緋紅之月 作品
第651章 美國賣糧（一）
看向何銳，就見何銳帶著一絲笑意答道：“蘇聯的制度在現階段最令人矚目的其實不能說是社會主義，而是福利制度。蘇聯搞出來的制度，讓蘇聯成為了一個福利國家。主要是蘇聯國民，都享受到了公民的待遇。僅此一點，就超過了歐洲許多。其實只看表現的話，大家是否覺得最近幾年的法國也在推行福利制度。”
“福利……不就是不幹活就有錢拿麼？”徐世昌問。
“福利，乃是身為國家公民，天然就享受的待遇。如果把蘇聯這個國家視為一個大型的企業，就更容易理解了。福利適用於所有的員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：員工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。
福利也不是天上掉下來的，福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。”
段祺瑞只能聽明白了一個大概，便是如此，他也有了一個模糊的概念。現在中國國內談論起蘇聯，就很自然的稱讚蘇聯這個國家對工人有多麼的好，對工人的保護有多麼全面。現在聽何銳所說，竟然是把福利當做工資報酬的一部分，便有些豁然開朗的感覺。
徐世昌明顯理解的更深刻，他稍一思索，便繼續問道：“主席，你方才所說，獎金只適用於高績效員工。這不就是蘇聯給工廠和農民提供的那些票據的麼？”
何銳點頭，“對。蘇聯地廣人稀，資源豐富，所以能夠撐得起這樣的福利制度。而福利制度下，蘇聯也不是不知道獎勤罰懶，他們的獎金制度就是為了實現這樣的激勵性作用。”
徐世昌微微點頭，“那我中華的社會主義制度與蘇聯的區別在哪裡？”
何銳反問道：“我們中國最豐富最有價值的資源是什麼？”
本小。說首--發^站>點&~為@：塔讀小說App
徐世昌思索良久才試探著答道：“難道是人？”
“正是。中國人口眾多，世界第一。人是最有創造力的群體，既是社會產品的創造者，也是社會產品的消費者。中國雖然地大物博，但是人均數量很少。所以，中國的道路只有發展生產力。發展生產力，就得在行業中引入競爭。身處競爭之中，就難免出現勝負。有了勝負，就意味著缺乏保障。所以中國要向人民提供的不是福利，而是保障。這種保障又分為兩方面，一方面是教育，讓所有人民都能接受到參與競爭的教育，不斷提升其個人實力。另一方面是保障人民不會因為過度競爭而遭到毀滅性的打擊，從此一蹶不振。
中蘇兩國比較起來，蘇聯現階段是先讓人民都過上還算可以生活。那些想幹的更多的人，有獎勵。這種福利制度是立竿見影的，現在馬上就能拿到的。而中國現階段，則是讓人民知道，大家不會因為競爭失敗而死。但是不參與到社會大生產中，不參與到競爭之中，就沒有更好的生活。”
段祺瑞聽到這裡，整個人感覺都有些不好了。中國歷史對於“爭奪”的記錄車載斗量，只要爭奪，必然會產生悲劇。所以中國素來是追求穩定，反對爭奪。就以段祺瑞親自參與過的北洋爭權奪利，不過是為數不多的老北洋與革命黨，已經把天下搞的烏煙瘴氣，甚至可以說是民不聊生。何銳所說的競爭則涵蓋了整個國家，這怎麼想，都不是好事。
徐世昌已經說出了自己的看法，“主席，競爭總是得有法度。不知最近這些年制定了那麼多新的法律，是否就是為了平抑競爭帶來的動盪？”
“可以這麼看，但是其中還有很大的區別。”何銳答道：“競爭引發的動盪分為兩種。一種是增量經濟，一種是存量經濟。我們先說存量經濟，辭職的文化部長周樹人先生寫過一篇文章，裡面講，解放前的社會制度，那是搬張椅子就要死人。為什麼會出現這樣殘酷的事情？因為經濟總量已經到了上限，也就是所謂的天下財富有定數。所以任何財富的變化，都是把別人的財富據為己有。失去財富之人怎可能聽之任之，自然要起來鬥爭。奪人財路勝過殺人父母，不出人命才是怪事。所以，我們決不能讓國家運行在存量經濟的情況下。”
段祺瑞突然就明白過來，忍不住問道：“主席，增量經濟又是如何？”
“福利……不就是不幹活就有錢拿麼？”徐世昌問。
“福利，乃是身為國家公民，天然就享受的待遇。如果把蘇聯這個國家視為一個大型的企業，就更容易理解了。福利適用於所有的員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：員工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。
福利也不是天上掉下來的，福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。”
段祺瑞只能聽明白了一個大概，便是如此，他也有了一個模糊的概念。現在中國國內談論起蘇聯，就很自然的稱讚蘇聯這個國家對工人有多麼的好，對工人的保護有多麼全面。現在聽何銳所說，竟然是把福利當做工資報酬的一部分，便有些豁然開朗的感覺。
徐世昌明顯理解的更深刻，他稍一思索，便繼續問道：“主席，你方才所說，獎金只適用於高績效員工。這不就是蘇聯給工廠和農民提供的那些票據的麼？”
何銳點頭，“對。蘇聯地廣人稀，資源豐富，所以能夠撐得起這樣的福利制度。而福利制度下，蘇聯也不是不知道獎勤罰懶，他們的獎金制度就是為了實現這樣的激勵性作用。”
徐世昌微微點頭，“那我中華的社會主義制度與蘇聯的區別在哪裡？”
何銳反問道：“我們中國最豐富最有價值的資源是什麼？”
本小。說首--發^站>點&~為@：塔讀小說App
徐世昌思索良久才試探著答道：“難道是人？”
“正是。中國人口眾多，世界第一。人是最有創造力的群體，既是社會產品的創造者，也是社會產品的消費者。中國雖然地大物博，但是人均數量很少。所以，中國的道路只有發展生產力。發展生產力，就得在行業中引入競爭。身處競爭之中，就難免出現勝負。有了勝負，就意味著缺乏保障。所以中國要向人民提供的不是福利，而是保障。這種保障又分為兩方面，一方面是教育，讓所有人民都能接受到參與競爭的教育，不斷提升其個人實力。另一方面是保障人民不會因為過度競爭而遭到毀滅性的打擊，從此一蹶不振。
中蘇兩國比較起來，蘇聯現階段是先讓人民都過上還算可以生活。那些想幹的更多的人，有獎勵。這種福利制度是立竿見影的，現在馬上就能拿到的。而中國現階段，則是讓人民知道，大家不會因為競爭失敗而死。但是不參與到社會大生產中，不參與到競爭之中，就沒有更好的生活。”
段祺瑞聽到這裡，整個人感覺都有些不好了。中國歷史對於“爭奪”的記錄車載斗量，只要爭奪，必然會產生悲劇。所以中國素來是追求穩定，反對爭奪。就以段祺瑞親自參與過的北洋爭權奪利，不過是為數不多的老北洋與革命黨，已經把天下搞的烏煙瘴氣，甚至可以說是民不聊生。何銳所說的競爭則涵蓋了整個國家，這怎麼想，都不是好事。
徐世昌已經說出了自己的看法，“主席，競爭總是得有法度。不知最近這些年制定了那麼多新的法律，是否就是為了平抑競爭帶來的動盪？”
“可以這麼看，但是其中還有很大的區別。”何銳答道：“競爭引發的動盪分為兩種。一種是增量經濟，一種是存量經濟。我們先說存量經濟，辭職的文化部長周樹人先生寫過一篇文章，裡面講，解放前的社會制度，那是搬張椅子就要死人。為什麼會出現這樣殘酷的事情？因為經濟總量已經到了上限，也就是所謂的天下財富有定數。所以任何財富的變化，都是把別人的財富據為己有。失去財富之人怎可能聽之任之，自然要起來鬥爭。奪人財路勝過殺人父母，不出人命才是怪事。所以，我們決不能讓國家運行在存量經濟的情況下。”
段祺瑞突然就明白過來，忍不住問道：“主席，增量經濟又是如何？”