第248章 後世，怎如此之難？！

    “只因晚輩在後世親身經歷，並見到了太多青年之苦。”

    江逸謹言道:“與陛下敢於重用年輕人不同，後世許多行業的用人制度十分完善，但在完善的同時，卻也扼殺了許多青年的激情。”

    “在後世的各行各業，於大多數人而言，光有功績不夠，還得熬資歷，對於許多從學堂走出，並已在各自行業取得一定成績的青年而言，擋在他們升職路上的最後一道坎，便是資歷。”

    “取得的成績、所從事行業的時長等，都是資歷的一部分，尤其是後者，基本只能熬。”

    “對於有功之人，也看資歷？”

    漢武帝皺眉道。

    “後世多稱用人行業為企業。”

    江逸解釋道:“在最開始步入企業的前幾年，從上層的角度而言，自然不可能一開始就對一個初出茅廬的人委以重任。”

    “晚輩所不慣的，是明明一個人已經立下了足夠的業績，但在晉升之路上，卻總是十分容易得到或資歷不夠，或還太年輕之類的搪塞之語，總有人以此之名，擺出一副惋惜的樣子，光明正大地扼殺了青年最有創造力和激情的黃金時段。”

    “而等他們年紀大了，好不容易可以熬到升職加薪了，卻大多會被辭退，一些還剩點良心的企業會主動辭退，並依據後世的勞動法給予補償。”

    “而許多企業，則是會以各種名義逼著他們主動辭職。”

    “他們堅守著自己的利益，卻要求年輕人敢於奉獻，奉獻出成果之後，再以資歷為門檻，徐徐消耗，最後對於被榨乾利用價值之人，則棄而不用。”

    “等到許多年輕人步入中年之後，所考慮的就未必是升職，而是要如何留下來，得用什麼樣的功績才能證明自己還有……被企業利用的價值。”

    江逸長嘆了一口氣，不由想起自己之前被江薄雅針對的事情。

    若是他沒有陳大發這樣護著自己的領導，沒有陳老和秦漢明這樣的超級大佬，只是一個有才卻沒有背景的人，以江薄雅的體量，可以輕而易舉的將他踢出局，讓沈傑摘桃子，更別提升職做副導演了。

    這就是社會的普遍現狀，有時候明明自己才是受害者，可一旦處理不好，就會被團隊踢出局。

    漢武帝憤慨道:“如此與奸商何異？！”