第360章 第 360 章

    她坐下之後，將三人沙發中間的抱枕抱在身上，順勢壓住盤腿坐下的長t下襬。

    在回來的路上，她思考了陳驍說的話。

    原先的訂單加上絲路論壇期間的兩千八百萬美金，一共才多少？三千三百萬美金而已。

    她的野心遠不止於此，絲路論壇期間交換了聯繫方式的意向客戶還可以繼續跟蹤、沒有追加訂單的老客戶可以繼續深耕，這個社會並不缺商機，只缺發現商機的眼睛和整合資源的能力。

    那麼，路楠做出越來越高的業績，她今年應得的獎金也會一再攀升。

    升職之前，她是和諧酒京市品牌部經理，現在京市的年終獎比例是:未完成年度目標，具體以完成度百分比判定，整個辦事處的年終合計在0.8%-1.2%之間；完成含超過年度目標，任務之內1.5%，超額部分2-3%。今年她兼任，這部分理應是獎金。

    升職之後，她是海外市場部總經理，按照公司規定，待遇與其他品牌部同，理論上應該另有稅後四十萬的年薪外加分紅。但是問題就出在海外市場部是個全新的部門，公司內部沒有可以參考的對象，人力資源部那邊對此也十分困擾。在制定該部門薪酬體系的時候，便特意做了兩個方案，針對路楠這一總經理，有獎金制和分紅制兩種。

    路楠聽完陳驍說的前因後果，心想:總部大概以為海外市場部年底只能拿到類似安慰鼓勵性質的基礎獎金吧。

    “你猜的沒有錯。所以現在頭疼的是總部。”陳驍讚許地點點頭。

    從公司層面來說，自然更希望路楠選擇拿分紅。

    源川集團給高層管理人員發放分紅分兩個階段。

    第一個階段即公司對該人員的考察期，給予對方分紅和股權升職收益，參考的是虛擬股票的方式——這並不是什麼很新鮮的法子。分紅權不代表股票所有權，自然更沒有匹配的投票權、決策權。不過，能承諾給分紅的公司，工資基本上也就相當於是零花錢了。許多大的集團公司都是這麼做的，比如那啥微啥軟、那啥華啥為都是如此。不過天下沒有白吃的午餐啦，首先你得表現出你值這個價，其次，就相當於把短期內的職業生涯都綁定在了這家公司。都拿分紅了嘛，主人翁精神還是要有一點的（前面還有更大的胡蘿蔔呢）。