第658章 諸事待發

　　心思婉轉萬千，時間不過瞬息。

　　接過白雪的話，林方政說：“那行，考核評估機制就暫時不弄，我這邊跟領導報告一下大家的建議。其他的同志，對任務安排還有什麼疑義嗎？”

　　眾人不語，沒有意見。

　　“那我們就回歸會議前說的話。”林方政環視一圈，“有沒有想要回原單位的同志？”

　　這話問出來，半晌沒人回應，都是互相看一眼，又低下頭。

　　看來眾人還是有顧慮，林方政解釋道：“沒關係的。首先要說明的是，這不是趕大家走，而是在徵求個人意見。因為有部分省直單位在打電話問，如果自貿工作告一段落了，希望能讓你們這些業務骨幹回去。當然，你們領導也表示了，如果還需要繼續集中辦公，他們照樣全力支持。其實，我們是不需要徵求你們意見的，剛剛部署的工作任務大家也都聽到了，很是繁重。在這種情況下，最好的處理就是以商務廳名義直接向你們單位說明，需要你們繼續服從組織安排，留下來辦公。”

　　“為什麼要問一下你們呢，因為我這個人就是這種性格，不喜歡在體制內搞一言堂。什麼事都打著組織的名義，服從組織的安排，那是最機械的做法，也非常不尊重每個幹部都有個體差異的現實。難道因為某個領導、某個幹部的離開，工作就轉不動了嗎？所以，我還是那句話，寧願要一個心在自貿的人，也不要一個對此無感的機器。”

　　原文來自於塔&讀小說~&

　　時代永遠在進步，加強組織領導和尊重個體差異的矛盾也日漸凸顯，如何平衡二者，是我們黨組織和領導幹部必須面對的一個治理課題。

　　思想的進一步解放、社會不可逆轉的多元化，強權或者勝過一時，但其帶來的負面影響，終會百倍千倍還回來。

　　值得欣慰的是，在“00後整頓職場”的風頭下，現在有部分領導幹部已經注意到了年輕人的獨立思想和特例行為，開始思考如何將引導他們融身國家民族偉業和放手讓他們創新發展相結合。