月海妖后 作品
第128章 第 128 章
用戶是誰，就決定了要投入多少研發費用和精力。”
焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。
安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。
安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。
按這個價去規劃開發。
“那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。
安夏笑道:“這個前期調研的事情，就交給你去做了。
你去調查擁有這個消費能力的人是什麼樣的追求。
你要對這個調查結果負責。”
焦山河:“！！！”
這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。
但是，他才第一天上班，安夏就把這麼重要的事情交給他，這樣真的好嗎？
不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？
“……是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。
“對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”
安夏的頭上彷彿飄過一行字:怎麼，你想幹坐著白拿錢啊？
“嗯，那……這個調查是怎麼做？是由部門裡的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司裡有專業的人負責處理專業的事情。
肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？
安夏笑著點點頭:“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費裡出。”
“你可能還不太習慣，”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣，所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組。”
出現了出現了，這就是鄧杭生說的“我們公司的項目組都是各管各的。”
對於效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。
不過，對於效益好的項目組來說不用揹負“吸血窮親戚”，那可真是太好了。
“公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價，如果你自己有更合用的供應商，也可以用。”
啊？！這是可以的嗎？！
焦河山很震驚。
以前的公司老闆對錢這一塊抓得特別嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。
他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老闆曾說過:“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了。”
紫金科技居然允許他自己找供應商？
不怕他給乙方一百塊的貨款，讓對方開一千塊的票啊？
這未免也太信任了。
“嗯，今天你第一天上班，具體的研發先不著急，你把工作流程理一理，看看有什麼不明白的，抓緊問，希望項目可以很快運轉起來，你的工位應該已經準備好了。”
安夏起身，再次與焦河山握手。
過了一會兒，行政帶著焦河山到他自己的工位上。
桌上已經擺了一份《系統使用指引》。
焦河山以為是windows系統的使用指引，心裡不由覺得好笑，工作不用這麼細緻吧？
能進紫金的人，怎麼可能不會用電腦？
打開一看，才知道自己錯了。
不是windows系統的使用指引，是紫金辦公系統的使用指引。
在哪裡申請費用，在哪裡登記與乙方公司的合作協議，怎麼找法務、怎麼找財務，還有怎麼招人……
焦河山此時才猛然發現:臥槽，我手下的人呢？？？
紫金的工位是按項目組排在一起的，項目負責人也不坐在獨立辦公室裡，而是與組員們坐在一處。
現在，焦河山身邊空蕩蕩，一個人都沒有，連電腦都沒有。
焦河山以為自己被安排錯了地方，趕緊問行政是怎麼回事。
行政告知:“哦，項目組的成員是你自己招呀，有什麼要求，你提交給人事，他們幫你初步篩選，然後技術部分的面試由你進行。”
看著一臉懵逼的焦河山，行政妹妹一笑:“外設組是新成立的，沒有以前沉澱的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”
直到她走遠，焦河山才回過神來。
進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能:期待、嫌棄、冷漠。
甚至他還幻想組裡是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。
事實證明……他想太多了。
不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？
把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……
懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。
看了半個小時之後，他就領悟了，為什麼安夏不在乎。
跟乙方合謀搞錢是吧？
項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。
如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用，如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。
乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。
任人唯親是吧？
招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個彙報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。
焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。
安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。
安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。
按這個價去規劃開發。
“那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。
安夏笑道:“這個前期調研的事情，就交給你去做了。
你去調查擁有這個消費能力的人是什麼樣的追求。
你要對這個調查結果負責。”
焦山河:“！！！”
這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。
但是，他才第一天上班，安夏就把這麼重要的事情交給他，這樣真的好嗎？
不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？
“……是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。
“對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”
安夏的頭上彷彿飄過一行字:怎麼，你想幹坐著白拿錢啊？
“嗯，那……這個調查是怎麼做？是由部門裡的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司裡有專業的人負責處理專業的事情。
肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？
安夏笑著點點頭:“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費裡出。”
“你可能還不太習慣，”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣，所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組。”
出現了出現了，這就是鄧杭生說的“我們公司的項目組都是各管各的。”
對於效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。
不過，對於效益好的項目組來說不用揹負“吸血窮親戚”，那可真是太好了。
“公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價，如果你自己有更合用的供應商，也可以用。”
啊？！這是可以的嗎？！
焦河山很震驚。
以前的公司老闆對錢這一塊抓得特別嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。
他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老闆曾說過:“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了。”
紫金科技居然允許他自己找供應商？
不怕他給乙方一百塊的貨款，讓對方開一千塊的票啊？
這未免也太信任了。
“嗯，今天你第一天上班，具體的研發先不著急，你把工作流程理一理，看看有什麼不明白的，抓緊問，希望項目可以很快運轉起來，你的工位應該已經準備好了。”
安夏起身，再次與焦河山握手。
過了一會兒，行政帶著焦河山到他自己的工位上。
桌上已經擺了一份《系統使用指引》。
焦河山以為是windows系統的使用指引，心裡不由覺得好笑，工作不用這麼細緻吧？
能進紫金的人，怎麼可能不會用電腦？
打開一看，才知道自己錯了。
不是windows系統的使用指引，是紫金辦公系統的使用指引。
在哪裡申請費用，在哪裡登記與乙方公司的合作協議，怎麼找法務、怎麼找財務，還有怎麼招人……
焦河山此時才猛然發現:臥槽，我手下的人呢？？？
紫金的工位是按項目組排在一起的，項目負責人也不坐在獨立辦公室裡，而是與組員們坐在一處。
現在，焦河山身邊空蕩蕩，一個人都沒有，連電腦都沒有。
焦河山以為自己被安排錯了地方，趕緊問行政是怎麼回事。
行政告知:“哦，項目組的成員是你自己招呀，有什麼要求，你提交給人事，他們幫你初步篩選，然後技術部分的面試由你進行。”
看著一臉懵逼的焦河山，行政妹妹一笑:“外設組是新成立的，沒有以前沉澱的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”
直到她走遠，焦河山才回過神來。
進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能:期待、嫌棄、冷漠。
甚至他還幻想組裡是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。
事實證明……他想太多了。
不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？
把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……
懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。
看了半個小時之後，他就領悟了，為什麼安夏不在乎。
跟乙方合謀搞錢是吧？
項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。
如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用，如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。
乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。
任人唯親是吧？
招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個彙報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。