第110章 第 110 章
“我到底在期待什麼……”
安夏看著手上的無人駕駛汽車的資料, 發現它跟自己想的“無人駕駛”有十萬八千里。
現在這輛無人駕駛汽車是用普通麵包車改裝成的,會踩剎車,會平靜地往前開,遇到障礙就自動停下, 會自己倒車入庫。
不會繞道, 不會超車, 不會自己發動和熄火, 不會自己規劃路徑。
最糟糕的是, 在全自動的情況下,車速每米需要走10分鐘。
走路只需要一步,幼兒也就兩步, 它要走十分鐘。
不能快,快了就不能保證安全性。
這車的機器視覺完全來源於雷達,甚至不是激光雷達, 而是超聲波雷達。
也就是在二十世紀之後最普通的倒車雷達相同原理。
近視患者會自嘲摘了眼鏡,五米之外,不分人畜。
機器視覺雖然看東西很清晰, 但是,它們分不出一個活人和一張畫的區別,對於一個像狗的麵包跟真的狗也分不清。
三歲小孩就能做到的事情, 想讓機器完成,需要一套非常複雜的邏輯算法, 還經常會出錯。
以目前的工業基礎, 短時間內研製完成可以完全不用人管,就能在路上跑的, l4以上水平的智能汽車是不可能了。
安夏讓公司裡自動控制組的人研究一下這車在技術方面, 有沒有可取之處。
她說:“至少它還知道遇到障礙拐彎, 說不定拿到荒無人煙,一條路直通天的大馬路上,比我強,它至少不會睡覺。”
工程師對她說:“可是荒無人煙的馬路上一般來說沒有欄杆,這種車無法識別路面和荒地的區別,它會筆直朝前開,一直到陷到坑裡,或是撞到石頭上。”
“如果完全是人工硬化地面,它應該可以用?”
“是的,應用環境非常苛刻。”
那不挺好的麼,正好用在港口。
港口的道路都平平整整,連一個石塊都沒有,常年有人維護,比國道的面子還大。
用於護理機器人的機器視覺應用被應用在汽車上,除了雷達用來測距,還有攝像頭,用來判斷會活動的障礙物,比如突然闖入的人類。
工程師表示:“如果能做到只有機器存在,時速可以提升一下,預估可以達到每小時二十公里。”
已經很快了,港口運行的機動車速度一般不超過十五公里。
目前的第一追求是達到跟人類一樣的水平,進階追求才是超越人類。
安夏對這個速度十分滿意。
白處長給紫金公司闢了一塊純機器人試驗地,讓他們自由嘗試。
剛開始,無人自動吊車與無人駕駛車輛的配合很完美,直到突然出現了自動清潔車。
無人駕駛車輛與自動清潔車都有自動避讓的程序,後果就是這兩輛車非常謙恭有禮,停在路口,默默等待對方開走。
直到重新調整程序,它們才自己路過。
程序員又一頭汗地重新對整個區域的車輛進行規劃。
安夏對這個結果很不滿意:“這不像汽車,像火車……基本靠總檯調度。”
傅融對這個結果也不滿意:“我們這邊的船,雖然船期是固定的,但也會遇到海上風浪導致到港時間延遲,有時候開得快一點,也有到港時間早的情況,要是稍微錯一點時間,車輛就完全亂了套,需要重新編制程序,那我們還不如一直用人工。”
讓機器學習人類思維還有一段路要走,人工智能組也在繼續努力著。
汽車還在努力,吊車已經達到一個令人滿意的高度,目前沒有出現任何故障,系統運行穩定。
碼頭還在正常運轉,許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區,看著裡面空無一人,汽車和塔吊卻在自動運行,集裝箱被運來運去。
一位工人對此十分樂觀:“嘿,等這個實驗成功了,咱們工作就輕鬆多了,機器自己會跑。”
另一個則提醒他:“等到了那個時候,要你幹什麼?”
“……”大家忽然沉默,好像是哦,整個港口連一個人都不需要了,他們這些只會簡單勞動的人應該做什麼?
眾人的情緒一下子從“我終於可以偷懶了”的快樂,降到“完了,我要失業了”的冰點。
一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅:“也不能就把咱們都開除了吧?”
“你是正式工,肯定開除不了你,合同工就難說咯。後面想進來也沒那麼容易,以前一年要招幾千人,以後說不定只要招幾十人,大學生起步。”
越說越恐慌,這些工人有些學歷連小學都沒讀完,除了一把子力氣,別的什麼都沒有,就指著能在港口退休養老,要是被解聘了,等到了,沒力氣了,吃什麼,喝什麼。
於是,有人悄悄向白處長打聽:“等無人碼頭建成了,多出來的工人怎麼辦?”
白處長一聽就知道這是個送命題,他打著哈哈:“哪有這麼快,等建好了,大家也該退休了吧,那就正好退休嘛。”
“要是沒退休呢?”
“那就看上級安排嘛,上級怎麼說,我就怎麼做。”
一番話說得眾人更加恐慌,軍隊有百萬裁軍,工廠有優化下崗,難道這一刀,終於要落到自己頭上了嗎?
在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異,此前他們向工人詢問一些操作習慣,遇到的問題的時候,工人都很積極地回答,就算是忙得剛停下來,沒心情回答的工人,散一根菸過去,關係也頓時拉近了起來。
現在的工人看他們就好像在看什麼可怕的病毒,本來坐在一起聊天的工人,看見他們就各自散開,看他們的眼神也十分的不友善,問他們什麼東西,都說沒什麼可說的,跟外交部的發言人一樣:無可奉告。
工程師們為此還開了個會,研究是不是有誰行為不端,得罪了工人。
問了一圈下來,大家都覺得自己十分無辜,除了問些問題,就沒什麼了呀,怎麼會得罪工人呢?
最後還是傅融打聽到了真相:工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。
只要不配合,就能讓研發的速度變慢,他們就能在這個工作崗位上多苟幾年,苟到退休。
眼看著工人不配合,花錢投下去的項目受到影響,白處長不得不在碼頭開會,對工人們說,單位會保障廣大工人們的利益,絕不會影響他們的崗位,機器只是幫助大家更好的工作,不是讓大家失業的。
下面有人喊了一聲:“你保證用了機器以後,也不會動我們的崗位嗎?”
“別聽他胡說八道,港口一年有多少船都是有數的,機器把我們的活都幹了,單位還會養著我們?還不想辦法把我們都給打發了?”
白處長平時坐慣了辦公室,最擅長乾的事情是寫公文,標題用什麼格式,開頭用什麼格式,他都熟,絕對不會出錯。
他就是不知道跟工人打交道應該用什麼標準格式。
被工人們幾句話一鬧,他就被架在臺上,不知道說什麼好,感覺能說的話都被工人說盡了。
傅融站出來,對工人們說:“就算將來港口主要使用無人設備,那些設備也需要有人維護,會維護的人工資就比現在的高。”
“那我們這些什麼都不會的呢?就活該被餓死嗎?”
“就是!”
“我們是社會主義國家!我們單位是國家所有制!你們不要幹資本家才幹的事!”
下面一片混亂,最後驚動了白處長的上級,一位做群眾思想工作起家的老幹部出場,才鎮住了這些工人。
老幹部已經一頭白髮,這些工人的父輩都是他的下屬。
他看著那些工人,對他們說:“我這把年紀了,還新學了怎麼用電腦,你們自己看看,你們的頭髮都是黑的,還能抬得動一百多斤兩百斤的東西,卻說你們什麼都不會?不會就不能學嗎?港口要學的東西能有多複雜?就一點點都不肯進步?你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代?……”
儘管工人們還是不服氣,但也無法反駁老幹部的話,只得暫時偃旗息鼓,各自散去。
白處長大大鬆了一口氣,迎過去:“老領導這番話,高屋建瓴,意義深遠,讓我聽了……”
“行了!這會兒還有心思拍馬屁,我告訴你,這件事,還沒完,我問你,你想好將來要怎麼合理安置工人了嗎?”
白處長:“……那……那不就是上級讓我怎麼幹,我就怎麼幹嗎?”
“上級讓你妥善安置員工,你怎麼辦?”
“……讓他們內退?”這是白處長能想到的最優解了。
把老領導氣得一口氣快沒抽上來:“他們中最年輕的多少歲,你知道嗎?”
白處長:“……”
他真不知道,上崗之後,他只掃了一眼員工人數,還有工資支出,費用支出,至於員工檔案,他從來都沒有碰一下。
“最年輕的才二十歲,你讓這年紀的人內退?”
“……那……二十二歲的留下來?港口不是也不可能完全無人化嘛。”
老領導現在確定,這貨就是個廢物,腦子是空的。
一旁的傅融回應道:“距離完全建成,起碼還有幾年的時間,現在根據紫金公司的規劃,一步步讓年輕的員工學習適用的技能。到時候快要退休的員工可以辦內退,等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作,不會影響他們的收入。”
接下來,傅融如數家珍一般,報出港口內不同年齡段的員工數量,還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。
老領導聽了連連點頭:“小傅在工作上是用了心的。”
白處長忙跟著陪笑:“是啊,小傅很好,我經常讓他在基層多多學習,鍛鍊,獲得寶貴的經驗……”
老領導沒看他,而是對傅融說:“你給我一個詳細的報告,把現階段工作的推進情況,還有人員安排的計劃都寫明白。”
傅融點點頭。
老領導又補充了一句:“你直接交給我就行了。”
意思是不用交給白處長,直接跳級給他,從官場邏輯上來說,本不應該如此,是老領導實在被白處長氣狠了,已經毫不掩飾對他的不屑。
傅融點點頭,轉頭去準備報告。
要做好這些事情,還需要紫金公司幫忙配合。
將來有哪些工作節點需要有人盯著,哪些工作必須由人處理,這些人需要什麼樣的技能,都需要紫金公司出一個報告。
牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段,安夏能夠理解港口要這份報告的深意。
第一份報告,沒有發到港口,在安夏那裡就被打回了。
“只有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來:“需要會處理機械故障。需要會到什麼程度?必須是自動化控制工程師才可以嗎?你可以例舉一些可能的故障,比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述,看出這些故障需要多高的技術要求。”
工程師只得回去重寫,再交上來的報告就清晰多了,稍有工作經驗的人就能看出:“這個地方需要幾個人,這些人大概有點什麼水平就行了。”