以為高人隱於民間，只是被環境耽誤了學歷。
本著“重能力不重學歷”的態度，她面了幾個人之後，發現這種就沒有一個是有真本事的。
其中有幾個只會打字，連排版都不會，就敢寫“熟練使用電腦。”
與其看幾十份簡歷，沒有一個想面試的，還不如讓員工先把一道關。
她出了個方案，叫內部推薦計劃:員工可以介紹人進來，如果被推薦的人順利入職，那麼員工也能獲得對應的獎勵。
太邪門的簡歷，想來員工也不好意思推薦上來。可以有效的增加真正有本事的候選人數量。
由於支付系統還沒有升級完成，“吃了嗎”的地推進度也在不溫不火的進行著。
當一個生意賺錢的時候，一定會有無數的人擁上來。
不就是個外賣的平臺嗎？誰還不會呢？
沒有支付接口？簡單啊，用人堆上去不就行了。
來了一筆訂單，外賣員a去買家那裡收錢，收到錢之後打電話通知外賣員b去商家那裡拿貨，然後外賣員b再送貨上門。
麻煩歸麻煩，也不失為一個解決方案。
反正現在失業的人這麼多，這種沒有技術含量的工作替代性那麼多，一個人的工錢分給兩個人，照樣有大把的人願意幹。
靠著堆人，再加上“入駐補貼”，一時間出現了不少小公司冒頭，跟“吃了嗎”競爭。
本以為這會是一個大型的燒錢戰場，沒想到紫金壓根不應戰，由著他們野蠻生長。
看著市場份額被各個小公司分走，小雪很著急，她做了許多促銷方案拉住顧客，沒想到安夏看了一眼，全給否了。
“當你想吃東西的時候，是因為餓，還是因為到飯點該吃飯了？”
小雪想了想:“就是差不多該吃飯了。”
所以打開“吃了嗎”的時候，會來來回回的糾結，到底是選這家呢，還是那家呢？
“有什麼會讓你馬上下定決心下單？”
“從來沒吃過的菜式，或者是便宜。”
安夏點點頭:“所以，就是跟店有關係，對吧。”
“你的意思是，要主攻店家？”
“嗯，現在的使用人群已經確定了，暫時不會有什麼增量，你們現在主要工作方向放在管理店鋪，新增店鋪，還有做做活動，保持每日活躍用戶數。”
“我的計劃裡有這個。”小雪趕緊上前，從幾個文案裡抽出一份。
安夏翻了幾頁:“嗯，差不多就是這個意思，想得還挺周到。”
“這是看’中國貨’他們的管理模式得出的心得。”小雪趕緊謙虛了幾句。
小雪對“吃了嗎”那是真上心，
小雪曾經是安夏身旁的近人，多少雙眼睛看著她。
她特別怕別人說安夏任人唯親，完全是因為小雪是身邊人，才給了她這麼大一個升職。
她半夜有時突然醒來，都會眯著眼睛，摸到電腦旁邊，刷兩眼看看，有沒有超時訂單提醒。
外賣員每天準備開始接單的時候，要給客服打個電話，客服給他們開啟系統，他們才能收到指令。
下班的時候，需要再給客服打個電話，選擇關閉系統。
之後，系統就不會繼續派單。
以往一直無事發生，小雪起來的時候，也就順手去別人的圍棋家園網上偷點菜。
今天，她本來已經看好了，有一個朋友種的雪蓮是凌晨兩點半熟，她打算來偷一把。
結果，“吃了嗎”上出現了一個明晃晃的“已超時五分鐘”訂單提醒。
小雪瞬間被嚇得睡意全無，她急忙點開訂單提醒，發現訂單竟然是本地的！
怎麼會……
“吃了嗎”系統是24小時接單，但如果沒有外賣員可用，就會提示無法送達。
會提示“已超時”說明有外賣員下了班之後，沒有找客服簽退系統。
系統誤以為此人還在上班，其實早就不知道做了幾個夢了。
顧客就是本地的，系統上提示客戶下單的那個店，小雪也認識。
那家店晚上八點就打烊了，就算有外賣員，也不可能送貨。
是不是弄錯了？
小雪打電話過去，電話那頭傳來了一個女人焦急的聲音:“你們怎麼還沒接單啊？！”
“不好意思，您下單的那個飯店八點就打烊了。”
“我不是想要那家店，我想買藥。”
原來這個女人的孩子剛一歲多，半夜突然拉肚子，她的丈夫在外出差，她一個人帶著孩子，家離醫院有十幾公里，翻遍家裡都沒有找到一點止瀉藥。