第431章 宋添福，新上任的廠長

    計劃經濟時代，能夠成為國企職工，端鐵飯碗，是數億國人夢寐以求的事情。



    一個人在國企上班，好比進了保險箱。



    生病了，去職工醫院就診。



    子女長大了，去子弟學校讀書。



    冬天天氣冷，有職工澡堂。



    無聊了，廠裡有電影院。



    幹了幾十年，身子骨不行了，退休後，子女可以繼承父輩的職位。



    哪天駕鶴西去，單位還得派幾個人，幫著料理後事。



    簡直是當皇位一樣計劃永遠傳遞下去的“家族飯碗”。



    那個時代的人，無論當時下崗與否、無論過了多少年，很多人思想裡最喜歡的，依然是鐵飯碗。



    無論這個飯碗賺多少錢。



    甚至於，在他們一部分人的眼中，不捧鐵飯碗的人，不穩定，低他們一等。



    當然，這只是某一部分人的想法。



    正常人不會這麼想，頂多也就是竭盡全力捧穩這個鐵飯碗。



    這個鐵飯碗，工資不高，但福利很高，內部等級森嚴，排資論輩的現象比較普遍。



    因為吃大鍋飯，平均主義盛行，加之沒有失業的危機，效率不高，人浮於事。



    反正上班了大家都那樣，又不會升職，也不會給更多的工資，我憑啥要更努力？



    可誰也想不到，有一天，會下崗！



    比如，司辰跟宋添福眼前看到的景象。



    打撲克的、搓麻將的、聊天的、喝茶的、織毛衣的、納鞋墊的、繡花的……等等！



    各幹各的事，除了機器不轉，人人都在忙。



    司辰眉頭微微一皺，司寅沒給這些人解決後續問題嗎？



    按理說，捧了鐵飯碗的這些人，就算要下崗，也是要一次性買斷工齡的。



    比如，某人上班許多年了，還剩10年退休，那麼，一次性支付十年的工資。



    這跟現在企業的n+1賠償方案，是不一樣的。



    鐵飯碗的牛逼之處就在於，不能無緣無故開除職工，給賠償都不能。



    除非這個職工犯了錯，達到了被開除的程度。



    司辰跟宋添福倆人，一人身著菸灰色西裝



    套裝，一人身著淺咖色西裝套裝。