月海妖后 作品
第113章 第 113 章
喬納森對於來自社會主義中國的工作邀請心中是有疑慮的，在他的心目中，在中國工作的人，都是狂熱份子，滿腦子都是犧牲與奉獻，吃得差穿得破，在可憐巴巴的環境裡奮鬥。
直到他真正瞭解到紫金科技的工作環境，企業文化，他終於答應了。
後來他對外聲稱是想到紫金科技來做一番事業，實現自我價值，很明顯，全世界只有紫金能給了他這個機會。
他沒有說的是，那份工作邀請上的薪水數字，讓他無法拒絕。
王燦與喬納森的到來，為紫金公司開闢了新的賽道。
搜索引擎是許多人從來沒有想過的道路，在許多科技公司看來，這個完全是個公益項目，賺不到錢，還要辛苦維護，那麼多詞條，公司的服務器都被它吃了。
安夏參加同行聚會的時候，有懷著善意的人勸安夏不要太把心思放在搜索引擎上，小心這個不賺錢的東西會把公司掏空。
“如果這事真的賺錢，美國那麼多大公司，難道看不出它的價值嗎？他們可是老牌資本主義，只要有一點賺錢的機會，都不會放過，連他們都覺得此事不可行，你又何必呢？”
也有人預測到了其中的價值，但覺得紫金這一步邁得太早了:“領先半步是先驅，領先一步是先烈。”
“沒關係，我養著他們。”安夏笑道。
幾乎所有人都以為安夏是賺到錢之後，就開始忘記自己的商人本質，追求起了不賺錢的自我實現。
安夏對他們的勸告報之以笑容，對於不知道怎麼利用搜索引擎的人來說，確實是一個看起來很厲害，但賺不到錢的東西，已經知道它的商業價值，就不會讓它白白放在公司裡燒錢。
就連公司內部，也對王燦和喬納森的項目抱有懷疑。
特別是王燦的性格，確實太卷……卷得跟美劇裡那些悠閒的中產人士大相徑庭。
他不僅卷自己，還卷別人，整個項目組都要陪他一起卷。
剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。
安夏從李俏那裡得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。
由於沒到下班時間，別人也不好拒絕，接了活的人，如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天佈置的工作什麼時候交？怎麼工作沒做完就下班了。
大家對他的控訴已經上升到了資本家控制工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裡的周扒皮。
大有他要是不滾，我們就一起走的意思。
安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿里或是字節穿越來的奮鬥狂魔 ……
她把王燦叫過來談話:“david，其實這個項目，它沒有太著急，當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按項目支付，你能理解吧？”
王燦完全沒有給她這個總經理面子:“那收入為什麼不能轉成項目制？”
“既然你已經認同這個項目的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有注意到它的價值的時候，先一步將項目落地。
直到他真正瞭解到紫金科技的工作環境，企業文化，他終於答應了。
後來他對外聲稱是想到紫金科技來做一番事業，實現自我價值，很明顯，全世界只有紫金能給了他這個機會。
他沒有說的是，那份工作邀請上的薪水數字，讓他無法拒絕。
王燦與喬納森的到來，為紫金公司開闢了新的賽道。
搜索引擎是許多人從來沒有想過的道路，在許多科技公司看來，這個完全是個公益項目，賺不到錢，還要辛苦維護，那麼多詞條，公司的服務器都被它吃了。
安夏參加同行聚會的時候，有懷著善意的人勸安夏不要太把心思放在搜索引擎上，小心這個不賺錢的東西會把公司掏空。
“如果這事真的賺錢，美國那麼多大公司，難道看不出它的價值嗎？他們可是老牌資本主義，只要有一點賺錢的機會，都不會放過，連他們都覺得此事不可行，你又何必呢？”
也有人預測到了其中的價值，但覺得紫金這一步邁得太早了:“領先半步是先驅，領先一步是先烈。”
“沒關係，我養著他們。”安夏笑道。
幾乎所有人都以為安夏是賺到錢之後，就開始忘記自己的商人本質，追求起了不賺錢的自我實現。
安夏對他們的勸告報之以笑容，對於不知道怎麼利用搜索引擎的人來說，確實是一個看起來很厲害，但賺不到錢的東西，已經知道它的商業價值，就不會讓它白白放在公司裡燒錢。
就連公司內部，也對王燦和喬納森的項目抱有懷疑。
特別是王燦的性格，確實太卷……卷得跟美劇裡那些悠閒的中產人士大相徑庭。
他不僅卷自己，還卷別人，整個項目組都要陪他一起卷。
剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。
安夏從李俏那裡得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。
由於沒到下班時間，別人也不好拒絕，接了活的人，如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天佈置的工作什麼時候交？怎麼工作沒做完就下班了。
大家對他的控訴已經上升到了資本家控制工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裡的周扒皮。
大有他要是不滾，我們就一起走的意思。
安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿里或是字節穿越來的奮鬥狂魔 ……
她把王燦叫過來談話:“david，其實這個項目，它沒有太著急，當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按項目支付，你能理解吧？”
王燦完全沒有給她這個總經理面子:“那收入為什麼不能轉成項目制？”
“既然你已經認同這個項目的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有注意到它的價值的時候，先一步將項目落地。