第602章 不同的人生

    李言在想什麼，恐怕除了他自己，沒有人知道。

    但是這並不妨礙，他一番解釋之後，讓公司的人都跟隨著他的步伐，為新的征程開始準備。

    整個新玖投資的做事效率非常的高。

    這可能和別的一些投資機構有一些區別。

    他們有完善的機制和風控模式，但是……沒有別的公司那麼多繁瑣的東西。

    說到底，還是李言從來不曾把這個公司對外開放過。

    換句話說，就是公司到目前李言的話語權依舊是百分百。

    資本，全部都是他們自己賺取的。

    這就避免了一些因為股權或者資本的劃分，引發出來的各種各樣的麻煩。

    從一開始，李言就在打造自己的獨立王國。

    在公司內部，不是李言的一言堂，大家可以討論，可以有不同的意見，甚至可以提出和李言完全相反的一些想法來，只要你證明你的想法說的通，那就沒有問題。

    但是最終的決定權在李言這裡。

    而當李言作出決定的時候，整個公司的所有力量都會匯聚在一起，形成一個強大的凝聚力。

    這一刻，李言的意志就是一切！

    而所有人都已經習慣了這種模式，沒有人會覺得不滿或者說這樣有什麼不對。

    一個公司，或者說一個團隊的存在，有企業文化，有團隊精神。

    可是，歸根結底，是一種氣氛！

    一種……從一開始就培養出來的氣氛。

    就像是一支部隊，當它的番號存在的時候，整個部隊的戰鬥力和精神狀態往往和這支部隊的創建者有關一樣，一個公司，往往也是如此。

    而李言從一開始，就給所有人灌輸了這樣一個理念。

    交易，本來就是獨裁者的遊戲。

    你可能聽說過某個交易天才，但是應該沒有聽說過，某些瘋狂的業績或者說是震撼人心的業績，是眾人商量出來的。

    交易者是孤獨的，這不單單的是對人而言，對團隊也是如此。

    如果是別的團隊可能這樣會有一些細微的矛盾出現，畢竟每個人都是獨立的個體，並不是機器，想

    要把人當做機器去使用，很難！