第358章 多線並進

　　之前報給縣委編辦的機構改革請示也得到了批覆，工業園區管委會新設人事教育股內設機構，將之前辦公室的人事管理職能分離了出來。

　　肖一寧等人帶隊出去的招商工作隊也凱旋歸來。有了前期投資規模，招商就有了空前的底氣。此番一季度招商範圍不再限於秦南籍企業家，而是有針對性的定點招商一些大企、強企，成功引進資金7億元，再度為園區發展注了一劑強心劑。

　　班子成員都回來後，林方政召開了黨工委會議。

　　由於這期間積壓了太多的事情，這次的黨工委會議議題非常多。

　　第一個議題就是研究班子成員分工。

　　林方政提議:“人事教育股是從辦公室的部分職能中分離出來的，也算是大大減輕了辦公室的工作壓力。一寧，班子同志裡面你算是比較年輕的，精力旺盛，能力也突出,我建議請你來分管。你的意見如何？”

　　這件事林方政已經跟他通過氣了，肖一寧本人是沒有什麼意見的，只是擔心人事教育股是從辦公室職能中分離出來的，不讓孟新城分管，是不是有點說不過去。

　　但林方政的意見很明確，對於一個科級單位來說，雖然談不上有什麼經常性的人事任免工作，但人事權本就屬於一項非常敏感的權力。孟新城能為了個人的私心，強烈公開的提拔受處分的許運德，由他分管，林方政實在放不了心。

　　倒不是說孟新城分管一個人事，就能跟一把手書記分庭抗禮，而是他要是分管了人事，難免摻雜過多私心，到時搞一堆小動作，給自己的人事安排平添許多麻煩。

　　雖然提倡民主集中、集體決策，但任何一位一把手，都不喜歡自己的人事任免權被削弱。喪失了對人事任免的絕對控制，就意味著離被架空已經不遠了。

　　對於林方政的提議，肖一寧當然一口答應:“我沒意見，我在班子副職中年紀最小多給其他同志分擔一點，也是應該的。”