第206章 虛擬受限股計劃

    上市是不可能上市的，好端端的，自己手中的股份讓出去，趙玄可不想替別人做嫁衣裳。

    但面對王文菱他們的需要，卻又非常現實。

    的確，每年4000萬rmb的年薪對於梁夢松他們來說的確不算什麼太高的誘惑，真想挖他走的公司是能出得起這個價格的。

    王文菱的意思是想用公司股份來將所有人綁在一條繩上，一榮俱榮，一損俱損。

    那確實是個不錯的辦法，可趙玄不能同意，哪怕發行股票時可以採用a、b股權的辦法確保自己佔據控制權。

    但還是那句話，趙玄不想替別人做嫁衣裳，只有他才明白，未來的保護傘科技公司能夠掌握多少財富。

    虧了自己，讓那些資本白白賺錢，抱歉，損己利人的事情，趙玄可不想做。

    “上市就不要提了，保持公司獨立性發展是原則，至於虛擬受限股權的辦法，是什麼意思？”

    見事情有戲，王文菱趕忙解釋起來。

    “虛擬受限股是公司與員工之間通過契約方式認定的一種虛擬股權，不是法律意義上員工具有的所有權的股權。

    只有公司單方面認可，出了公司大門就沒有法律效應。

    擁有虛擬股的員工，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司淨資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。

    在員工離開企業時，股票只能由華為控股工會回購。”

    “相當於公司自己發行自己的股票，有意思。”

    趙玄沒想到在管理層面還可以這樣做，作為一家銷售收入過千億的大公司，如果真的沒有股權激勵的話，很難留得住人才。

    “我們可以成立一個保護傘投資控股工會委員會，將公司股權全部由它持有，讓它成為公司最高權利部門，而委員會成員則只有趙總你一個人。

    對外，公司在工商登記信息中，公司股份所有權都在工會手中，更有利於公司國際化運營。

    涉及公司控股增資擴股、分紅和人事任免等問題，都由工會決定。”