第830章 鬧不清的關係

 許暉站在玻璃前，看和工位上工作的員工。

 宋瑜走出辦公室，溜達一圈，然後又回到她的辦公室。

 盯著宋瑜的辦公室，許暉想象著踢出去宋瑜的場景，捷通再次是他一個人說的算。

 張記不過問捷通的運營狀況，但是他安排了釘子，盯著他的一舉一動，不讓他有喘息的空間。

 大部分業務是張記下單子，捷通根據下單進行業務往來。

 他手中的單子少的可憐，不僅數量少，交易量也不及張記的單子。

 多少知道張記的事，知道他將糧食和農產品運往中亞地區，和中亞國家進行交易。

 明峰、南懷易也是看到這些單子，才會對捷通上心，改變毀掉捷通的初心，想要吞併捷通，讓捷通成為他們的發財工具。

 可是，單子是張記談下來的，他們只是執行者，不佔據主動權。

 捷通不是張記說的算，張記為什麼要為捷通拉單子，增加捷通的業務。

 個人和公司相關聯，是捷通的實際控制人，才會不遺餘力的幫助捷通。

 不再是捷通的實際控制人，股份稀釋，成為捷通的股東之一，失去實際控制人的權利，張記肯定不會就範。

 而且，張記要是知道另外的股東是明峰、南懷易，肯定會放棄捷通。

 手裡有錢的好處就是，隨時都可以換掉手中的工具，重新開始新的盤局。

 而他不行，沒有資金支持，沒有固定客源和穩定的交易量，支撐不了大攤子。

 打工人要有打工人的覺悟，不能蚍蜉撼樹的誇大自我能力，忽略現實的實際情況。

 坐在辦公椅上，看著忙碌的員工。

 捷通的老人走了一些，新招收的員工活力旺盛，捷通猶如老樹發新芽，工作氣氛輕鬆而歡快。

 公司的氛圍很重要，這也是公司凝聚力的考量之一。

 工作賺錢是必須的，快樂的賺錢和不快樂的賺錢，打工人肯定會選擇快樂的賺錢，而不是委屈巴巴的為了五斗米折腰。

 捷通的工作環境配套設施很好，休息室、娛樂室、健身房，還有樓下的內部餐廳，軟件硬件配套好的無話可說。

 作為內部員工，在大樓裡的任何一家休閒場所有內部優惠，節省一筆生活開銷。

 尤其是一樓、二樓的餐廳，內部價格8折優惠，可以吃到撐。

 自助餐不是誰的標配，所有員工可以享受的標配，吸引一批年輕人的喜愛。

 哪怕是他這個老闆，也喜歡到自助餐廳吃飯，應有盡有的山珍海味食材，可愛萌寵的甜點，數目數不清的飲品，無一不吸引遠近的食客。

 保潔阿姨可以不用帶飯，10塊錢也可以吃到一葷兩素，可以喝到可口飲料。

 許暉知道整座樓都是張記的，也明白他如此做的用心。

 可他沒有回頭路，必須按照明峰、南懷易的計劃走，執行他們的暗度陳倉計劃。

 到了吃飯時間，員工們陸續下樓吃飯。

 看看著逐漸變空的辦公區，許暉笑了笑。

 民以食為天，不論什麼時候，吃飯都是頭等大事，那是一刻也不能多等。