月海妖后 作品
第155章 第 155 章
儘管杜森很討厭, 但是他說的事情，確實存在。而且這個問題, 不僅存在於醫藥領域, 在其他領域也會涉及到創新。
根據圖靈在1950年的預測，到2000年的時候，人類可以在5分鐘的問答中騙過30%的成年人。
也就是著名的“圖靈測試”起源。
不過直到2014年, 才有第一臺電腦成功通過，讓人類相信它是一個13歲的男孩子。
13歲的男孩子……能自己把作業做好, 不要把家拆掉就好, 指望它能自己想出藥品研發的新方向，大概是沒戲的。
安夏抱著“萬一呢”的美好願望, 還是組織了一次討論活動。
紫金公司邀請醫藥專家、知名藥企，還有國際上研究人工智能技術的先驅共同商討“人工智能在醫藥領域的應用可能”。
藥物研發專家先提出幾種藥物研發的思路，包括中間產物，以及意外獲取。
人工智能專家再來論證ai做這件事的可能性。
經過了三天的討論, 專家們達成一致:要人工智能像人類科研人員那樣自己踏出一條路來, 那是不可能的。
人工智能可以從人類劃定的範圍之內, 找出最有可能的那幾個, 並將它們推向臨床測試。
同時還可以“消滅”藥物化合物的所有多餘特徵，使藥物更有效。當然, 這就說明徹底排除了“意外之喜”。
從現有的計算邏輯上看, 人與ai的合作就一條路:人類做規劃，人工智能做執行。
執行者會不偏不倚的執行, 絕不會行差踏錯一步。
不會走上歧道，自然也看不見歧道上美麗的風景。
紫金公佈了討論的結果和一系列相關數據。
全世界的藥企都可以通過互聯網查看到這份信息, 最令各位藥企老闆們感興趣的點是:
從項目立項到臨床前候選化合物的時間, 可以從平均四年半, 縮短到13.7個月，將近縮了75%的時間。
機器模擬化合確實比人類快，這是鐵板釘釘的事實，就是很有優勢。
至於在研發路上的意外驚喜……拉倒吧，青史留名的驚喜才幾件，能不出驚嚇就不錯了。
會選擇玩“富貴險中求”的公司，不是剛起步，急著賺第一桶金，就是公司要玩完，最終show hand一把，要麼成，要麼死。
對於一個腦子正常的大公司管理者來說，穩定壓倒一切。
要是三天兩頭賺一千億，虧兩千億，來回劇烈波動，跟玩跳樓機似的，誰受得了。
紫金公佈的數據，讓他們十分滿意。
原本不知道紫金科技在做人工智能製藥的醫藥公司都知道了，一時間洽談合作的電話與郵件紛紛湧入。
這個項目從剛開始空虛寂寞的兩個需求，忽然擴容到四十多個需求。
忽然增加了這麼多需求，遠超出最初的計劃，人工智能組的人又開始了睡在公司的人生。
有剛進公司的實習生被嚇壞了，以為這是新時代的血汗工廠，比《包身工》還要可怕的地獄魔窟。
結果聽到同組的同事們提起人工智能組，都羨慕得要命:“只恨當年入錯行啊！”
實習生:“加班那麼苦，為什麼你們都羨慕啊？”
同事搖頭嘆息:“哎，你光看見賊捱打，沒看見賊吃肉啊！”
實習生:“？？？”
同事對他說:“聽說過我們公司服務器組發五十個月工資做為年終獎的傳說嗎？”
那誰沒聽說過，實習生選擇這裡，就是衝著五十個月的傳說而來。
但是加班也加得太狠了。
同事看著他的表情，明白這個年輕人還沒有理解:“我聽別人說，他們要是能把這幾天湧進來的訂單全部給安排上，他們全組收入最少的人，今年的年終獎能全款在市區買一套六十平方
的房子！”
實習生頓悟:“哦！！！”
“謠言！完全是謠言！”同為實習生的黃蘭蘭，在實習生組的群裡對這個說法進行闢謠。
實習生們紛紛表示:“你繼續說，我在聽。”
“果然，就是畫個大餅騙人幹活對吧。”
黃蘭蘭:“他們都已經算過了，要是項目都接住，而且穩定運行的話，資歷最淺的正職員工，至少能買一套一百平方以上的房子。
要是隻能接一半的話，就只能買五十平方了。”
實習生們:“！”
黃蘭蘭:“所以現在都在拼命加班。等運行穩定之後，項目組就可以輪流休息兩週。我聽見他們說要去東南亞，去歐洲什麼的……”
實習生們:“！！”
黃蘭蘭:“好像他們去國外的機票和酒店錢是走公司協議價。我們住要三百塊錢的房子，他們可能就一百塊。”
實習生們:“！！！”
終於有一個實習生壓不住好奇:“那你呢？正職員工都有獎金，你是實習生，只有補貼，額外能不能拿到錢，全看項目經理願不願意漏一點出來，跟著他們一起加班，不難受嗎？”
黃蘭蘭發了一個笑臉:“你猜我難不難受？”
有人追問她能拿多少，黃蘭蘭回覆:“不能透露薪資，可是在公司的保密條款裡的哦。”
·
·
本來，杜森是想拿合作開發協議的後續部分來拿捏安夏，想看見安夏為了得到合同，而對他投懷送抱。
結果，討論會結果一經公佈，飛向紫金科技的訂單像冬天的大暴雪，人工智能配藥的報價水漲船高不說，而且還得等排期。
戴維德醫藥的老闆非常挺高興，覺得自己真是太機智了，在大家還不知道紫金科技的實力時，就已經談了意向。
根據圖靈在1950年的預測，到2000年的時候，人類可以在5分鐘的問答中騙過30%的成年人。
也就是著名的“圖靈測試”起源。
不過直到2014年, 才有第一臺電腦成功通過，讓人類相信它是一個13歲的男孩子。
13歲的男孩子……能自己把作業做好, 不要把家拆掉就好, 指望它能自己想出藥品研發的新方向，大概是沒戲的。
安夏抱著“萬一呢”的美好願望, 還是組織了一次討論活動。
紫金公司邀請醫藥專家、知名藥企，還有國際上研究人工智能技術的先驅共同商討“人工智能在醫藥領域的應用可能”。
藥物研發專家先提出幾種藥物研發的思路，包括中間產物，以及意外獲取。
人工智能專家再來論證ai做這件事的可能性。
經過了三天的討論, 專家們達成一致:要人工智能像人類科研人員那樣自己踏出一條路來, 那是不可能的。
人工智能可以從人類劃定的範圍之內, 找出最有可能的那幾個, 並將它們推向臨床測試。
同時還可以“消滅”藥物化合物的所有多餘特徵，使藥物更有效。當然, 這就說明徹底排除了“意外之喜”。
從現有的計算邏輯上看, 人與ai的合作就一條路:人類做規劃，人工智能做執行。
執行者會不偏不倚的執行, 絕不會行差踏錯一步。
不會走上歧道，自然也看不見歧道上美麗的風景。
紫金公佈了討論的結果和一系列相關數據。
全世界的藥企都可以通過互聯網查看到這份信息, 最令各位藥企老闆們感興趣的點是:
從項目立項到臨床前候選化合物的時間, 可以從平均四年半, 縮短到13.7個月，將近縮了75%的時間。
機器模擬化合確實比人類快，這是鐵板釘釘的事實，就是很有優勢。
至於在研發路上的意外驚喜……拉倒吧，青史留名的驚喜才幾件，能不出驚嚇就不錯了。
會選擇玩“富貴險中求”的公司，不是剛起步，急著賺第一桶金，就是公司要玩完，最終show hand一把，要麼成，要麼死。
對於一個腦子正常的大公司管理者來說，穩定壓倒一切。
要是三天兩頭賺一千億，虧兩千億，來回劇烈波動，跟玩跳樓機似的，誰受得了。
紫金公佈的數據，讓他們十分滿意。
原本不知道紫金科技在做人工智能製藥的醫藥公司都知道了，一時間洽談合作的電話與郵件紛紛湧入。
這個項目從剛開始空虛寂寞的兩個需求，忽然擴容到四十多個需求。
忽然增加了這麼多需求，遠超出最初的計劃，人工智能組的人又開始了睡在公司的人生。
有剛進公司的實習生被嚇壞了，以為這是新時代的血汗工廠，比《包身工》還要可怕的地獄魔窟。
結果聽到同組的同事們提起人工智能組，都羨慕得要命:“只恨當年入錯行啊！”
實習生:“加班那麼苦，為什麼你們都羨慕啊？”
同事搖頭嘆息:“哎，你光看見賊捱打，沒看見賊吃肉啊！”
實習生:“？？？”
同事對他說:“聽說過我們公司服務器組發五十個月工資做為年終獎的傳說嗎？”
那誰沒聽說過，實習生選擇這裡，就是衝著五十個月的傳說而來。
但是加班也加得太狠了。
同事看著他的表情，明白這個年輕人還沒有理解:“我聽別人說，他們要是能把這幾天湧進來的訂單全部給安排上，他們全組收入最少的人，今年的年終獎能全款在市區買一套六十平方
的房子！”
實習生頓悟:“哦！！！”
“謠言！完全是謠言！”同為實習生的黃蘭蘭，在實習生組的群裡對這個說法進行闢謠。
實習生們紛紛表示:“你繼續說，我在聽。”
“果然，就是畫個大餅騙人幹活對吧。”
黃蘭蘭:“他們都已經算過了，要是項目都接住，而且穩定運行的話，資歷最淺的正職員工，至少能買一套一百平方以上的房子。
要是隻能接一半的話，就只能買五十平方了。”
實習生們:“！”
黃蘭蘭:“所以現在都在拼命加班。等運行穩定之後，項目組就可以輪流休息兩週。我聽見他們說要去東南亞，去歐洲什麼的……”
實習生們:“！！”
黃蘭蘭:“好像他們去國外的機票和酒店錢是走公司協議價。我們住要三百塊錢的房子，他們可能就一百塊。”
實習生們:“！！！”
終於有一個實習生壓不住好奇:“那你呢？正職員工都有獎金，你是實習生，只有補貼，額外能不能拿到錢，全看項目經理願不願意漏一點出來，跟著他們一起加班，不難受嗎？”
黃蘭蘭發了一個笑臉:“你猜我難不難受？”
有人追問她能拿多少，黃蘭蘭回覆:“不能透露薪資，可是在公司的保密條款裡的哦。”
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本來，杜森是想拿合作開發協議的後續部分來拿捏安夏，想看見安夏為了得到合同，而對他投懷送抱。
結果，討論會結果一經公佈，飛向紫金科技的訂單像冬天的大暴雪，人工智能配藥的報價水漲船高不說，而且還得等排期。
戴維德醫藥的老闆非常挺高興，覺得自己真是太機智了，在大家還不知道紫金科技的實力時，就已經談了意向。