第112章 第 112 章

 光在國內培養人才不夠，安夏還想反向挖人，從國外把人挖回來。

 這個想法，就連李俏都覺得老闆過度膨脹了。

 “國外公司的硬件條件比我們強，研究基礎也比我們強，在國外公司的人能受得了我們這麼……返璞歸真的環境嗎？”

 “不用在意，他們回不回來，不是最重要的，重要的是，咱們把宣傳打出去，你看剛解放搞原子的彈的時候，也是先宣傳，然後才有更多的人看著宣傳回來，不宣傳的話，別人就算有心想回來，也不知道國內現在是個什麼情況。

 比如說，另一個特別有情懷的公司叫你去，但是你的一千塊錢工資要降成九百，你勉強還能忍忍。要是發現只有兩百，而且還吃住都不包，你還願意去嗎？

 你大概不知道，許多五十年代出國定居的人，現在還認為大陸是一片廢墟平房呢。”

 李俏聽完，忍不住笑:“雖說降到兩百，降到九百，我也不願意啊。能買多少東西了。”

 “那不就是了。”

 李俏的想法只是做個宣傳，於是在合法的範圍內，把紫金吹得天上有地下無，人見人愛，花見花開，公司的員工看了都內心複雜:“好像沒有亂說，但總覺得哪裡不對的樣子。”

 “不愧是人事部的。”

 “她要是不幹人事部了，到我們銷售部來，絕對是新一代的銷售冠軍。”

 計劃:做個宣傳，唬唬人。

 實際:……

 李俏拿著一份簡歷找到安夏:“安總，真的有人投簡歷了。”

 “……我們本來做的就是公司重視人才的宣傳，有人投簡歷不是很正常的嗎？幹嘛這麼激動？”安夏看著李俏一副沒出息的樣子就搖頭。

 她接過此人的簡歷，一時也被震撼地說不出話來。

 清華碩士沒讀完，跑了。

 麻省理工碩士沒讀完，跑了。

 康奈爾大學碩士讀完了，博士沒讀完，跑了。

 進了ibm，做了幾個項目，跑了。

 進了甲骨文，做了幾個項目，跑了。

 進了微軟，做了幾個項目，跑了。

 跑的原因是覺得付出與回報不符。

 他辛辛苦苦折騰半天，跟他的躺平同事們拿的一樣多，甚至因為不是白人，在別的方面還受到限制，這讓他更不開心。

 現在他人還在美國，意思是看看國內的機會，如果國內條件差不多，他願意回國。

 光看簡歷，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都幹不好，把鍋都甩給別人。

 也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。

 李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一臺計算機就能搞定的，還是需要合作。

 “先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麼份上，要是看誰都不順眼，那再厲害，也只能讓他寫培訓材料。”

 安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。

 就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。

 所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。

 李俏過來回報:“他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。”

 “可以。”