第236章 隊伍問題大

　　一杯。”

　　“來！先碰一下。”林方政端起杯子，與他碰了一下。

　　林方政這一下故意壓低了杯沿，肖一寧還真是個埋頭幹事的人，一點也沒糾結尊卑這件事，換做別人非得跟林方政拉扯幾回合不可。

　　林方政暗暗點了點頭，在這種私下裡的場合，他喜歡這種不做作，隨意瀟灑的感覺，這樣的人更能獨立、自信的去思考一些問題。

　　“慢點喝，不著急，來，吃串牛肉，壓壓酒。”看著他一口喝了三分之一，被辣的直呼氣，林方政拿起兩串燒烤遞給他。

　　肖一寧吃了烤串，一邊說道:“林主任你這麼有能力的領導能來我們園區，真是有希望了。”

　　“言重了言重了。”

　　“一點也不，我在嶽山工作這幾年，沒少跟北上廣體制內工作的同學聊天，那眼界氣魄真是大不一樣，總結來說，嶽山亟需一批像林主任這樣的年輕幹部來挑大樑啊。”

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　　“那就走極端了，也不能完全把老同志放一邊去啊。”

　　“老同志就應該去務虛的部門裡面，像園區這樣的改革橋頭堡，你讓老同志來這，一點衝鋒意識都沒有，推一下就動辦下，不推又退回來了，那怎麼搞的好。”肖一寧有悶了一口酒，話多了起來。

　　“哈哈。也不能全盤否定老同志的努力嘛。”林方政知道他講的是章海林，看來他來這裡後還是受到了不少排擠，攢了一肚子怨氣。

　　林方政繼續之前沒聊完的話題:“對了，你說還有一個制約園區發展的更重要原因是什麼？”

　　“哦。”肖一寧回過神來，又喝了一口酒，興致沖沖說，“就是幹部隊伍戰鬥力太差！”

　　林方政會心一笑，這個原因他早就想到了，只是作為初來乍到的新主任，不能過於顯露自己對於幹部隊伍的不滿，以免傳出去惹得身為一把手章海林的反感。

　　此時見肖一寧主動起了話頭，點頭道:“你詳細說說。”

　　沒有辦公室公共場合的顧慮，酒精的催化，肖一寧直說了:“

　　林主任，我們的幹部隊伍主要存在三方面的問題，第一是年齡結構極不合理，老化嚴重，平均年齡都到了45歲，又是一個科級單位，很多人前途早已終結，這樣的一幫老人，哪還有什麼開拓創新精神。”