朝華夕秀 作品
第30章 想秀儘管秀，看看誰進球！
歐聯杯沒登場的郝強到了週末時進入了聯賽的比賽大名單，並且是首發中鋒！
魯迪-加西亞看來不是給他畫大餅，確實將他在隊內的位置提高了。
但郝強也知道自己若是把握不住機會表現不佳的話，那麼他肯定還要回到替補席上。
里爾週末做客挑戰朗斯。
菲利克斯-波萊特體育場。
接近四萬觀眾現場助威，球場氛圍爆棚。
郝強今天擔任首發，但阿扎爾卻坐在了替補席上，想來是週中打了歐聯杯，今天的體能無法支撐全場。
卡巴耶也沒首發，似乎魯迪-加西亞沒把朗斯當回事。
奧巴梅揚，郝強，熱爾維尼奧三人聯手攻堅。
杜蒙特，馬武巴，巴爾蒙特三人組成中場。
貝利亞，謝魯，拉米，德布希組成邊後衛。
布特勒鎮守球門。
比賽開始之後郝強在攻防跑動中十分積極。
不過朗斯有主場優勢，整體進入狀態比里爾更快。
里爾暫時被壓制。
中場有點兒控不住球，無法組織起流暢的攻勢。
比賽打了10分鐘，郝強也沒什麼機會，於是閉目進入系統打開倉庫。
隨便挑了個自己能確定的技術流球員卡片使用。
在沒有火爆新星能使用的前提下，這些普通卡片他就拿來在比賽中提升自己的技術，也算是物盡其用，讓他能夠在實戰中表現更好，同時也收穫一份成長。
里爾被壓制，郝強便在回防中協助中場進行攻防轉換。
朗斯後腰科瓦切維奇試圖用兇猛的逼搶來壓制郝強。
但郝強卻用強硬的對抗作為回應。
位置絕對能站得住。
初生牛犢不怕虎！
郝強向來給觀眾的感覺就是橫！
魯迪-加西亞卻發現郝強今天的表現有些下滑。
節奏慢了些，但比較穩！
在剛過中場沒到進攻危險區域的地方控球，對抗，護球，精準傳球。
慢是慢了點。
卻穩如老狗！
奧巴梅揚和熱爾維尼奧有著很好的發揮空間，適合他們的技術特點。
但兩人接連突進，無論是邊路下底還是內切直接殺向禁區，效果一般。
威脅能打出來，最後的射門機會卻不太好。
朗斯穩紮穩打，十分耐心。
郝強很快那股勁兒過了，但本身也沒有爆炸操作，卻讓他感覺能把狀態提升起來，不至於卡片能力加持消失之後狀態一落千丈反差極大。
就是出球質量確實也有些下滑，開始有些失誤。
但鑑於他之前穩定的表現，隊友和教練也只認為是正常的波動。
就算是頂級的中場，一場比賽下來傳球成功率穩穩的在80%以上，但想要達到90%都比較罕見。
比賽第34分鐘，朗斯右路快攻形成邊中配合，中鋒喬馬給邊鋒不卡里架設炮臺，後者內切殺到禁區前沿區域迎球起腳爆射，足球直飛球門右上角！
布特勒無力迴天。
朗斯主場1:0領先里爾。
來到客場的里爾球迷面色難看。
中場被壓制
，缺乏組織創造力。
魯迪-加西亞看來不是給他畫大餅，確實將他在隊內的位置提高了。
但郝強也知道自己若是把握不住機會表現不佳的話，那麼他肯定還要回到替補席上。
里爾週末做客挑戰朗斯。
菲利克斯-波萊特體育場。
接近四萬觀眾現場助威，球場氛圍爆棚。
郝強今天擔任首發，但阿扎爾卻坐在了替補席上，想來是週中打了歐聯杯，今天的體能無法支撐全場。
卡巴耶也沒首發，似乎魯迪-加西亞沒把朗斯當回事。
奧巴梅揚，郝強，熱爾維尼奧三人聯手攻堅。
杜蒙特，馬武巴，巴爾蒙特三人組成中場。
貝利亞，謝魯，拉米，德布希組成邊後衛。
布特勒鎮守球門。
比賽開始之後郝強在攻防跑動中十分積極。
不過朗斯有主場優勢，整體進入狀態比里爾更快。
里爾暫時被壓制。
中場有點兒控不住球，無法組織起流暢的攻勢。
比賽打了10分鐘，郝強也沒什麼機會，於是閉目進入系統打開倉庫。
隨便挑了個自己能確定的技術流球員卡片使用。
在沒有火爆新星能使用的前提下，這些普通卡片他就拿來在比賽中提升自己的技術，也算是物盡其用，讓他能夠在實戰中表現更好，同時也收穫一份成長。
里爾被壓制，郝強便在回防中協助中場進行攻防轉換。
朗斯後腰科瓦切維奇試圖用兇猛的逼搶來壓制郝強。
但郝強卻用強硬的對抗作為回應。
位置絕對能站得住。
初生牛犢不怕虎！
郝強向來給觀眾的感覺就是橫！
魯迪-加西亞卻發現郝強今天的表現有些下滑。
節奏慢了些，但比較穩！
在剛過中場沒到進攻危險區域的地方控球，對抗，護球，精準傳球。
慢是慢了點。
卻穩如老狗！
奧巴梅揚和熱爾維尼奧有著很好的發揮空間，適合他們的技術特點。
但兩人接連突進，無論是邊路下底還是內切直接殺向禁區，效果一般。
威脅能打出來，最後的射門機會卻不太好。
朗斯穩紮穩打，十分耐心。
郝強很快那股勁兒過了，但本身也沒有爆炸操作，卻讓他感覺能把狀態提升起來，不至於卡片能力加持消失之後狀態一落千丈反差極大。
就是出球質量確實也有些下滑，開始有些失誤。
但鑑於他之前穩定的表現，隊友和教練也只認為是正常的波動。
就算是頂級的中場，一場比賽下來傳球成功率穩穩的在80%以上，但想要達到90%都比較罕見。
比賽第34分鐘，朗斯右路快攻形成邊中配合，中鋒喬馬給邊鋒不卡里架設炮臺，後者內切殺到禁區前沿區域迎球起腳爆射，足球直飛球門右上角！
布特勒無力迴天。
朗斯主場1:0領先里爾。
來到客場的里爾球迷面色難看。
中場被壓制
，缺乏組織創造力。