緋紅之月 作品
第162章 工業國的戰爭（二）
何銳一連串的問題讓許嘉沉默下來。他嘗試著從何銳的視角看問題，只覺得心中一陣不安。現在文明黨實際控制的地盤上人口不多，還不到三千萬。但名義上的地盤可就大了。
外蒙面積大約180萬平方公里，內蒙大概110萬。東三省面積大約不到80萬。三塊地盤加起來380萬上下的土地，單純從面積來說，被稱為‘奉系’的何銳的地盤是全國最大的。
想把這些土地充分利用起來，要做的工作著實巨大。光是想象，就已經令許嘉感覺到巨大的壓力。
最後許嘉只能答道:“主席，我會把檔案再查一遍。”
何銳搖搖頭，“那是很沒有效率的事情。我們要讓各個地方上的組織部承擔起責任。”
“組織部？”許嘉想不起東北還有這麼一個機構。
何銳答道:“我準備組建組織部，專門負責人員工作。統計廳雖然還在，人事工作交給組織部。”
“那統計廳留下了什麼工作？”
“國內的情報工作，交給安全局負責。國外的工作，也組織一個部門。統計廳的工作主要是各種數據統計，以及設定各種統計口徑。”
又是一堆新鮮的詞彙，許嘉覺得有些發矇。就聽何銳繼續說道:“這些工作以後進行。我對你有個問題，你對於以後的工作調動有什麼想法麼？對那些工作有興趣。”
許嘉楞住了，何銳這是明確的在告訴許嘉，要給他調換工作。在東北，工作人員在各個職位上來來往往是經常的事情。
包括從事軍隊工作的那些同志，在軍隊內部也各種調動。比較典型的是鄭四郎，就被弄去卡車廠當了軍代表。
雖然許嘉很清楚，何銳要在那些關乎軍工生產部門全面普及軍代表制度，所以讓鄭四郎承擔這個極為重要的工作。但是對於外面那些不明白什麼叫做現代工業國家的人來說，就認為鄭四郎被髮配了。
所以從一開始到現在，只有許嘉一人的職務始終沒有變化。這突然接到要調整工作崗位的通告，許嘉心裡面莫名的不舒服。
何銳笑道:“不用擔心，不會那麼快。你把考核標準制定出來，尤其是對於兩年的培訓成果分析做出來，作為考核體系的基礎。”
許嘉此時也恢復了心情，點頭答道:“明白了。”
第二天一早起來，許嘉發現自己的心情已經完全恢復了，這的確讓許嘉自己都有些意外。至於其中的理由，許嘉自己也搞不清楚。反正許嘉就這麼繼續投身於繁忙的工作之中，光是已經確定的工作內容就已經夠多了，至於不知道會搞出什麼結果的事情更是佔了整個工作中的大多數。
譬如，這個兩年培訓成果，就明顯屬於無法預知大概結果的一件工作。
找來相關工作人員討論。管理幹部檔案的劉處長立刻問了個問題，“許書記，我們現在遇到了個問題。之前在檔案歸類的時候，把學歷設定搞的很不合理。現在要調整。可討論的結果中，發現取消學歷的硬性規定是最好的。”
許嘉本來還考慮著以學歷劃分幹部兩年培訓成果標準，聽到劉處長居然要取消學歷的看法，不由自主的板起臉問道:“理由何在？”
“因為學歷變化太大了。”劉處長果斷答道。由於強制義務教育以及掃盲工作的推進，學歷制定就開始一變再變，弄的檔案管理變得十分麻煩。一部分檔案管理人員就提出了個看法，索性把學歷內容從歸類中取消，這樣就讓整體工作變得輕鬆許多。
這個視角讓許嘉也一時不知道怎麼解決，但這件事恰恰與何銳交代的問題有些衝突，暫時不知道該怎麼解決。許嘉索性給何銳打去了電話，將問題告訴給何銳。
何銳聽完忍不住笑了，“呵呵，許嘉，考慮一下十幾年後的事情。那時候中國還剩下幾個文盲。而且那時候黨政軍中的人員會是什麼學歷。不過呢，那個同志所說問題，在我看來是一個檔案管理水平問題。你對這個矛盾的分析是不是和我一樣？”
許嘉愣住了，片刻後只覺得茅塞頓開。但是沒多久，許嘉又有些發愁，“主席，難道要再開一個檔案專業麼？”
“嗯，要開，不僅要開，還要儘量請外國專家。這方面的學科內容，我聽趙廳長說過，國內水平非常一般。所以我想請外國專家來幫助我們進行培訓。這件事你就不用著急，由教育廳來做。”
外蒙面積大約180萬平方公里，內蒙大概110萬。東三省面積大約不到80萬。三塊地盤加起來380萬上下的土地，單純從面積來說，被稱為‘奉系’的何銳的地盤是全國最大的。
想把這些土地充分利用起來，要做的工作著實巨大。光是想象，就已經令許嘉感覺到巨大的壓力。
最後許嘉只能答道:“主席，我會把檔案再查一遍。”
何銳搖搖頭，“那是很沒有效率的事情。我們要讓各個地方上的組織部承擔起責任。”
“組織部？”許嘉想不起東北還有這麼一個機構。
何銳答道:“我準備組建組織部，專門負責人員工作。統計廳雖然還在，人事工作交給組織部。”
“那統計廳留下了什麼工作？”
“國內的情報工作，交給安全局負責。國外的工作，也組織一個部門。統計廳的工作主要是各種數據統計，以及設定各種統計口徑。”
又是一堆新鮮的詞彙，許嘉覺得有些發矇。就聽何銳繼續說道:“這些工作以後進行。我對你有個問題，你對於以後的工作調動有什麼想法麼？對那些工作有興趣。”
許嘉楞住了，何銳這是明確的在告訴許嘉，要給他調換工作。在東北，工作人員在各個職位上來來往往是經常的事情。
包括從事軍隊工作的那些同志，在軍隊內部也各種調動。比較典型的是鄭四郎，就被弄去卡車廠當了軍代表。
雖然許嘉很清楚，何銳要在那些關乎軍工生產部門全面普及軍代表制度，所以讓鄭四郎承擔這個極為重要的工作。但是對於外面那些不明白什麼叫做現代工業國家的人來說，就認為鄭四郎被髮配了。
所以從一開始到現在，只有許嘉一人的職務始終沒有變化。這突然接到要調整工作崗位的通告，許嘉心裡面莫名的不舒服。
何銳笑道:“不用擔心，不會那麼快。你把考核標準制定出來，尤其是對於兩年的培訓成果分析做出來，作為考核體系的基礎。”
許嘉此時也恢復了心情，點頭答道:“明白了。”
第二天一早起來，許嘉發現自己的心情已經完全恢復了，這的確讓許嘉自己都有些意外。至於其中的理由，許嘉自己也搞不清楚。反正許嘉就這麼繼續投身於繁忙的工作之中，光是已經確定的工作內容就已經夠多了，至於不知道會搞出什麼結果的事情更是佔了整個工作中的大多數。
譬如，這個兩年培訓成果，就明顯屬於無法預知大概結果的一件工作。
找來相關工作人員討論。管理幹部檔案的劉處長立刻問了個問題，“許書記，我們現在遇到了個問題。之前在檔案歸類的時候，把學歷設定搞的很不合理。現在要調整。可討論的結果中，發現取消學歷的硬性規定是最好的。”
許嘉本來還考慮著以學歷劃分幹部兩年培訓成果標準，聽到劉處長居然要取消學歷的看法，不由自主的板起臉問道:“理由何在？”
“因為學歷變化太大了。”劉處長果斷答道。由於強制義務教育以及掃盲工作的推進，學歷制定就開始一變再變，弄的檔案管理變得十分麻煩。一部分檔案管理人員就提出了個看法，索性把學歷內容從歸類中取消，這樣就讓整體工作變得輕鬆許多。
這個視角讓許嘉也一時不知道怎麼解決，但這件事恰恰與何銳交代的問題有些衝突，暫時不知道該怎麼解決。許嘉索性給何銳打去了電話，將問題告訴給何銳。
何銳聽完忍不住笑了，“呵呵，許嘉，考慮一下十幾年後的事情。那時候中國還剩下幾個文盲。而且那時候黨政軍中的人員會是什麼學歷。不過呢，那個同志所說問題，在我看來是一個檔案管理水平問題。你對這個矛盾的分析是不是和我一樣？”
許嘉愣住了，片刻後只覺得茅塞頓開。但是沒多久，許嘉又有些發愁，“主席，難道要再開一個檔案專業麼？”
“嗯，要開，不僅要開，還要儘量請外國專家。這方面的學科內容，我聽趙廳長說過，國內水平非常一般。所以我想請外國專家來幫助我們進行培訓。這件事你就不用著急，由教育廳來做。”