糯米水晶糕 作品
第157章 第 157 章
對於路楠甚至整個華安市辦來說,在宏圖酒業前景未明的情況下，新籤中型經銷商，無異於一支強心針。
所以三人都很開心。
把黃達方和胡悅慶送到市辦附近,他們走回各自住處也不需要幾分鐘，路楠順便給他倆佈置了家庭作業:“把我今天給洪總提議的下半年促銷方案列一下，儘量加一點自己的想法，週一晨會之前發郵件給我。”
啊！方案？想法？神馬玩意兒？
兩張苦瓜臉同時轉向路經理,試圖讓對方‘收回成命’。
路楠沒好氣地說:“不然呢？你們兩個以為週一下午的休息是這麼容易就能得到的麼？”
最後他倆還是誰也不敢說‘那我選擇不休息，是不是就可以不用交作業了’。
他倆的開心,戛然為止。
……
回到住處,本著今日事今日畢的原則,路楠馬上在系統裡報了合同。
迄今為止，她談成每一票合同的附加條款都在公司給予城市經理的權限範圍之內,所以總部審核起來十分迅速。
週日晚上收到黃達方和胡悅慶的郵件,後者還好，前者的文字表述能力簡直是一塌糊塗……路楠看得腦仁疼,回覆:12345這樣列出來,注意斷句、分段。
黃達方隔了好一會兒才重發一遍，看得出來已經盡力了。
週一下午，路楠在系統中收到回傳的合同。為表示對新合作商的重視，前一兩次路楠還是得陪著黃達方去一下名酒世家的。
馬店長對路經理的到來是十萬分歡迎,拿到合同的他當即表示:“洪總吩咐過了，收到合同就準備第一批貨款，哦對了,黃主管這份配貨單你看一下，我都列好了。”
黃達方接過配貨單:不同品相不同年份都定了，金額也恰好湊了個整,看來以後和老馬搭檔幹活兒，應該操心的事兒挺少。
老黃才想著名酒世家基本以直營店為主，後期哪怕要去渠道鋪貨，他們的人手也多，等這邊一切上正軌，自己估摸可以偷懶，就聽見馬店長十分熱切地問:“路經理，那我們這邊員工的培訓，是不是也要安排起來了……”
路楠知道馬店長的意思。
按理說，給經銷商的員工培訓這個活兒應該讓對接人乾的。
於是她轉頭看了一眼黃達方。
老黃恨不得雙手雙腿都比個no給路經理看:叫我給別人做培訓？還是饒了我吧，我寧可去喝五場酒。
黃達方臉上的驚慌和拒絕簡直不能更明顯了，他發現馬店長也在看他，馬上解釋:“老馬，我們以前也打過交道，你是知道我的，大老粗一個，不是我不樂意，而是我真不會搞培訓。”
這一點馬店長倒真沒有懷疑，因為對方又黑又胖、一臉橫肉，看著就不像是有文化有水平的人，讓他來給店裡人培訓，馬店長自己都不放心！
於是老馬也眼巴巴地看著路經理，想要指望她鬆鬆口。
【唔，培訓，確實是個難題。】
論培訓的能力，路楠可以毫不謙虛地說，整個市辦——甚至可以直接說整個省辦，她稱第二沒人，敢說自己是第一。但問題是，她本人現在的職位現在不是團購經理也不是業務主管，是城市經理啊。
培訓是個細緻活兒，她恐怕沒有那麼多時間去準備資料，從前期準備到上課再到後期抽查等等，需要耗費不少的時間，如果將公司的ppt讀一遍，根本達不到培訓效果，就像先前董慧硬要去飛翔做培訓，結果在孟露絲和劉雨涵面前丟人現眼那樣；
除此之外，華安市的經銷商只會越來越多，而且他們之間肯定會互通有無、打探消息，一旦知道名酒世家店員、業務員都是路楠本人親自培訓的，其他經銷商肯定也會提要求，難道要厚此薄彼嗎？不然就只能全部答應，那她的時間就更不夠用了；
拋開這兩個其實可以合併成一個‘時間不夠’的理由，還有更深層、更本質的原因:城市經理的職級，不適合再去做培訓的工作了。
在其位謀其政，路楠現在要做的是對整個華安市辦的工作抓大放小，而不是雞零狗碎一把抓、大事小事都操心。
“馬店長，這樣，你這邊呢給我報個數，看看咱們現有店員、銷售人員有多少以及後期新店計劃的人手是多少。我回去想想辦法，明後天給你答覆。”路楠如是說。
所以三人都很開心。
把黃達方和胡悅慶送到市辦附近,他們走回各自住處也不需要幾分鐘，路楠順便給他倆佈置了家庭作業:“把我今天給洪總提議的下半年促銷方案列一下，儘量加一點自己的想法，週一晨會之前發郵件給我。”
啊！方案？想法？神馬玩意兒？
兩張苦瓜臉同時轉向路經理,試圖讓對方‘收回成命’。
路楠沒好氣地說:“不然呢？你們兩個以為週一下午的休息是這麼容易就能得到的麼？”
最後他倆還是誰也不敢說‘那我選擇不休息，是不是就可以不用交作業了’。
他倆的開心,戛然為止。
……
回到住處,本著今日事今日畢的原則,路楠馬上在系統裡報了合同。
迄今為止，她談成每一票合同的附加條款都在公司給予城市經理的權限範圍之內,所以總部審核起來十分迅速。
週日晚上收到黃達方和胡悅慶的郵件,後者還好，前者的文字表述能力簡直是一塌糊塗……路楠看得腦仁疼,回覆:12345這樣列出來,注意斷句、分段。
黃達方隔了好一會兒才重發一遍，看得出來已經盡力了。
週一下午，路楠在系統中收到回傳的合同。為表示對新合作商的重視，前一兩次路楠還是得陪著黃達方去一下名酒世家的。
馬店長對路經理的到來是十萬分歡迎,拿到合同的他當即表示:“洪總吩咐過了，收到合同就準備第一批貨款，哦對了,黃主管這份配貨單你看一下，我都列好了。”
黃達方接過配貨單:不同品相不同年份都定了，金額也恰好湊了個整,看來以後和老馬搭檔幹活兒，應該操心的事兒挺少。
老黃才想著名酒世家基本以直營店為主，後期哪怕要去渠道鋪貨，他們的人手也多，等這邊一切上正軌，自己估摸可以偷懶，就聽見馬店長十分熱切地問:“路經理，那我們這邊員工的培訓，是不是也要安排起來了……”
路楠知道馬店長的意思。
按理說，給經銷商的員工培訓這個活兒應該讓對接人乾的。
於是她轉頭看了一眼黃達方。
老黃恨不得雙手雙腿都比個no給路經理看:叫我給別人做培訓？還是饒了我吧，我寧可去喝五場酒。
黃達方臉上的驚慌和拒絕簡直不能更明顯了，他發現馬店長也在看他，馬上解釋:“老馬，我們以前也打過交道，你是知道我的，大老粗一個，不是我不樂意，而是我真不會搞培訓。”
這一點馬店長倒真沒有懷疑，因為對方又黑又胖、一臉橫肉，看著就不像是有文化有水平的人，讓他來給店裡人培訓，馬店長自己都不放心！
於是老馬也眼巴巴地看著路經理，想要指望她鬆鬆口。
【唔，培訓，確實是個難題。】
論培訓的能力，路楠可以毫不謙虛地說，整個市辦——甚至可以直接說整個省辦，她稱第二沒人，敢說自己是第一。但問題是，她本人現在的職位現在不是團購經理也不是業務主管，是城市經理啊。
培訓是個細緻活兒，她恐怕沒有那麼多時間去準備資料，從前期準備到上課再到後期抽查等等，需要耗費不少的時間，如果將公司的ppt讀一遍，根本達不到培訓效果，就像先前董慧硬要去飛翔做培訓，結果在孟露絲和劉雨涵面前丟人現眼那樣；
除此之外，華安市的經銷商只會越來越多，而且他們之間肯定會互通有無、打探消息，一旦知道名酒世家店員、業務員都是路楠本人親自培訓的，其他經銷商肯定也會提要求，難道要厚此薄彼嗎？不然就只能全部答應，那她的時間就更不夠用了；
拋開這兩個其實可以合併成一個‘時間不夠’的理由，還有更深層、更本質的原因:城市經理的職級，不適合再去做培訓的工作了。
在其位謀其政，路楠現在要做的是對整個華安市辦的工作抓大放小，而不是雞零狗碎一把抓、大事小事都操心。
“馬店長，這樣，你這邊呢給我報個數，看看咱們現有店員、銷售人員有多少以及後期新店計劃的人手是多少。我回去想想辦法，明後天給你答覆。”路楠如是說。