第二百二十二章 開學會議

    元宵晚會後的第二日，喬明微召集了大家開了一個會議。

    會議內容總結了上學期所做過的事情，以及正面臨的哪些問題，有哪些解決了，哪些沒解決，這學期一定要解決完畢。

    隨後，喬明微做下了明年的計劃。

    首先是招收新人。

    交流會即將分成不同的部門，每個部門招收的人才也會各不相同，到時候招收新人的時候，也會按照他們的需求進行招收。另外，大三大四這些快離校的學生，儘量少收進來，就算收進來了，負責的地方也不能是太重要的位置，否則他們明年或者後年離開學校，對於交流會的影響特別大。

    這一點喬明微要跟他們說得清清楚楚，明明白白。

    但由於人太少，位置不夠，喬明微暫時沒有設立太多的部門，只設立了三個。

    人事管理部門，開發部門，還有財務部門。

    其他沒有設立的部門，在需要的時候，就讓三個部門的人頂上，隨著日後慢慢發展，會繼續開發出新的部門來。

    除了招收新人這件事，還有對未來的規劃，需要開發研究和改進的項目。

    喬明微有自己的想法，但大家的想法也要探討一下，所以她留了兩個點子是自己的，剩下的一個就是由大家討論的。

    她畢竟是整個交流會的最大負責人，掌握著交流會未來的命運，這些人還沒辦法獨當一面，喬明微也無法完全相信他們，暫時不敢讓他們決定所有的事情。

    但從今年開始，她也會慢慢培養這批人，等他們可以獨當一面了，自己才能卸下所有的責任。

    計劃是這麼計劃，但能否做到，喬明微不知道。

    畢竟只剩下三年多的時間。

    畢業後， 大學都暫停了，華科也不知道會走向何方，喬明微只能盡力做到最好。

    而且，未來大學還是會開的，她要將這些經驗留下來，未來大學再開的時候，會有人從中吸取經驗完成工作。

    她的未來規劃，遠不止於此。

    也要感謝後世的信息爆炸時代，很多學習的內容，都是開放的，她就算是個高中生，也對ceo這個位置有些許瞭解，把自己放在這個位置上，就可以清晰明白地知道自己要做的工作。