靈宇 作品
第一五二四章 怎麼樣
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楊景行還先去分部看看，就一個慘被延長試用期的假冒前端李帥羽在那做出苦攻的樣子，是不是想抓緊最後機會加油轉個正多少拿點補償。
楊總這時候溫柔呢:“帥羽，過來一下。”
股東們進門了，總部這群八卦正歡的職員還是稍微消停點看看幾位的臉色。隔間裡的財務主管李文麗走了出來，保潔阿姨也準備看熱鬧。
楊景行神色平常，走到老位置了老語調:“說一下，如歌不會賣，都別激動了，從現在開始我們都繼續在峨洋安心幹著吧。”
畢竟走上社會一段時間了，年輕人也會審時度勢，幾乎不要遊知行帶頭，五六十號員工紛紛鼓起掌來，大部分還能驚喜慶祝的樣子，甚至歡呼拍桌子，聲響簡直超過播放器上線那晚。合夥人呢，龐惜難得這麼笑盈盈，王成川也是挺高興地摟著王建賢的肩膀。王建賢平時就比較正經，責任感使然嘛，這會更嚴肅了。
見反響挺激烈，楊景行壓壓手:“還是從明天開始吧，大家的勞動得到了肯定，眾合對如歌的收購價開到了三千多萬，多高興一會。”
男同學嗷嗷吼，女生們咯咯樂。
楊景行也喜上眉梢:“晚上加個餐，商量一下多點幾個菜，別光是小龍蝦，我看也有人不是很喜歡……”
“出去吃！”趙程迪好像已經完全不在乎什麼高矮胖瘦。
“今天不行。”楊景行還想著:“看晚上能不能請客人吃頓飯……他們陳總監很厲害，十六歲就上北郵。今天一起聽他講了那麼多，後來跟我們又聊了不少，我覺得他說得很好，值得我們好好思考學習。大家有什麼想法沒？”
大家就迅速安靜準備思考。
“我們回顧一下他主要說了哪些方面，有什麼重點。”楊景行好像還沒被打擊夠:“有人記了沒？”
“我可能記得不全。”左文海好大口氣:“有些我感覺是廢話。”
“給大家講一下。”楊景行不敢小覷:“前面來，掌聲鼓勵。”
左文海還不太適應這種，有些猶豫和緊張。武明楊作為峨洋現在最年長資深的職場人，得鼓勵一下:“放開點，有什麼說什麼。”
“我拿張紙。”左文海轉身準備到自己工位，中途有同事拿其他同事的遞上了。
楊景行不冷場:“今天我們暢所欲言，對公司對如歌有什麼想法和建議都可以講出來大家一起討論。王總創立如歌就是為了交流，峨洋也一直鼓勵同事仔細想勇敢說，但是通過今天我感覺可能還做得不夠……”
左文海不聽老闆的廢話，在便籤紙上快速寫畫了一陣放下，似乎準備好了。
“來。”楊景行邀請了再提點要求:“我們實事求是就事論事看清形勢，克服的困難越大越多，往往收穫就最多。”
左文海點著頭上場:“楊總說得很好……”
楊景行不高興:“哎！”
趙程迪立刻維護手下:“你自己帶的氛圍，滿嘴官腔。”
一片鬨笑中，楊景行無奈:“你繼續。”
左文海很認真的:“我認為眾合這個人的很多話都是站在收購者的角度為他們自己說的，肯定不是為峨洋做諮詢，但他也不能把把如歌說得一無是處，不然眾合是收垃圾的？”
大家笑聲鼓勵。
“所以他說到我們的優點，就是有收購價值的地方，講得很少很模糊。”左文海還會心理戰:“我猜他肯定會迴避了我們最有價值的地方……”
“聽他的！”遊知行氣憤:“如歌倒貼錢我都不敢要。”
楊總還是要維持一下面子的:“不要廢話打岔，想說你一下個！”
左文海沒受影響:“所為我們可以反推，既然說如歌說這也不行那也不行，越是不行的多就應該越有行的點，不然買如歌做慈善？所以我想先歸納一下他說的不行，主要是內因和外因，而外因遠遠多於大於內因！”
大家紛紛點頭。
左文海進入狀態了:“他說的外因，說來說去其實就是行業競爭，還有一點我不知道應該說是社會還是文化環境，
楊景行還先去分部看看，就一個慘被延長試用期的假冒前端李帥羽在那做出苦攻的樣子，是不是想抓緊最後機會加油轉個正多少拿點補償。
楊總這時候溫柔呢:“帥羽，過來一下。”
股東們進門了，總部這群八卦正歡的職員還是稍微消停點看看幾位的臉色。隔間裡的財務主管李文麗走了出來，保潔阿姨也準備看熱鬧。
楊景行神色平常，走到老位置了老語調:“說一下，如歌不會賣，都別激動了，從現在開始我們都繼續在峨洋安心幹著吧。”
畢竟走上社會一段時間了，年輕人也會審時度勢，幾乎不要遊知行帶頭，五六十號員工紛紛鼓起掌來，大部分還能驚喜慶祝的樣子，甚至歡呼拍桌子，聲響簡直超過播放器上線那晚。合夥人呢，龐惜難得這麼笑盈盈，王成川也是挺高興地摟著王建賢的肩膀。王建賢平時就比較正經，責任感使然嘛，這會更嚴肅了。
見反響挺激烈，楊景行壓壓手:“還是從明天開始吧，大家的勞動得到了肯定，眾合對如歌的收購價開到了三千多萬，多高興一會。”
男同學嗷嗷吼，女生們咯咯樂。
楊景行也喜上眉梢:“晚上加個餐，商量一下多點幾個菜，別光是小龍蝦，我看也有人不是很喜歡……”
“出去吃！”趙程迪好像已經完全不在乎什麼高矮胖瘦。
“今天不行。”楊景行還想著:“看晚上能不能請客人吃頓飯……他們陳總監很厲害，十六歲就上北郵。今天一起聽他講了那麼多，後來跟我們又聊了不少，我覺得他說得很好，值得我們好好思考學習。大家有什麼想法沒？”
大家就迅速安靜準備思考。
“我們回顧一下他主要說了哪些方面，有什麼重點。”楊景行好像還沒被打擊夠:“有人記了沒？”
“我可能記得不全。”左文海好大口氣:“有些我感覺是廢話。”
“給大家講一下。”楊景行不敢小覷:“前面來，掌聲鼓勵。”
左文海還不太適應這種，有些猶豫和緊張。武明楊作為峨洋現在最年長資深的職場人，得鼓勵一下:“放開點，有什麼說什麼。”
“我拿張紙。”左文海轉身準備到自己工位，中途有同事拿其他同事的遞上了。
楊景行不冷場:“今天我們暢所欲言，對公司對如歌有什麼想法和建議都可以講出來大家一起討論。王總創立如歌就是為了交流，峨洋也一直鼓勵同事仔細想勇敢說，但是通過今天我感覺可能還做得不夠……”
左文海不聽老闆的廢話，在便籤紙上快速寫畫了一陣放下，似乎準備好了。
“來。”楊景行邀請了再提點要求:“我們實事求是就事論事看清形勢，克服的困難越大越多，往往收穫就最多。”
左文海點著頭上場:“楊總說得很好……”
楊景行不高興:“哎！”
趙程迪立刻維護手下:“你自己帶的氛圍，滿嘴官腔。”
一片鬨笑中，楊景行無奈:“你繼續。”
左文海很認真的:“我認為眾合這個人的很多話都是站在收購者的角度為他們自己說的，肯定不是為峨洋做諮詢，但他也不能把把如歌說得一無是處，不然眾合是收垃圾的？”
大家笑聲鼓勵。
“所以他說到我們的優點，就是有收購價值的地方，講得很少很模糊。”左文海還會心理戰:“我猜他肯定會迴避了我們最有價值的地方……”
“聽他的！”遊知行氣憤:“如歌倒貼錢我都不敢要。”
楊總還是要維持一下面子的:“不要廢話打岔，想說你一下個！”
左文海沒受影響:“所為我們可以反推，既然說如歌說這也不行那也不行，越是不行的多就應該越有行的點，不然買如歌做慈善？所以我想先歸納一下他說的不行，主要是內因和外因，而外因遠遠多於大於內因！”
大家紛紛點頭。
左文海進入狀態了:“他說的外因，說來說去其實就是行業競爭，還有一點我不知道應該說是社會還是文化環境，