第三十四章 員工手冊

卡特蘭繼續看了下去

“對異想體的工作類型大概分為【本能】、【洞察】、【溝通】、【壓迫】，【本能】工作就是滿足異想體的生理需求，類似餵食、清潔身體之類的工作，這過程中需要頻繁的對異想體進行直接接觸，因此對員工的【勇氣】要求較高，【洞察】工作多為維護收容設施的正常運轉，並改善異想體的生存環境，期間要注意異想體的行動，還要注意自己的行為，因此對員工的【謹慎】要求較高，【溝通】工作多為與異想體直接交談，滿足異想體的社交要求，但一定要注意，即使是交談也有風險，不要一不小心接觸了不該接觸的話題，因此對員工的【自律】要求較高，【壓迫】工作就是通過暴力或其他手段壓制住異想體的慾望，像是生存慾望、狩獵慾望等，要求員工有很強的判斷能力判斷工作強度，需要員工能夠認清他們只是一群怪物不需要可憐這種事實，但同樣的壓迫也不能過頭，因此對員工【正義】要求較高，每個異想體都有不同的工作偏好，因此需要不同的人對其進行不同的工作，在一開始對異想體信息掌握還不夠時就需要一些必要的犧牲，請不用擔心，你的一切犧牲都是有價值的。”

後面的內容看來就是員工才能看到的了，這些工作也都是之前在研究所中劃分出來的，只不過當時沒那麼詳細

“在本公司工作的員工需要定期進行檢查，所有員工不同的能力被劃分為上述所提到【勇氣】、【謹慎】、【自律】、【正義】四項美德，我們會根據一名員工四項美德的等級來給這名員工評級。”

“一些異想體的收容室上有一個【Qliphoth計數器】又稱【逆卡巴拉指示器】，一旦滿足了一些條件，計數器上的數值就會降低，一旦降低到零就會發生一些不好的事情，大部分情況下是異想體會出逃，不過有一些異想體則不會出逃而是有一些其他的反應，出逃的異想體則會對員工造成傷害，但異想體也會攻擊其他異想體，一些特殊情況下可能會藉助其他異想體的力量來鎮壓異想體。”

接下來是異想體的分級，卡特蘭早就知道了也就直接跳過

“根據情報分析，我們發現每一種異想體的傷害類型都不太一樣，大體上可以分為【物理】【精神】【侵蝕】【靈魂】，若感覺難記也可分為紅、白、紫、藍四種顏色來區分，【物理】是最常見的攻擊類型，也就是直接對員工的肉體造成傷害，【精神】會摧殘員工的意識，一旦受到的精神傷害過多，員工就會陷入恐慌，陷入恐慌的員工可能會到處亂跑、自殺或襲擊其他員工，要注意的是在見到死亡現場、陷入恐慌的員工、高等級的異想體以及某個不可名狀的特殊異想體時也會對員工的精神造成傷害，不過經過研究發現，當員工陷入恐慌後用傷害類型為【精神】的武器打他可以恢復該名員工的精神，【侵蝕】會同時對員工的肉體和精神造成傷害，通常這種傷害類型的異想體是以腐蝕性液體為攻擊手段的，而【靈魂】則是最神秘、最罕見也是最危險的一種傷害類型，這種傷害類型的異想體通常以光、粉塵等抽象存在為攻擊手段，靈魂傷害只會對肉體造成傷害，對於異想體而言並沒有太過特殊的地方，但對於員工而言卻是極其致命的存在，靈魂傷害會讓員工出現血液凝結，呼吸困難、吐血等現象，即使是在強大的員工在靈魂攻擊面前也撐不了多久，再強大的防禦對於靈魂攻擊也幾乎形同虛設…”