靈宇 作品
第一四二四章 禮數
二月九號正月初七，連續預報了兩天的小雪依然不見蹤影但寒風似乎是比昨天更刮人，不過早餐店的生意可比昨天熱鬧得多，只是這新年第一天正式開工，好多上班族好像還沒平時有勁頭。
楊景行今天出門晚是因為第一站是宏星，都九點過了才到，這樣一來就能充分享受同事們明顯不一樣的目光。馬上就要變成營銷總監的孫雲宏一大聲“著名作曲家”叫得四零二滿臉花開，也要從業務部秘書該做業務經理的陳阿玲更是很不客氣地找楊經理要音樂會門票。
調侃“著名作曲家”成了新年第一會前的熱身助興節目，張彥豪自己都停不下來，說是這次改頭銜都是為了讓四零二面子上好看點，也就沒跟大夥細商量。
是沒什麼好商量的，公司組織構架並沒有大的調整，只不過原來的部門經理變成了財務總監營銷總監創意宣傳總監，所以大家最恭喜新同事汪越春，當了一個春節的預備經理就直接升級人事總監，比楊主任爬得快多了。
明德至好像有壓力，他的製作部改名執行部，負責業務在原有基礎上增加了各種活動執行、資源整合什麼的，要為公司客戶提供全方位一站式服務，好像是說客戶只需要給錢，宏星連廣告都要能幫著拍出來。
莫宗寅這個演藝部總監也不輕鬆，工作手冊越來越規範嚴格。大的方面，對藝人和公司形象的理解一定要有全新的高度，不能老眼光吃老本，要有向國際先進同行看齊的志向。當然這個形象指的是素質和修養，並不是說揮霍攀比奢侈品。細節上舉例，藝人假唱出差錯或者被偷拍了內衣的事堅決不允許再發生，不然讓楊主任走出去多沒面子呀。據說藝人部之前有員工倒賣歌手的贊助服裝歌迷禮物之類都可以年賺幾十萬，這次的新規應該也能起點威懾作用。
甘凱呈今天又缺席，不過依然順利升職宏星音樂總監，張彥豪說的是“跟我平起平坐”。甘總監的職能並沒發什麼變化，還是主管音樂策劃製作，在這方面來說楊景行也還是師父的手下。但是另一方面呢，楊景行這個“市場部總監”的頭銜聽起來可比“音樂總監”大，至於這倆到底是誰聽誰的，張彥豪表示與他無關他也不管，讓兩個才子自己打架去。
看工作手冊，楊總監所謂的市場部其實就是a&r部。韓正勳雖然已經回國，但是接下來ns會再派幾個年輕人過來打下手，兩家公司的合作還會繼續甚至深入。這個總監的位置也是被張彥豪各種曉之以理動之以情後楊景行才答應接下的，他也不是怕擔責，而是不好意思讓小老闆成了下手。不過已經答應的事楊景行就不在會上囉嗦什麼，反正也沒多少恭喜，今天大家都聽老闆說。
張彥豪先回顧，一零年雖然有些不開心的事但是大家共同努力的成績是毋庸置疑的，去年總結的時候是跟自己比，過年打聽一番後跟同行比還更讓人驚喜。一一年的形勢呢，安卓兒子的情況非常好，肯定是帶著十二分精神復工。童伊純初為人母之後想來也是蠻多靈感要抒發，戴清穩中求好，程瑤瑤更是立於不敗之地。接下去還會有重量級歌手加盟宏星，大家也別急著打聽是誰，很快就會見分曉。遊田昊今年出道，大家都知道這是楊經理楊總監很看好的歌手，公司當然也會全力出擊。另外付飛蓉，張彥豪是當自家人看的，相信大家也一樣，這個四川姑娘必然也能給宏星增光增彩。
去年就嚐到甜頭的總監們一片義正辭嚴鬥志昂揚，都不開楊主任的玩笑了。楊總監也就各種事項拜託同事們大家一起努力，宏星音樂要更上一層路。
不過散會之後楊總監就清醒了，跟自己的“市場策劃主管”說事情還是用請示的，接下去怎麼辦呢？
說起來張英奕還真是有肚量有修養，他在宏星除了參加高管會之外幾乎不搞什麼特殊，對前輩長輩向來尊敬，對基層員工也沒頤指氣使，這會說起來也是讓總監來安排自己。
楊景行給小老闆陪笑“我就讓你全權負責。”
張英奕就笑得挺無奈“那就還是繼續商量著來，主要是你也沒這麼多精力。明天還是照計劃吧？”
楊景行連連點頭“沒問題。”
明天“未來之星”十進五的淘汰賽，本來應該韓正勳打頭的事，現在這惡人要楊景行去當了。張英奕還說得好聽，趁開學前弄出結果了讓該學習的回去好好學習，可這條路都走到十五六歲了哪還有回頭去搞學習的，突擊高考嗎？
張英奕又像是很上心地跟楊景行聊了一會男子組合的事，他當然知道男生團體比女子組合更賺錢，因為那些心懷夢幻的青春少女可比同齡男生富有得多更大方得多。問題是國內的大環境，初略的市場調查顯示如果搞本土男子組合將面臨種種市場困難觀念困境甚至包含道德阻力，但是對女孩子社會就包容得多。
楊景行完全信口開河，可以不侷限在荷爾蒙市場嘛，甚至可以不做嚴格意義上的團體以避開市場門檻，比如先定位成“各有特色的幾個好朋友一起出道”，或者是先以作品的形式顯得是無意捆綁……
楊景行今天出門晚是因為第一站是宏星，都九點過了才到，這樣一來就能充分享受同事們明顯不一樣的目光。馬上就要變成營銷總監的孫雲宏一大聲“著名作曲家”叫得四零二滿臉花開，也要從業務部秘書該做業務經理的陳阿玲更是很不客氣地找楊經理要音樂會門票。
調侃“著名作曲家”成了新年第一會前的熱身助興節目，張彥豪自己都停不下來，說是這次改頭銜都是為了讓四零二面子上好看點，也就沒跟大夥細商量。
是沒什麼好商量的，公司組織構架並沒有大的調整，只不過原來的部門經理變成了財務總監營銷總監創意宣傳總監，所以大家最恭喜新同事汪越春，當了一個春節的預備經理就直接升級人事總監，比楊主任爬得快多了。
明德至好像有壓力，他的製作部改名執行部，負責業務在原有基礎上增加了各種活動執行、資源整合什麼的，要為公司客戶提供全方位一站式服務，好像是說客戶只需要給錢，宏星連廣告都要能幫著拍出來。
莫宗寅這個演藝部總監也不輕鬆，工作手冊越來越規範嚴格。大的方面，對藝人和公司形象的理解一定要有全新的高度，不能老眼光吃老本，要有向國際先進同行看齊的志向。當然這個形象指的是素質和修養，並不是說揮霍攀比奢侈品。細節上舉例，藝人假唱出差錯或者被偷拍了內衣的事堅決不允許再發生，不然讓楊主任走出去多沒面子呀。據說藝人部之前有員工倒賣歌手的贊助服裝歌迷禮物之類都可以年賺幾十萬，這次的新規應該也能起點威懾作用。
甘凱呈今天又缺席，不過依然順利升職宏星音樂總監，張彥豪說的是“跟我平起平坐”。甘總監的職能並沒發什麼變化，還是主管音樂策劃製作，在這方面來說楊景行也還是師父的手下。但是另一方面呢，楊景行這個“市場部總監”的頭銜聽起來可比“音樂總監”大，至於這倆到底是誰聽誰的，張彥豪表示與他無關他也不管，讓兩個才子自己打架去。
看工作手冊，楊總監所謂的市場部其實就是a&r部。韓正勳雖然已經回國，但是接下來ns會再派幾個年輕人過來打下手，兩家公司的合作還會繼續甚至深入。這個總監的位置也是被張彥豪各種曉之以理動之以情後楊景行才答應接下的，他也不是怕擔責，而是不好意思讓小老闆成了下手。不過已經答應的事楊景行就不在會上囉嗦什麼，反正也沒多少恭喜，今天大家都聽老闆說。
張彥豪先回顧，一零年雖然有些不開心的事但是大家共同努力的成績是毋庸置疑的，去年總結的時候是跟自己比，過年打聽一番後跟同行比還更讓人驚喜。一一年的形勢呢，安卓兒子的情況非常好，肯定是帶著十二分精神復工。童伊純初為人母之後想來也是蠻多靈感要抒發，戴清穩中求好，程瑤瑤更是立於不敗之地。接下去還會有重量級歌手加盟宏星，大家也別急著打聽是誰，很快就會見分曉。遊田昊今年出道，大家都知道這是楊經理楊總監很看好的歌手，公司當然也會全力出擊。另外付飛蓉，張彥豪是當自家人看的，相信大家也一樣，這個四川姑娘必然也能給宏星增光增彩。
去年就嚐到甜頭的總監們一片義正辭嚴鬥志昂揚，都不開楊主任的玩笑了。楊總監也就各種事項拜託同事們大家一起努力，宏星音樂要更上一層路。
不過散會之後楊總監就清醒了，跟自己的“市場策劃主管”說事情還是用請示的，接下去怎麼辦呢？
說起來張英奕還真是有肚量有修養，他在宏星除了參加高管會之外幾乎不搞什麼特殊，對前輩長輩向來尊敬，對基層員工也沒頤指氣使，這會說起來也是讓總監來安排自己。
楊景行給小老闆陪笑“我就讓你全權負責。”
張英奕就笑得挺無奈“那就還是繼續商量著來，主要是你也沒這麼多精力。明天還是照計劃吧？”
楊景行連連點頭“沒問題。”
明天“未來之星”十進五的淘汰賽，本來應該韓正勳打頭的事，現在這惡人要楊景行去當了。張英奕還說得好聽，趁開學前弄出結果了讓該學習的回去好好學習，可這條路都走到十五六歲了哪還有回頭去搞學習的，突擊高考嗎？
張英奕又像是很上心地跟楊景行聊了一會男子組合的事，他當然知道男生團體比女子組合更賺錢，因為那些心懷夢幻的青春少女可比同齡男生富有得多更大方得多。問題是國內的大環境，初略的市場調查顯示如果搞本土男子組合將面臨種種市場困難觀念困境甚至包含道德阻力，但是對女孩子社會就包容得多。
楊景行完全信口開河，可以不侷限在荷爾蒙市場嘛，甚至可以不做嚴格意義上的團體以避開市場門檻，比如先定位成“各有特色的幾個好朋友一起出道”，或者是先以作品的形式顯得是無意捆綁……