江邊魚翁 作品
第622章 公道自在人心，院長的請託
不管怎麼說，損失一個頂尖人才與損失一個權重科室相比，肯定是前者的損失要輕很多。
“周主任，這件事情你要做的話，估計也就這兩年了。”
武白鶴又補充了一句。
“為什麼？”
周燦心中一驚。
這幾年他一直在為這件事情做著準備，隨著他的名聲漸顯，在圖雅醫院已經小有名氣。甚至在省內也有著一定的知名度。
至於帝都有患者專門來找他看病，這個畢竟是少數。
而且很多人是因為看了那場心胸外科手術的直播，這才專門來找他做手術。
在外行人眼裡，只知道周燦的手術做得好，但是懂點的人卻會對他進行分類。心胸外科的手術做得再好，那也與神經外科領域沒多大關係。
許醫生弄殘的那個人，受損的是神經。
而且很可能是腦神經、嵴神經這種中樞神經。
他想要家屬同意給他一個做手術的機會，那就必須在神經外科領域有所建樹。
其實，神經吻合方面，他一直有著很好的天賦。
別人吻合小鼠的尾神經，可能最多恢復一丁點神經功能，他卻直接讓小鼠的尾部恢復了部分運動功能。這還是當初剛參加規培考試的時候。
現在的吻合術已經從當初的實習生水平晉級到了主任醫師水平，兩者就如同煉氣小修士與元嬰老怪的區別。
“你最遲今年會晉升主治吧？”
“對！我已經考主治醫師通過了，醫院的主治聘書下個月應該能到手。”
周燦平時從不在別的醫生面前說這些。
因為容易被人誤解成是在炫耀，招人忌恨。
與武白鶴談話倒是無需隱瞞，人家是一級主任醫師，別說周燦升主治，就算周燦同樣晉升為一級主任醫師了，他也不會妒忌。
越是地位高的人物，越不容易去妒忌他人。
當他們發現比自己強的人時，只會默默的學習對方身上的優點。
真正喜歡嫉妒的都是小人。
這種小人有兩個最大的特點，看到別人不如他，拼命的嘲笑。看到別人比他強，拼命的嫉妒。
對於周燦這種妖孽來說，晉升主治真沒什麼難度。
別的高年資住院醫師，就算當了一年住院總，也進修過了，也通過了主治考試，但是醫院因為名額有限，只能讓他們排隊等著拿聘書。
不用說其它權重科室了，就連周燦所在的急診科都有好幾個排隊的。
周燦這種算是插隊。
別覺得不公平，如果其他排隊等著拿主治醫師聘用合同的人也有周燦這麼優秀，醫院與科室不可能讓他們排隊。
在任何一家單位都是如此。
越是能力平平，越不被重視。
因為被取代性太大了。
隨便招個人就能頂潛此人原有的崗位，單位領導憑啥重視此人？
相反，像周燦這種尖端人才，幾乎不具備取代性，走一個就是單位的重大損失。但凡英明一點的領導，都會重視這些尖端人才。
就拿周燦為例，現在的周燦在醫院內都有著不小的名氣了。如果韓副主任或者婁主任把他給逼走了，院領導們十有八九要對婁主任問責。
“你當上主治醫師後，在科室副主任的位子上鍛鍊只要超過兩年，很可能會讓你接替科主任的位子。你們急診科的韓副主任馬上到年齡了，最遲明年四月就會退休。另一個科室副主任的位子明面上空缺，實際上卻由老許兼任著。不過老許的情況你也知道，只能是暗中兼任副主任一職。可以行副主任之權，卻不能登堂入室，擺到明面上。”
“而且老許不具備接替主任職位的條件。所以只能是你來接這個位子。”
武白鶴還真是讓周燦重新定義了薑是老的辣這幾個字的含義。
看似天天做手術，診斷疑病例，管理神經外科的大小事務，沒想到對急診科的人事情況瞭如指掌。
急診科很長時間都只有一個科室副主任。
這放在任何一個科室都是不正常的。
其實這是因為許醫生的身份特殊，把其中一個科室副主任暗中給了許醫生。卻又沒辦法擺到明面上，這才造成了只有一個科室副主任的假象。
後來急診科在周燦的引領下，持續變強 ，規模擴大到一定程度後，具備再選一個科室副主任的條件了。
“周主任，這件事情你要做的話，估計也就這兩年了。”
武白鶴又補充了一句。
“為什麼？”
周燦心中一驚。
這幾年他一直在為這件事情做著準備，隨著他的名聲漸顯，在圖雅醫院已經小有名氣。甚至在省內也有著一定的知名度。
至於帝都有患者專門來找他看病，這個畢竟是少數。
而且很多人是因為看了那場心胸外科手術的直播，這才專門來找他做手術。
在外行人眼裡，只知道周燦的手術做得好，但是懂點的人卻會對他進行分類。心胸外科的手術做得再好，那也與神經外科領域沒多大關係。
許醫生弄殘的那個人，受損的是神經。
而且很可能是腦神經、嵴神經這種中樞神經。
他想要家屬同意給他一個做手術的機會，那就必須在神經外科領域有所建樹。
其實，神經吻合方面，他一直有著很好的天賦。
別人吻合小鼠的尾神經，可能最多恢復一丁點神經功能，他卻直接讓小鼠的尾部恢復了部分運動功能。這還是當初剛參加規培考試的時候。
現在的吻合術已經從當初的實習生水平晉級到了主任醫師水平，兩者就如同煉氣小修士與元嬰老怪的區別。
“你最遲今年會晉升主治吧？”
“對！我已經考主治醫師通過了，醫院的主治聘書下個月應該能到手。”
周燦平時從不在別的醫生面前說這些。
因為容易被人誤解成是在炫耀，招人忌恨。
與武白鶴談話倒是無需隱瞞，人家是一級主任醫師，別說周燦升主治，就算周燦同樣晉升為一級主任醫師了，他也不會妒忌。
越是地位高的人物，越不容易去妒忌他人。
當他們發現比自己強的人時，只會默默的學習對方身上的優點。
真正喜歡嫉妒的都是小人。
這種小人有兩個最大的特點，看到別人不如他，拼命的嘲笑。看到別人比他強，拼命的嫉妒。
對於周燦這種妖孽來說，晉升主治真沒什麼難度。
別的高年資住院醫師，就算當了一年住院總，也進修過了，也通過了主治考試，但是醫院因為名額有限，只能讓他們排隊等著拿聘書。
不用說其它權重科室了，就連周燦所在的急診科都有好幾個排隊的。
周燦這種算是插隊。
別覺得不公平，如果其他排隊等著拿主治醫師聘用合同的人也有周燦這麼優秀，醫院與科室不可能讓他們排隊。
在任何一家單位都是如此。
越是能力平平，越不被重視。
因為被取代性太大了。
隨便招個人就能頂潛此人原有的崗位，單位領導憑啥重視此人？
相反，像周燦這種尖端人才，幾乎不具備取代性，走一個就是單位的重大損失。但凡英明一點的領導，都會重視這些尖端人才。
就拿周燦為例，現在的周燦在醫院內都有著不小的名氣了。如果韓副主任或者婁主任把他給逼走了，院領導們十有八九要對婁主任問責。
“你當上主治醫師後，在科室副主任的位子上鍛鍊只要超過兩年，很可能會讓你接替科主任的位子。你們急診科的韓副主任馬上到年齡了，最遲明年四月就會退休。另一個科室副主任的位子明面上空缺，實際上卻由老許兼任著。不過老許的情況你也知道，只能是暗中兼任副主任一職。可以行副主任之權，卻不能登堂入室，擺到明面上。”
“而且老許不具備接替主任職位的條件。所以只能是你來接這個位子。”
武白鶴還真是讓周燦重新定義了薑是老的辣這幾個字的含義。
看似天天做手術，診斷疑病例，管理神經外科的大小事務，沒想到對急診科的人事情況瞭如指掌。
急診科很長時間都只有一個科室副主任。
這放在任何一個科室都是不正常的。
其實這是因為許醫生的身份特殊，把其中一個科室副主任暗中給了許醫生。卻又沒辦法擺到明面上，這才造成了只有一個科室副主任的假象。
後來急診科在周燦的引領下，持續變強 ，規模擴大到一定程度後，具備再選一個科室副主任的條件了。