第663章 感情建議

　　魯延沉思了一下，覺得這話不無道理，如果真的結為夫妻，讓她參與到公司經營來，共同進退，倒也不是一件壞事。

　　“這事我得再想想，看怎麼安排吧。”

　　“沒事，我只是建議，具體你去把握。”林方政說。

　　魯延說：“嗯。不管怎麼樣，今天晚上這一通聊天，把這件苦悶的事說了出來，心情好多了。”

　　這句話讓林方政想起了侯高勝曾經說的一句話，那是在一個晚上加班前，二人剛一起吃過晚飯，在院子裡散步消食。

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　　二人聊到現在有些年輕幹部，一碰上緊急工作要加班，就十分畏難，表現出唉聲嘆氣的樣子，甚至還背後牢騷滿腹，對領導的工作安排抱怨連連。

　　林方政笑道：“侯哥你跟我都算年輕幹部，雖然他們這麼做不太好，但還是能理解的。現在年輕人不像以前了，仕途進步不再是所有人的唯一目標了，都有自己的生活追求，有可能一場突然的加班，就打亂了人家的原本安排，抱怨兩句也是正常的。”

　　“話是這麼說，可還是要講究方法，不然事做了還讓領導反感，得不償失啊。”侯高勝說，“曾經一位老領導跟我說過，工作壓力大，心中有不滿，可以直接找領導講，雖然工作還得做，但說出來心情就會好很多，今後也會考慮減輕一下工作量。躲在背後議論領導的工作部署，心情得不到正確疏導，也會讓領導產生看法。實在是沒必要。”

　　林方政對這話深為贊同，眼下魯延也可類比於此。人的情緒都需要有一個發洩口，在不給損害別人的前提下，訴說出來，無可厚非。

　　在經開區的時候，下屬也經常抱怨這位年輕領導幹勁太足，大家累得不堪。肖一寧曾多次表示要開一個會，提高一下大家的思想認識和政治覺悟。林方政卻說這跟思想覺悟沒關係，這是人性使然。不是人人都有什麼高度格局的，只要還有幹事的態度，讓他們去發發牢騷吧，不要緊的。

　　社會治理何嘗不是如此呢，有些新政策剛推行時，本來習慣了舊模式的群眾，突然改變，在慣性的阻力下，總難免有怨艾之聲，只有堅定推行下去，有了好的結果，群眾也就自然接受了。