第377章 折中辦法

　　馬辰光、孟新城都詫異的望了他一眼，原以為他又要憑藉一把手的權威強行通過，沒想到他居然坦然接受了。

　　林方政掃視了眾人一眼，接著說:“既然不成熟，那我們就充分吸收意見，把他變得成熟一點，凡事都是有解決辦法的嘛。我這裡提一個折中的辦法，大家聽一聽怎麼樣眾人都看著他，不知道他要說出怎樣的折中辦法。

　　"對於中層正職，可以放在園區內部選拔。這個選拔主要由兩部分組成，一個是班子推薦，中層正職總共有辦公室主任、人事教育股股長、土地開發股股長三個職位，每位班子領導都可以推薦三位符合條件的同志，不限於中層副職，可以從全園區幹部中推薦。然後交由全體幹部民主投票，選出得票最高的六位同志，最後由黨工委討論決定。

　　“那麼對於中層副職，則依照原辦法，面向全縣選調，園區自己的幹部也可以報考年齡可以放寬到40歲以下。主要目的也是為了充實園區年輕幹部力量，優化年齡結構。"

　　"這樣一來，照顧園區幹部和選拔優秀幹部兩者結合了起來，不至於顧此失彼，我相信，大家也就沒什麼話可說了。”

　　馬辰光聽完這個折中方案，眼神從之前的疑惑逐漸變得驚訝。不得不說這個折中非常好，將三個中層正職拿出來正常提拔，堵住了園區幹部的嘴。如果提拔的是老同志，則更巧妙的堵住了老同志集體的怨言，沒提拔上的也只能認栽。同時又拿出副職崗位去選拔，優化了幹部結構。通過園區自己幹部擔任正職，去控制副職幹部的行為，又調和了內外之間的矛盾這個折中，極為微妙把握住了各方心理，馬辰光心裡不得不佩服起來，能夠毫無背景衝到黨工委書記，林方政確實異於常人！