第598章 如何激勵

　　可到了省廳，這一切蕩然無存。每年工會活動根本沒有舉辦過一兩次，一般也是去紅色教育基地，花費很少的那種。這樣就會導致每年都大量黨建工作經費、工會活動經費等等用不完，最後寧願爛在賬上。

　　從客觀上講，省廳確實是嚴格按規矩辦事的，沒有任何違規的行為，值得肯定。

　　但從現實和人性來說，省廳領導的自律意識就一定比基層強嗎？人人都是聖人嗎？當然不是。還是源於風險對沖之下的人情淡薄。

　　違規的事情總是會有一定風險，小違規、擦邊球不代表一定不會被追究，只看領導有沒有選擇以及如何選擇。

　　在基層一個局，局長正科級。如果想調動積極性幹出點成績來，不拿真金白銀去贏得幹部的喜歡，光靠下面那聊勝於無的股級幹部崗位，是完全做不到。在這種情況下，即便是踩了違規的線，他也會去做。

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　　而在一個省廳，廳長都是從千軍萬馬中廝殺出來的高級領導幹部，官帽來之不易，是不會像基層領導那樣豁出去為下屬爭取好處的。即便是要調動積極性，他也有二級巡視員、正副處長、下屬單位領導班子、推薦國企任職等等一大堆職位，足以讓下屬搶破頭了。根本犯不著自己去冒風險。

　　“難點就在這裡，這些借調幹部，幹不幹好，提拔跟他們沒關係，發獎金又不可能，我也不知道怎麼去激勵他們了。”林方政一籌莫展。

　　“有什麼不好管的，不服管的踢回去，讓他們換個人過來不就行了。”

　　對於孫勤勤有點想當然、簡單處理的行為，林方政只能無奈搖了搖頭：“把他們換了簡單，但工作就會斷層，影響的還是申創大局。”

　　林方政說的有道理，孫勤勤也無話可說了。

　　孫衛宗放下茶杯，笑道：“勤勤，這一點你還要跟方政學。你想的只是自己的工作舒不舒心，方政考慮的是工作大局順不順暢。”

　　“知道啦，夫為妻綱嘛。”孫勤勤說。