第六十一章 開業

    人事科說是徵求許純良的意見，實際上是通知，許純良就算反對也不會起到任何的作用。

    人事科科長馬紅梅跟高新華是好朋友，所以她對許純良也非常關照，擔心這樣的安排許純良會有想法，補充說明道:“小許啊，你主持醫務處的工作，這兩個新人就交給你了。”

    許純良笑道:“他們可不是新人，我才是新人。”

    馬紅梅道:“不管他們來醫院多久，去醫務處就是新人，你就是他們領導。”

    許純良心說我這個領導名不正言不順，還不知道誰領導誰？保不齊過兩天院裡就宣佈這兩人中的一個擔任醫務處主任，真要是那樣，自己就成笑話了。

    他本來根本就沒看上醫務處主任的頭銜，可院裡這麼幹，讓他有些不爽，當我什麼？卸磨殺驢嗎？問題是這磨我還拉著呢？

    回到辦公室，周文斌已經走了，程小紅正在收拾他的辦公桌，因為周文斌過去是醫務處主任，他辦公桌的位置是最好的。

    程小紅提醒許純良把東西搬過去，在她心中已經承認了許純良領導自己的現實。

    許純良把馬上來兩位新成員的消息告訴了她，程小紅一聽就炸了:“搞什麼？那兩個都什麼人啊，咱們醫務處成收容所了。”

    許純良道:“至於這麼大反應嗎？”

    “你剛來，對很多情況不瞭解，那個楊振剛，有名的刺兒頭，你去放射科問問，有誰沒被他得罪過？蠻橫無理，是非不斷，還有那個黃立德，他開刀不行，一天到晚打麻將。他們倆都是被科室趕出來的，這種人你也要？”

    程小紅抱怨了一通，不過她很快就意識到在人事安排上，許純良沒有發言權，雖然自己稱呼他為許主任，可院裡沒正式下文。

    程小紅從事行政工作已經四年了，清楚其中存在許多潛規則，決定一個人能否得到重用的原因，不在你本身的能力，而在於領導對你能力的認可。哪怕所有人都認為你不行，但是領導認為你行，你就能上位。