第八百三十四章 大明改造計劃

    此話一出，立刻有不少人打起了退堂鼓，那都是想混水摸魚撈銀子的主，對自己根本沒有信心的，但也有幾位留了下來，他們對自己的技術很自信，覺得完全可以當上導師。

    柳安笑的更開心了，一錢銀子的報名費就相當於門檻，門檻不高，但卻能攔住很多沒有資格的人。真正有能力的人也不會在乎這一錢銀子，因為通過了可以拿回去。

    不僅如此，藉助這件事情，柳安還成功的將噱頭打了出去，每月十兩銀子的俸祿，在老百姓和匠人的眼裡可是天價工錢了，哪家掌櫃會給手下開十兩銀子的月俸？

    簡直就是聞所未聞。

    可以想象，這個消息一經傳出，會讓多少人趨之若鶩，而對此柳安也設立了一套完整的招納體系。

    對於任何學院，不管是國子監還是東林書院亦或者清華北大，想要成為當時的頂樑柱，都有一個共同點，那就是頂尖的師資力量。

    有了好的老師，才會有好的學生，這是毋庸置疑的，一所擁有頂尖師資力量的學院，註定要比其他學院更受歡迎。

    所以廣納賢士是必不可少的，除了正常的招募之外，柳安還派出人手去尋找隱藏在集市中的老師傅，如同馬學林那般的。

    除此之外，柳安還制訂了三個五年計劃，打算富國強民。

    第一個五年，柳安要培養人才，積累資源，攘除奸邪，平定遼東，使大明工業、農業、手工業發出萌芽，走上正軌。

    第二個五年，開始廣撒網，建大廠，施行工業化起步，同時雄據海外，放眼天下。

    第三個五年，根據經驗，如果柳安沒有算錯的話，前兩個五年計劃會造成大明過於注重工業化，使得工業化進程太快，使得農業跟不上腳步，太過冒進，造成經濟比例嚴重失調。

    這時候第三個五年計劃就要開始了，目的就是穩住腳步，革除弊端，著重從利民這一點入手，減少階層間的差距，爭取趕在西方國家之前進入蒸汽時代。