第554章 急診科的悄然崛起，擇一人深愛與終老

 還有就是編制名額、副高、正高名額，年終獎比例，都已經可以張口向醫院爭取。

 要知道，以前的急診科，要啥沒啥，除了沒日沒夜的幹活，真的是什麼都沒有。

 一些優秀人才，紛紛對這個科室避而遠之。

 即便被招進來了，也會很快離開。

 根本留不住人。

 再看看現在，每次招聘時，婁主任都是底氣十足，甚至已經有了挑選優秀人才的資本。

 遇到一些曾經跳槽出去，但是在其它科室混得不好，又想跳槽回來的人才。如果確實很優秀，婁主任就會同意給個機會。

 要是水平一般的，嘿嘿，現在輪到婁主任揚眉吐氣了。

 那真的是日落西山你不陪，東山再起你是誰？

 現在圖雅醫院各臨床科室招聘新人，急診科甚至已經不知不覺把一些業績不好，或者前途不光明的科室甩在身後。

 除了人才隊伍有了很大改觀以外，急診科的硬件設施也是日新月異，初步出現了鳥槍換炮。

 有了一間百級手術室，一間傳統手術室，正在建設一間萬級手術室，估計這個月底就能投入使用。

 手術室的設備，也是一應俱全。

 特別是周燦工作的百級手術間，除了一些特別昂貴的特殊設備沒有外，其它的手術設備基本都已經齊了。

 大部分都是進口貨。

 這個沒辦法，國貨在這些先進醫療器械與儀器的生產方面還很落後。

 比如一個很普通的顯微內鏡，奧林巴斯生產的可以放在幾千倍，而且清晰度有保證。國產的，別說是顯微內鏡，就是普通顯微設備都還沒辦法達到小日本的水平。

 急診手術室的數量增加到了三個，硬件設施齊備，不輸普通專科科室。

 這只是它在高速發展中的冰山一角。

 比如內鏡手術室的建立，讓急診科現在也有了內鏡手術能力。

 唯一缺少的就是手術水平高的醫生。

 目前急診科內鏡手術絕對的頭號干將不是許醫生，而是周燦。

 只不過許醫生的內鏡手術水平也不錯就是了。

 還有就是icu的建設，以前搶救急危重症的成功率只能說是尚可。現在吸引了不少博士以上學歷的尖端人才後，再加上icu設備不斷換新、完善，技術也是跟著時代進步，不斷提升。

 急危重症的搶救成功率已經相當驚人。

 這裡面離不開婁主任的努力爭取與英明領導，更離不開周燦的各種幫助。

 周燦與圖雅的重症醫學科有著較深的淵源，利用這層便利，要到了不少人才培訓方面的支持。就是由急診科招到人以後，送到重症醫學科培養一段時間，然後再回來工作。

 如果沒有周燦從中牽線搭橋，各種努力，重症醫學科會全力幫助急診科的icu？

 除非它瘋了就差不多。

 兩者本身是存在競爭關係的。

 急診科的icu越強大，意味著重症醫學科收治的病人會減少。

 周燦為了促成這件事，當時跟重症醫學科的劉主任磨了很久。並且做出了一定承諾，劉主任這才鬆口。

 事實證明，周燦的眼光極為超前。

 急診科的icu變強了以後，不但沒有導致重症醫學科的病員數量減少，反而還增加了許多。

 為什麼？

 因為心胸外科現在已經一躍成為了國內最強的心胸外科室之一。

 儘管這個第一有很大水份，但是患者和普通人認可就行了。

 心胸外科最容易產生危重患者的一個科室。

 它的名氣提升後，收治的病人暴漲，輸送到重症醫學科的病號也就跟著漲。

 另外，急診科的icu搶救成功率提升，同樣吸引了更多的急重症病人往這裡跑。

 急診科是一家醫院的門面。

 它搶救急重症病人的成功率越高，醫院的名氣就會越大。

 除了急診icu，還有急診搶救室的水平同樣跟著提升了。因為搶救室的搶救成功率，其實與icu、急診手術室密切相關。

 icu與急診手術室的水平升了，搶救室就算躺平，也能跟著往上進步。

 目前急診科唯一的短板恐怕就是內科了。

 這個沒辦法，本身缺乏頂尖的內科專家，不是你招幾個博士生，碩士生就能提高水平的。

 別看周燦與內科譚主任的私交很好，但是讓大內科幫著急診科培養重點內科人才，那是想屁吃。沒有哪個傻子會把自己碗裡的肉送給別人吃。