第311章 第 311 章

    路楠本來不想太高調，但是仇超群和餘宙嗓門大，新來的徐維康也湊熱鬧，剩下樑希明只能含恨說著祝福的話。

    考慮了一下，最後路楠這頓飯請的人就多了，除了和諧酒品牌部之外，其他四個品牌部也沒有落下。

    浩浩蕩蕩一共六十多人，到經常吃的飯店定了個可以容納六七個大桌的包廂。

    別人吃的開不開心路楠不知道，反正樑希明應該是食不知味的吧？

    吃完飯之後，起鬨要去唱歌的人也有。

    路楠壓根就沒喝幾口酒進肚子，豎著耳朵聽了聽:很好，本部門的人都挺老實。

    升職加薪之後，此類活動都是難免，但是路楠開口:“行了，飯後這場活動也不硬性要求，想去的就去，沒有第一時間跟緊太子爺的腳步；二來，實力也確實還差一點點，只承認是一點點，這還是從海外經銷權需要用英語（？）這個狗屁不通的理由出發的，大概是他們維護自己面子最後的倔強吧。

    至於對路楠惡意最大的張飛和周磊之流，他們聽說之後，心裡頭倒是不服氣。可他們之中，一個已經滾蛋了，另一個還卡在業務主管的職位上正在糾結要不要離開源川。哪怕拼盡全力，能對層看了路楠這三年的主要工作內容和取得的成績,即便是‘被迫站隊’的難得糊塗品牌部頭兒李總都無法昧著良心說路楠這個人能力不行。

    至於資歷——

    因為董事長目前是不怎麼露面的靜養狀態,集團內部幾股勢力確實有別苗頭的意思。

    陳驍擁有一部分類似仇超群這樣的年輕力壯派的支持、董事長和夏總支持他的態度比較鮮明、中立派之中李總偏向於他……還有,童大區所屬的激進改革派也並非是鐵板一塊。

    激進改革派先前的主張是促成源川和米林的合作，等到這件事情確實毫無可能之後,他們對總部（主要是對陳驍）的意見確實挺大，然而轉機出現了,不久前陳驍提出構建新部門的設想又和他們的訴求有很大重合……

    難道在通知下發之前沒有別的高層想要對這個全新部門總經理的職位下手麼？

    再如何是個空殼部門，好歹也是個總經理啊——出入配車、帶著秘書、理論上享受負責部門總業績提成的總經理啊。

    集團和銷售公司的高層們在挑選新部門領頭人的的時候費盡了心思（又或者是嘴皮子），最後能敲定路楠，就說明一切資歷的‘不足’都不是問題。只要有點腦子,就知道這其中必然有一個為其不斷的博弈過程，只要到了公示這一步，就已經是鐵板釘釘了。