第972章 企業管理，人心，也是非常重要的

　　對於司辰如此大方的行為，走廊裡那些伸長脖子往裡面張望的人，都開始竊竊私語:

　　“這老闆不錯呀！肯掏錢給職工閨女看病，真不賴！”

　　“這不是那個誰嘛，就龍大里面開超市那個後生。”

　　“你瞅瞅他掏出來那錢，六沓哩！”

　　司辰想救這個可憐小姑娘，是一方面原因。

　　另外一方面原因，是不想失去這個頂尖的銷售人才。

　　還有最重要的一個原因，是全體銷售部的業務員、乃至“愛立夏”全公司的職工，也都在等一個結果。

　　王建設這個事件影響太過巨大，轟動了整個公司。

　　司辰對事件的處理結果，肯定是會影響到企業與老闆在職工心目中的形象的。

　　一個王建設被冷漠處理了，就會有更多有能力的人選擇離開或者是消極怠工。

　　企業管理，人心，也是非常重要的！

　　就像某快遞公司的小哥被羞辱欺負了，這家快遞在敲鐘上市時，老總特地邀請這個小哥跟自己一起敲鐘。

　　這是表明了一種態度，精準拿捏了男人的心理。

　　哪怕明知道人家是一種陽謀，卻不得不心服口服。

　　又或者，出於情感上的滿足，壓根兒不會承認這是一種陽謀。

　　因為情緒價值得到了完美滿足，人，極少有人能逃開情緒價值。

　　王建設感動得要給司辰跪下:“辰總，您真的是給我雪中送炭！”

　　司辰把人攙住，安慰:“男子漢大丈夫，跪天跪地跪父母。”

　　王建設聽完，更加感動了，心服口服地承諾:

　　“您放心，媛媛的事情處理完，我一定回公司給大家夥兒一個交代。”

　　“我、我到時候寫一封檢討，在職工大會上深刻檢討自己的衝動！”

　　“我還會寫一封感謝信，感謝您對我雪中送炭！”

　　司辰溫厚地笑了笑，拍拍王建設的肩膀:

　　“甭想那麼多，先把閨女照顧好。”

　　他環顧了一下六人間的病房，條件卻是非常簡陋:

　　“我想辦法給你掛個專家號，儘快給孩子轉到單獨病房。”