陳少維 作品
第675章 職場忠告
臺下又是一片譁然，在很多人心目中，我的接班人就是雲曼妮，不知道從什麼時候開始，來個這麼一個名不見經傳的賀總。
我向賀潔點了點頭。
這是賀潔第一次在這麼多人面前講話，身份是萬眾的總經理。
她開口先是介紹了下自己:“各位新加入萬眾這個大家庭的親人們好，我叫賀潔，和你們一樣進萬眾沒有多久。能夠成為萬眾的總經理，是公司集團領導對我的信任和認可。我只簡單地說幾句，希望能夠對你們在萬眾發展有所幫助。
老套的東西，我就不多說了，說了你們也不會聽，我要說的是，如何讓你們能在職場中立足。
第一點，一定要學會溝通，要有一定的溝通技巧，和你身邊的陌生人溝通，和你的領導溝通，和你的同事溝通，和下屬溝通，不管你喜歡不喜歡，都必須得學會，只有這樣才能讓你融入集體，融入到你的團隊。
第二點，別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人，很多新人最容易犯的錯誤，就是為了討好老員工，爛做好人，什麼事都喜歡包攬上身，這樣的結果只有兩個，一個是你做了別人該做的事，那麼他就是在偷懶了，你這就是變相的縱容。一個就是你做不了別人該做的事，那怎麼能討好到別人呢？任何時候，都要做你自己分內的事。同時要學會拒絕，公司要的不是**，而是能幹好自己事情的員工。”
第三點，要懂得求同存異，理解包容，以事為先，以人為本。不要不能接受別人的意見，雖然很多時候，別人的意見在你眼裡，一錢不值，但還是要持肯定的態度，就算心裡有怨言，也要忍住，學會從別人的角度去理解問題。
最後一點，是學會師夷長技以制夷，多學學別人的長處，及時發現自己的短處，更正自己的缺點。
這些都是我在職場上的一些小見解，未必適合你們每一個人，僅僅是作為參考。
我給你們的任務很簡單，能夠在萬眾立足，得到上司的認可，同事的信任。”
賀潔的講話，簡潔而明瞭，句句都是職場基本規則。
我點了點頭，接過她的話，繼續說道:“賀總的話，很有理，很在理，公司對你們新進的員工要求並不高，就是希望你們能夠堅守崗位，做好你們最基本的工作。萬眾的淘汰制度很是殘酷，但很講理。我不希望，哪天自己被淘汰了，還來問我原因，你可能會說，上司看不上我，同事排斥我，在我看來，這些都是你做的不好，和任何人都沒有關係，你的上司為什麼會看不上，你該自己找找原因，為什麼同事會排斥你，你該自己好好想想！
這裡面我知道還有很多從萬眾走出來，又走回來的老員工，這說明什麼，兜兜轉轉最後還是選擇了萬眾。我對你們沒有什麼歡迎之意，不要覺得我很殘忍，這都是你們自己的選擇。我是不會把自己當作新員工看待的，我會更加嚴格地監管你們，要求會比老員工們更嚴格，誰讓你們當初選擇了離開呢！
還有就是要求內部換崗的員工，我很贊成你們的做法，你們很有勇氣，敢於去挑戰自己，我就是從一名技術人員轉到銷售的，再做管理。認清自己的能力，知道什麼才是自己擅長的，我非常的認可你們的做法。
最後祝你們大家，在萬眾的大家庭了，可以各施所長，百尺竿頭更進一步！”
掌聲響起，接下來是新人宣誓。
不巧的是，上來的代表人竟然是安南。
安南昂首挺胸地走了上來，走過我時，微微地向我點了點頭，接著宣誓。
看著他一本正經地宣誓，我就氣不打一處來，就這樣的，還來代表新人宣誓，還來的勇氣呢？這得多大的臉啊？
他還沒講完，我就走下了臺，賀潔並不知道怎麼回事兒？可雲曼妮知道啊，幾個人跟著我走下了臺。
出了會場，我就直接質問雲曼妮:“怎麼回事兒？這安南都前前後後進來幾次了？怎麼還往裡面招啊？還嫌出賣咱們出賣的不夠啊？就是度量大，也是有個度的吧？這個是不是過分了點啊？”
我向賀潔點了點頭。
這是賀潔第一次在這麼多人面前講話，身份是萬眾的總經理。
她開口先是介紹了下自己:“各位新加入萬眾這個大家庭的親人們好，我叫賀潔，和你們一樣進萬眾沒有多久。能夠成為萬眾的總經理，是公司集團領導對我的信任和認可。我只簡單地說幾句，希望能夠對你們在萬眾發展有所幫助。
老套的東西，我就不多說了，說了你們也不會聽，我要說的是，如何讓你們能在職場中立足。
第一點，一定要學會溝通，要有一定的溝通技巧，和你身邊的陌生人溝通，和你的領導溝通，和你的同事溝通，和下屬溝通，不管你喜歡不喜歡，都必須得學會，只有這樣才能讓你融入集體，融入到你的團隊。
第二點，別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人，很多新人最容易犯的錯誤，就是為了討好老員工，爛做好人，什麼事都喜歡包攬上身，這樣的結果只有兩個，一個是你做了別人該做的事，那麼他就是在偷懶了，你這就是變相的縱容。一個就是你做不了別人該做的事，那怎麼能討好到別人呢？任何時候，都要做你自己分內的事。同時要學會拒絕，公司要的不是**，而是能幹好自己事情的員工。”
第三點，要懂得求同存異，理解包容，以事為先，以人為本。不要不能接受別人的意見，雖然很多時候，別人的意見在你眼裡，一錢不值，但還是要持肯定的態度，就算心裡有怨言，也要忍住，學會從別人的角度去理解問題。
最後一點，是學會師夷長技以制夷，多學學別人的長處，及時發現自己的短處，更正自己的缺點。
這些都是我在職場上的一些小見解，未必適合你們每一個人，僅僅是作為參考。
我給你們的任務很簡單，能夠在萬眾立足，得到上司的認可，同事的信任。”
賀潔的講話，簡潔而明瞭，句句都是職場基本規則。
我點了點頭，接過她的話，繼續說道:“賀總的話，很有理，很在理，公司對你們新進的員工要求並不高，就是希望你們能夠堅守崗位，做好你們最基本的工作。萬眾的淘汰制度很是殘酷，但很講理。我不希望，哪天自己被淘汰了，還來問我原因，你可能會說，上司看不上我，同事排斥我，在我看來，這些都是你做的不好，和任何人都沒有關係，你的上司為什麼會看不上，你該自己找找原因，為什麼同事會排斥你，你該自己好好想想！
這裡面我知道還有很多從萬眾走出來，又走回來的老員工，這說明什麼，兜兜轉轉最後還是選擇了萬眾。我對你們沒有什麼歡迎之意，不要覺得我很殘忍，這都是你們自己的選擇。我是不會把自己當作新員工看待的，我會更加嚴格地監管你們，要求會比老員工們更嚴格，誰讓你們當初選擇了離開呢！
還有就是要求內部換崗的員工，我很贊成你們的做法，你們很有勇氣，敢於去挑戰自己，我就是從一名技術人員轉到銷售的，再做管理。認清自己的能力，知道什麼才是自己擅長的，我非常的認可你們的做法。
最後祝你們大家，在萬眾的大家庭了，可以各施所長，百尺竿頭更進一步！”
掌聲響起，接下來是新人宣誓。
不巧的是，上來的代表人竟然是安南。
安南昂首挺胸地走了上來，走過我時，微微地向我點了點頭，接著宣誓。
看著他一本正經地宣誓，我就氣不打一處來，就這樣的，還來代表新人宣誓，還來的勇氣呢？這得多大的臉啊？
他還沒講完，我就走下了臺，賀潔並不知道怎麼回事兒？可雲曼妮知道啊，幾個人跟著我走下了臺。
出了會場，我就直接質問雲曼妮:“怎麼回事兒？這安南都前前後後進來幾次了？怎麼還往裡面招啊？還嫌出賣咱們出賣的不夠啊？就是度量大，也是有個度的吧？這個是不是過分了點啊？”