399 異常動向

 “你想一想，如果張唐的真的按部就班發展，成為集合型國際進出口貿易公司，我們這些人是不是更有機會成為正式員工。”

 “初創期的員工是老員工，即使我們都是兼職身份，兼職兩三年，熟悉公司業務的各項流程，這不是比新員工更好用。”

 “我建議你有時間多學習英語、俄語，還有有關業務國家的語言，多掌握一門語言，轉正的機會更大。”

 “我現在在學習英語、俄語、阿語，就是為以後做準備。與其混日子等畢業去找工作，不如利用好眼前的時機。”

 丁扶搖眼睛一亮，宋瑜說的這些是公司內部規劃，而且公司正式員工都不在，在的是他們這些兼職。

 空閒時候呆在辦公室，有事時候就去忙事情。

 忙完公司註冊以後，沒有接到正式員工的電話，他們一下子無所事事。

 大把空閒時間消耗，不如宋瑜所說，利用空閒時間充盈自我。

 張唐發展藍圖沒有公佈，他們兼職接觸不到內部信息。

 如果說有人能夠接觸內部信息，也只有宋瑜有這個權限。

 作為兼職人員的負責人，宋瑜並沒有對他們負責，上班不需要打卡，他們做的最多的是打掃衛生。

 辦公區面積很大，打掃一遍衛生也需要一小時。

 瞭解到張唐規劃藍圖，丁扶搖心思活泛起來。

 有機會留在張唐，她也希望自己能夠留下來，畢竟熟悉公司環境，再換一個環境需要重新適應。

 職場文化包含欺負新員工的陋習，但這也是必經的過程。

 看了看宋瑜，丁扶搖一時拿不準是否相信宋瑜。

 “宋瑜，你說的是真的？”

 宋瑜挑出魚刺，放在餐盤一邊，說都。“我騙你幹嘛，對我又沒有好處。即使我是騙你的，你學習到的知識總是你的，這對你沒有壞處。”

 “魔都有很多跨國公司，他們招聘的首要要求就是精通語言。你想去跨過公司上班，不掌握他們的語言能行嗎？”

 咬一口饅頭，丁扶搖說道。“確實，看來有的忙了。”

 吃完飯，宋瑜回到辦公室打開電腦。

 一個月不到的時間，沒有向張記發過一條信息。

 考慮一會，宋瑜將她整理的問題郵件發給張記，確定郵件發出，宋瑜關上郵箱。

 該做的事情已經做了，剩下時間屬於自己的時間。

 過了半個小時，宋瑜的電話響起，沒有猶豫，按下接聽鍵。

 “北新的招待費用是魔都的北新，還是棗城的北新？”

 聽出張記的聲音，宋瑜輕聲答道。“前21筆是棗城北新，後14筆是魔都北新。同樣是招待費用，棗城物價水平比魔都要低，但是招待費用卻比魔都高。”

 停頓一會，張記問道。“不止這些問題，工資問題呢？”

 宋瑜打開統計表格，說道。“棗城北新有14人吃空餉，另外還有4筆支出，分別是8000元、5000元、6000元、4000元，支出原因是獎勵福利，獎勵人是俞總女秘書。”

 “魔都北新有35人吃空餉，正式員工名單上有名字，但是沒有打卡記錄，沒有執勤記錄，沒有工作記錄。”

 “另外，還有一個問題，福利房的分配有問題。福利房分配規定是經理及以上人員，簽訂10年僱傭合同，享受30萬買房補貼。”