粉蒸肉好好吃 作品
第二百七十七章 停擺終究不是一件好事
火箭隊老闆萊斯利·亞歷山大直接攤手說道:“因為舊版的勞資協議即將到期，但是新的勞資協議在之前的多次談判中並沒有達成一致，所以球員工會的施壓目的就很明顯了。”
“他們希望我們在勞資協議的部分條款上做出讓步。”
開拓者老闆保羅·艾倫在這個時候輕蔑笑道:“為什麼要做出讓步？他們還真以為自己要翻天了。”
“誰是員工，誰是老闆，心裡沒點逼數麼！”
“我認為我們在這個時候就應該態度堅決一點，他們再敢在勞資協議上討教還價那就直接停擺，讓他們去喝西北風去。”
保羅·艾倫的話得到了不少球隊老闆的點頭支持，在他們看來這幾年nba的風氣越發不站在球隊老闆這邊。
前有艾佛森與球隊的矛盾，科比逼宮球隊交易補強，後有小甜瓜安東尼交易前往大城市，再有詹姆斯到熱火隊組成三巨頭。
在千禧之年以前，球員們哪有這樣的號召力與魄力，更不敢做出這樣的事。
就算是當年的喬丹也只能眼睜睜看著自己隊內的好友被交易，當年皮蓬差點與麥迪互換，喬丹也只能以再次退役為威脅。
但現在的這些球員一個個已經認為自己應該和球隊平起平坐，甚至有些球員還打算凌駕於球隊之上，自己掌控自己的命運。頂奌尐訁兌蛧
這樣的行為和想法在大多數老闆看來，就是在向他們在挑戰挑釁，也是在駕空他們的權利。
對於這一點，大多數老闆都是不滿的。
因為他們才是球隊的老闆。
偌大的會場終於出現了些吵聲，斯特恩很清楚這樣的吵聲只會導致事態加劇，對於雙方解決問題不會有絲毫幫助。
所以他在這個時候站起身伸出雙手，示意老闆們安靜。
“球員工會主席德里克費舍爾提議在明日與我們進行新賽季的第一次會晤，這次會晤他們希望能立即解決問題。”
“7月1日，是舊勞資協議仍然有效的最後一天，如果到了那個時候還沒有談妥，那我們就真的只能停擺了。”
說到這裡斯特恩也正色提醒各位老闆說到:“nba說到底還是一個商業聯盟，目的就是為了掙錢。”
“停擺對雙方都沒有好處。”
“從1978年我加入nba以來，一共經歷了94年、98年兩次停擺，每一次停擺都會給聯盟帶來難以估計的損失。”
“最重要的是，我們的球迷會在停擺的過程中失去耐心，也會對nba減少熱度。”
“這不是我想要看到的。”
所有老闆在這個時候集體沉默沒有出聲。
他們自然清楚大衛斯特恩從1984年成為nba總裁以來為nba聯盟做出的貢獻，如果不是對方提出的商業包裝、明星戰略以及國際化推廣等措施，nba不會成為全美四大職業體育聯賽，籃球更不會成為全球四大體育運動之一。
在座的各位老闆也不會在這個聯盟獲得難以估計的利潤。
所以斯特恩的話這個時候在眾位老闆心中分量是很重的，他們也知道對方一直在為調解勞方和資方的矛盾在努力。
蕭華在這個時候提醒說道:“雖然德里克費舍爾才是現在球員工會的主席，但是身為工會副主席的克里斯保羅才是這次與資方談判的主持者。”
“所有球員都唯他馬首是瞻，他在之前談判上說的每一句話也有一錘定音的作用。”
聽到克里斯保羅的名字在座的各位老闆明顯很頭痛，因為對方在每一次談判時說的話總是能直麵人心。
克里斯保羅也能將之前勞資協議上的每個條款優缺點分析出來，並說得在場的各位老闆啞口無言。
最重要的是，如果你不在談判結束後好好去思考克里斯保羅的每一個建議，你甚至都發現不了他在那些建議後面的含義，以及未來對球隊、球員產生的厲害關係。
別看保羅在球場上打球樹敵無數，他在生活領域上卻有著很高的情商和領袖能力。
在大學期間保羅也同樣是維克森林大學的學生會主席，有著任職的相關經驗，所以在這一次的勞資談判上，他有過很多次亮眼的表現。
“他們希望我們在勞資協議的部分條款上做出讓步。”
開拓者老闆保羅·艾倫在這個時候輕蔑笑道:“為什麼要做出讓步？他們還真以為自己要翻天了。”
“誰是員工，誰是老闆，心裡沒點逼數麼！”
“我認為我們在這個時候就應該態度堅決一點，他們再敢在勞資協議上討教還價那就直接停擺，讓他們去喝西北風去。”
保羅·艾倫的話得到了不少球隊老闆的點頭支持，在他們看來這幾年nba的風氣越發不站在球隊老闆這邊。
前有艾佛森與球隊的矛盾，科比逼宮球隊交易補強，後有小甜瓜安東尼交易前往大城市，再有詹姆斯到熱火隊組成三巨頭。
在千禧之年以前，球員們哪有這樣的號召力與魄力，更不敢做出這樣的事。
就算是當年的喬丹也只能眼睜睜看著自己隊內的好友被交易，當年皮蓬差點與麥迪互換，喬丹也只能以再次退役為威脅。
但現在的這些球員一個個已經認為自己應該和球隊平起平坐，甚至有些球員還打算凌駕於球隊之上，自己掌控自己的命運。頂奌尐訁兌蛧
這樣的行為和想法在大多數老闆看來，就是在向他們在挑戰挑釁，也是在駕空他們的權利。
對於這一點，大多數老闆都是不滿的。
因為他們才是球隊的老闆。
偌大的會場終於出現了些吵聲，斯特恩很清楚這樣的吵聲只會導致事態加劇，對於雙方解決問題不會有絲毫幫助。
所以他在這個時候站起身伸出雙手，示意老闆們安靜。
“球員工會主席德里克費舍爾提議在明日與我們進行新賽季的第一次會晤，這次會晤他們希望能立即解決問題。”
“7月1日，是舊勞資協議仍然有效的最後一天，如果到了那個時候還沒有談妥，那我們就真的只能停擺了。”
說到這裡斯特恩也正色提醒各位老闆說到:“nba說到底還是一個商業聯盟，目的就是為了掙錢。”
“停擺對雙方都沒有好處。”
“從1978年我加入nba以來，一共經歷了94年、98年兩次停擺，每一次停擺都會給聯盟帶來難以估計的損失。”
“最重要的是，我們的球迷會在停擺的過程中失去耐心，也會對nba減少熱度。”
“這不是我想要看到的。”
所有老闆在這個時候集體沉默沒有出聲。
他們自然清楚大衛斯特恩從1984年成為nba總裁以來為nba聯盟做出的貢獻，如果不是對方提出的商業包裝、明星戰略以及國際化推廣等措施，nba不會成為全美四大職業體育聯賽，籃球更不會成為全球四大體育運動之一。
在座的各位老闆也不會在這個聯盟獲得難以估計的利潤。
所以斯特恩的話這個時候在眾位老闆心中分量是很重的，他們也知道對方一直在為調解勞方和資方的矛盾在努力。
蕭華在這個時候提醒說道:“雖然德里克費舍爾才是現在球員工會的主席，但是身為工會副主席的克里斯保羅才是這次與資方談判的主持者。”
“所有球員都唯他馬首是瞻，他在之前談判上說的每一句話也有一錘定音的作用。”
聽到克里斯保羅的名字在座的各位老闆明顯很頭痛，因為對方在每一次談判時說的話總是能直麵人心。
克里斯保羅也能將之前勞資協議上的每個條款優缺點分析出來，並說得在場的各位老闆啞口無言。
最重要的是，如果你不在談判結束後好好去思考克里斯保羅的每一個建議，你甚至都發現不了他在那些建議後面的含義，以及未來對球隊、球員產生的厲害關係。
別看保羅在球場上打球樹敵無數，他在生活領域上卻有著很高的情商和領袖能力。
在大學期間保羅也同樣是維克森林大學的學生會主席，有著任職的相關經驗，所以在這一次的勞資談判上，他有過很多次亮眼的表現。