第982章 老實人不要

 “名單不止有50份，是不是多了一些。”

 潘澤解釋道。“這是80人的簡歷，最上面的10份是內定的，他們以骨幹身份過去。”

 “技術精煉，也具備管理能力，能夠提供技術支持，也能執行管理功能。”

 “餘下的70份可以挑選，家世清白，有出國開採礦產經歷，瞭解國外務工如何工作生活。”

 “70人中選擇40人，怎麼選都可以，有足夠寬鬆的條件挑選。”

 隨意抽出一些簡歷，將簡歷放在一邊。

 數了數抽出來的簡歷，剛好是30份，30人被排除在外。

 將50份文件放在一起，黎視說道。“聯繫50人，告知他們約翰內斯堡的現實情況，不要隱瞞他們真實情況。”

 “務工期限是2年一輪換，當然是以自願原則為前提，不會逼迫他們延長期限，自願延長期限不在範圍內。”

 “工資待遇比他們在其他地方務工上漲15%，一月一結工資，這一點說清楚，不要讓他們擔心工資問題。”

 聽著黎視的話，潘澤敏銳發現這不是黎視的做事風格，更像是張記做事風格。

 張記喜歡用錢辦事，只要是錢能夠解決的事，花多少錢都可以。

 黎視不喜歡用錢砸人辦事，喜歡用規章制度，尤其是社會通行慣例做事，絕對不會加工資。

 長時間沒有出現的人，年底股東會議都是代理人出席，難道是張記回來了？

 “張記回來了？”

 問出心中疑問，潘澤突然發現他問了一個愚蠢問題。

 答案顯而易見，何必再問一遍。

 張記怎麼跑到約翰內斯堡，又怎麼在約翰內斯堡拿到鉑金礦和黃金礦開採權。

 在他的印象中，張記混跡在中亞國家，倒騰的也是上不得檯面的寶石，走私一些緊俏物資。

 跑到非洲國家，拿到鉑金礦、黃金礦開採區，天方夜譚一般的事發生。

 黎視靠著辦公椅，他沒有過多詢問張記的事。

 只要張記答應他的承諾作數，舉手之勞幫幫他，還是可以的。

 找一些熟練工人是簡單的事，不需要他出面挑選，畢竟是第一批過去的人，質量不能太差。

 後面還有合作空間，還是要對朋友承諾負責，盡心盡力完成。

 “預算調整方面，鉑金這一塊改為進口，約翰內斯堡進口鉑金的法律條文查一查，不要出現法律糾紛問題。”

 “預估10月份開始，鉑金就能夠進口，穩定的進口鉑金比市面上購買鉑金便宜，能夠省下來一筆錢。”

 “老傢伙們一定不會同意，先爭取到一部分比例，然後慢慢擴大進口比例。”

 潘澤沉聲道。“爭取比例沒有問題，不能單一化鉑金來源。”

 “物美價廉是硬性條件，可以適當傾斜比例，七三和八二比例轉換，總會有人著急。”

 “我們作為最終的甲方應該有甲方的態度，不能被他們牽著鼻子走。”

 黎視轉著椅子，衡量潘澤的建議。

 七三還是八二，決定權在他手中掌握著。

 張記有鉑金礦，他的鉑金來源穩定，而且質量有保證。