第 367 章

衛昇拿晚杜鄉舉例說明,就是想找縣裡要一道“聖旨”， 請試點的兩個鄉鎮配合他們,挖掘打造鄉鎮景區獨一無二的“賣點”。

“這個……不能繼續沿用晚杜鄉的賣點嗎？我看咱們縣各鄉鎮都差不多。”縣領導很想說轄區內的鄉鎮都有些不思進取,但這種埋汰自家孩子的話， 還是不要在衛昇這個外人面前說了吧。

孩子再孬，那也是親生的,總要給孩子留點顏面。

衛昇搖了搖頭：“恐怕不行，各位領導應該也在網上看到過，現在已經有聲音在唱衰我們晚杜夜市了，說咱們晚杜鄉沒有什麼拿得出手的知名景點,只有一個廉價夜市,遊客一時新鮮過來玩玩，等風頭過去了，晚杜夜市這種純吃喝購物的人造景點,很難持續現在的輝煌。”

聽了這番話，縣領導們的臉色都有些難看。

他們連自家熊孩子都要護著,更何況晚杜這樣優秀、給他們爭氣的好孩子？聽到有人唱衰晚杜,縣領導比自家孩子在學校被欺負還生氣一萬倍！

“衛總,打造網絡IP這種事情,我們都是外行。客氣話我也不多說了,既然您看中了鍾官鄉和東崗鎮,我相信這兩個地方也一定有他們的過人之處,那我們就把這兩個鄉鎮，交到您和您的團隊手裡了。”

縣領導說到做到，行動飛快地成立了“**縣鄉村特色旅遊產業發展辦公室”，聘請衛昇作為他們的產業規劃顧問，全縣上下都改口叫衛昇“衛老師”了。

這聲“老師”,他們真是叫得心服口服。

他們快，衛昇的動作更快。

他真的應該慶幸，當初跳出體制內自己單幹，讓他背後沒了依靠，不得不一切都靠自己，包括人才儲備。

這幾年，他手底下帶出了不少精兵強將，平時都是各自分散開，負責不同的項目，遇到這種新項目開拓的關鍵節點，衛昇一個電話，就能立刻拉起一支突擊隊。

不到兩天時間，公司的精兵強將齊聚這個小縣城。

丁淼淼負責接待。

每登記一個名字，丁大小姐就要上網查一下這位同事負責過的項目，查完之後就開始流口水。

衛總到底是從哪裡挖到這麼多優秀人才的啊？

一個個還死心塌地的跟著衛總幹。

她要是有這個本事，早就跳出去單幹了好嗎？

這個念頭，直到第二天晚上所有人聚集到一起開會的時候，才徹底打消。

再牛逼的精兵強將，也需要一個頭腦清醒的統帥。

而衛昇，無疑正是這樣一個讓所有人都忍不住追隨的統帥。

他擅長給外人洗腦灌雞湯，對自己人，就非常簡單粗暴了：直接談待遇。

都是出來打工賺錢養家的，誰有那麼多理想和抱負呀？

如果真要問他們有什麼理想的話，十個人裡面至少有八個人，他們的理想就是四十歲前賺夠三輩子都花不完的錢，然後找個山清水秀的地方躺平養老。跟著衛昇幹， 風險有團隊一起承擔， 也不用自己投資，每年的薪酬不說吊打大型上市公司的高管吧，反正肯定能在四十歲前風光退休。

這一次，衛昇還是先把待遇給“小弟”們先談好。

他打算在全縣範圍內，打造一個“環縣城休閒旅遊特色產業帶”，就跟串珠子似的，先通過複製“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的鄉鎮旅遊景點，然後通過新公司的管理，把這些景區串聯起來，然後再註冊一家新的旅行社，做團隊生意。

當然了，除了旅行社之外，新公司的盈利方向還有很多，包括汽車租賃、包車業務、票務、特產加工銷售、文創周邊等等，這些就需要手下的大將們自己去慢慢挖掘了。

總之，他給了“小弟”們兩個選擇：

不想太累的，可以加入新公司，直接做項目管理，當然了，工作輕鬆，待遇也不會太高。

還想拼一把的，就去鄉鎮，做項目運營，前期是累了點，但可以拿到項目的乾股。

也就是說，一旦這個新項目做起來了，哪怕只有晚杜鄉一半的火爆，有了這份乾股，只要他們一直留在公司不跳槽，以後每年至少都是百萬級別的分紅……