第403章 認知決定成就，野生藥材的線索

　　魚和熊掌或許可以兼得，但是有些東西，一定只可能二選一。

　　比如，我們會發現身邊一些特別愛佔小便宜的人，事業很難興旺。越活越受淘汰。

　　不是他們不夠聰明，也不是他們的能力不行，而是他們佔小便宜習慣了。別人與其接觸一兩次，吃過虧，下次再與這種人打交道時就會躲著走。或者有所防範。

　　試想，本來有個合作機會，對方一想，這人很愛佔小便宜，與其合作，肯定要被各種算計，我還是找別人吧。

　　單位上聚餐、團練，大家更是會躲這種人遠遠的。

　　跟這種人一起吃飯，不但讓你買單，還要順走一包煙，或者飲料什麼的。賊噁心。

　　漸漸的，愛佔小便宜的這個人就把自己所有的好人緣都給造沒了。所以越活越退步，註定一輩子打工命。而且是社會最底層。

　　當醫生，如果只盯著錢，滿腦子想的都是怎麼撈錢，精力、時間都會花在怎麼坑患者上面。

　　對醫術的追求，會自然而然的越來越差。

　　最終走上一條歪路，不進局子就已經是萬幸。

　　想要成為真正的大醫，完全就是背道而馳，一輩子都不可能。

　　周燦的醫術能夠不斷精進，除了系統加持、天賦出眾外，與他專心鑽研醫術，熱愛醫術也有著很大的關係。他不需要為錢而煩惱，滿心想的都是怎麼給患者治好病，縮短康復時間，給患者最好的治療方案。

　　而不像有些黑心醫生，明明知道病人已經長了肌瘤，還故意開一堆的藥，讓病人先吃著。然後過段時間再檢查，發現肌瘤已經長到快十釐米了，這時候才告訴病人要做手術才能解決。

　　還有更黑的，某腫瘤醫院明知道病人已經沒救了，然後告訴病人，您這個病在我們醫院恐怕是沒什麼希望了。聽說某某醫院治療您這種惡性腫瘤晚期病人很有一套，可以減輕您的痛苦，延長生存期。

　　病人這時候就是絕望的溺水者，一聽有最後一根救命稻草可以抓住，自然乖乖的跑去推薦的那家醫院治療。

　　殊不知，這家醫院的腫瘤科主任醫師，正是上一家腫瘤醫院跳槽出來的。

　　在原來的醫院，他也就是個墊底的存在。

　　因為有實力的主任醫師太多了。

　　跳槽到了這家醫院後，他的地位暴漲，直接成了腫瘤科的頭頭。

　　於是，原來醫院治不好的晚期病人，大部分被忽悠到這邊來治療。各種昂貴的進口藥、治療手段，輪著使用，不把病人和家屬的所有積蓄壓榨乾淨，絕不會輕易讓病人死掉。

　　到最後，病人快死了，還得對這位黑心的主任醫師感恩戴德。

　　真是謝謝您，仁心仁術，全力救治，這才讓我多存活了這麼久。

　　因為病人本來在上一家醫院被判了死刑，沒救了。所以對治療期望值並不高，在這裡就算是這麼個結果，他還覺得很好。

　　反而是那種真正的好醫生，發現病人沒救了以後，為了避免家屬人財兩空，為了讓病人少受罪，勸病人和家屬不要再治了。結果反而被家屬和病人當成冷血動物。

　　只能說，這個世界黑白顛倒是有原因的。

　　平時，周燦從不會對羅士紳說這些人生哲理類的東西。

　　也許羅士紳之前那一聲師父，讓他有了為人師的責任心。

　　想著至少能把羅士紳引往正道，避免他入了旁門。

　　“當醫生不為錢，那誰還當這個醫生啊？”羅士紳的思想覺悟顯然達不到周燦的高度，根本理解不了。

　　“就是就是，當醫生和護士，要不是為了那份工資，我才不願意受這個罪呢！除了被家屬和病人罵，揩油，還要被某些噁心的男醫生各種藉口的欺負與佔便宜。”

　　馬曉蘭也在旁邊跟著說道。

　　女性在職場受到騷擾十分常見。

　　醫院看似聖潔，實際上是個重災區。

　　五十多歲的副主任醫師，兒女都快三十歲了，但是他愣是找藉口把二十多歲的實習小護士叫去辦公室。最後人家小護士梨花帶雨的從辦公室跑出來，然後報了警。

　　後面的事情就不必多說了，副主任醫師堅持不承認。

　　被條子帶走後，很快又放回來了。

　　他依然在醫院幹得好好的，職位一點都沒受到影響。反倒是那個受欺負的小護士離職走人。這是真人真事。

　　科室的很多人，特別是女護士，女醫生都在私下罵那個副主任，年齡大得都能當人家的爹了，也不知道怎麼下得去手。

　　“周醫生的意思呀，並不是說不

　　要工資。漲薪，誰不高興呀？也是大家工作的動力之一。不過如果只是為了錢而工作，我們的專業技能提升就會很有限。做什麼事都用錢來衡量，最終迷失當醫生和護士的初衷與本心，失去原有的奮鬥目標。是這樣嗎？”