月海妖后 作品

第101章 第 101 章

 “你是有點理想主義的精神在身上的。”安夏對李俏深感佩服。

 “如果你當時和她站在一邊, 會怎麼樣?”

 “如果我有過把整個工廠幾千號人給解散了,還沒有引起重大事件的成功經驗,應該有不少單位想要我。”

 李俏不願意以苛刻條件裁員的事情, 各大公司都聽說了, 沒有單位想要她。

 誰想要一個不聽話的hr呢。

 安夏之所以沒有聽到這件事,是因為紫金太小了,就是一個十幾個人的民營小企業,沒名氣,沒業績, 也沒有輝煌的後臺背景。

 根本就沒人搭理。

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 令姚華沒有想到的是, 他最想要拉攏的七個核心員工,居然一個都沒有來。

 他不傻, 通過一些詢問,就能聽出另外七個人的業務水平是怎麼樣的。

 姚華之所以叫了十四人過來, 是因為他在晚宴上注意到, 這十四個人之間的關係比較和諧。

 工作麼,肯定是跟熟人好搭檔, 不需要做太多的解釋, 也可以避免很多莫名其妙的誤會。

 七個核心員工是主賓, 另外七個是陪主賓的隨從。

 如今主賓一個都沒來, 隨從就沒有必要了。

 當然,姚華沒有放棄的這麼快, 他還在想辦法找其他人。

 人工智能其實1978年就在中國有了,著名的口號“科學技術是第一生產力”提出之後, 錢學森提出了vr、人機結合和人工智能。

 有很多人那個時候出國留學, 姚華打算看看有沒有機會撈幾個“海歸”回來。

 他的計劃是先留著那七個“隨從”一段時間, 要是能給他們找著“老爺”, 他們就跟著“老爺”先幹著,說不定能從中發現他們的優點,成為有潛力的“少爺”。

 姚華讓這七個人儘快入職,沒想到小聞卻說算了。

 他不是慫了,也不是對紫金有多麼的深情厚誼,而是他聽從了老爸的建議。

 “你先往外投你的簡歷,看看有幾個單位能要你。一個星期之內,能超過四個面試,就算你能耐,不然,你想想,那個長生藥物,憑什麼要你啊?還主管?”

 小聞爸爸不懂技術,但他懂人,如果他要寫小說,必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。

 小聞把簡歷撒了一圈,把所有在國內的計算機企業都投了,只有一個面試通知。

 等他興沖沖地去了才知道,對方hr眼神不好,看錯了年份,誤以為他在紫金已經幹了兩年,等人到了,一聊,才發現只幹了四個月。

 hr隨便問了幾句,便客氣的將小聞送走。

 趕路一小時,面試三分鐘。

 然後就是沒有任何消息。

 小聞此時才從迷夢中驚醒,他開始反思:對哦,為什麼長生會要一個只幹了四個月的人當主管?

 又不是工廠流水線。

 加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀,比如把人招進來,用幾天找個藉口就開除啦;找人做假消息,把人騙辭職之後,再說招聘無效啦……